Девочки, подскажите ,может есть юристы,кадровики? на работе сокращение или точнее любым способом "избавляются" от работников, сказали, что пока выйду с декретного отпуска, то мое рабочее место хотят вывести,закрыть, пока только просили написать заявление об уходе, но я не согласилась, так как хочу выйти и работать! Сейчас у нас было три работника в отделе, должен остаться один, так сказали. Летом декрет заканчивается, будет малому 3 года, как лучше поступить?Имеет ли предприятие действительно право, если выйду летом, меня уволить ,если место рабочее выведут или это так говорят, чтоб уволились работники сами?
35
0
ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию.даже если 1
день проработаете и вас сократят,то сможете стать в цз и получать выплаты.
день проработаете и вас сократят,то сможете стать в цз и получать выплаты.
Вас не имеют право по закону уволить, из-за малолетнего ребенка. Если увольняют по сокращению, то только , чтоб предпрмятие выплачивало Вам 3 месяца зарплату и оформляйтесь в службу, там можете бесплатно курсы окончить.
у меня так было -декрет до 27.01(третий ребенок) -а на след. день написали -уволена в связи с ликвидацией предприятия. На самом деле его переименовали и все кто работал -так и остались(кроме декретчиков) Но тоже просили по собственному -не захотела, хоть пособие на 2 или 3 мес больше получала в центре занятости(не помню точно -6 лет прошло)
Тогда они вам ничего не выплатят. Если увольняют по сокращению то пособие выходное на несколько месяцев идет
За Вами сохраняется место работы на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком . Поэтому должность, которую Вы занимали до ухода в «декрет», должна быть в штатном расписании.
Просто так Вас уволить не могут (только за противоправные действия: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.).
После Вашего выхода на работу работодатель, вероятнее всего, начнет процедуру сокращения. В случае сокращения Вас обязаны будут уведомить не менее чем за два месяца до увольнения и предложить вакантные должности или работу, соответствующую Вашей квалификации. В случае отказа от предлагаемой работы по окончании срока уведомления Вы будете уволены (сокращение численности или штата работников организации).
С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до даты увольнения, указанной в уведомлении. В этом случае полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .
В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Просто так Вас уволить не могут (только за противоправные действия: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.).
После Вашего выхода на работу работодатель, вероятнее всего, начнет процедуру сокращения. В случае сокращения Вас обязаны будут уведомить не менее чем за два месяца до увольнения и предложить вакантные должности или работу, соответствующую Вашей квалификации. В случае отказа от предлагаемой работы по окончании срока уведомления Вы будете уволены (сокращение численности или штата работников организации).
С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до даты увольнения, указанной в уведомлении. В этом случае полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .
В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
не имеют права уволить пока нет ребенку 3 года, а потом могут и уволить, им все равно сколько лет человек работает,есть специалисты, которые по 20 лет работают,а их увольняют, некоторых заставляют увольняться..
Увольнение работника по собственному желанию (кроме увольнения по ч.3 ст. 38 КЗоТ, нарушение работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора) не дает права в первые 3 месяца с момента регистрации в центре занятости получать пособие по безработице.
Увольнение работника по соглашению сторон дает ему право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная уже с 8-го дня после увольнения.
Увольнение работника по соглашению сторон дает ему право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная уже с 8-го дня после увольнения.
Говорила колега , с другой области нашего предприятия,что при выходе с декретного отпуска предлагають вакантные должности или работу, соответствующую квалификации в других областях, где место свободное, и естественно никто не хочет соглашаться, так как кто будет ездить за сотни километров .Если не соглашаюсь на должность в другой области,то могут уволить?
могут, в связи с реорганизацией предприятия, сокращением численности или штата работников организации
я так делаю)) сначала продлила с первым ребенком,теперь у меня появился второй)))а время покажет....тронуть меня по закону не могут,гарантированно.А выйти при нынешнем начальстве гарантий может не быть.Вам желательно переждать ’горячую’ пору,пока головы лететь будут,а потом, уже и решение взвешенное можно принять, в любой момент.Выйдете когда захотите...время работает пока на вас
сказали что хотят вывести должность мою, хотя в других областях и районных центрах должность моя есть, а должность коллеги нет.Может ли так быть что в одних районах области моя должность есть, а в нашем закрыть должность пока работник в декрете?
Я сейчас попала под сокращение. В нашей организации, те кто ушел ’за згодою сторін’ получили выплату в размере 3-х окладов, но там на бирже выплачивают только полгода, вроде. А такие как я, которых обязали отработать 2 месяца после уведомления о сокращении, получат один оклад при уходе и на бирже выплаты в течении года. Такие дела...
А как у декретчиц не знаю, простите.
А как у декретчиц не знаю, простите.
В этом нет ничего запрещенного. Предприятие или организация решает нужна им должность или нет.
Летом, когда выйдете с отпуска по уходу, Вас предупредят о сокращении и через два месяца сократят по ст. 40 п.1, выплатив один среднемесячный заработок (в Вашем случае - один оклад) и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Все законно.
Могут конечно просить уволится самостоятельно, им так проще, Ваше дело соглашаться или нет. Но если понятно, что Вас там не ждут, лучше начинать искать новую работу.
Летом, когда выйдете с отпуска по уходу, Вас предупредят о сокращении и через два месяца сократят по ст. 40 п.1, выплатив один среднемесячный заработок (в Вашем случае - один оклад) и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Все законно.
Могут конечно просить уволится самостоятельно, им так проще, Ваше дело соглашаться или нет. Но если понятно, что Вас там не ждут, лучше начинать искать новую работу.
в том то и дело, что когда так поступают с работниками, то неохота работать с такими людьми дальше, хотя работу свою люблю, всегда старалась віполнять плані, никогда не думала, что так могут поступить.. напарнице 7 лет до пенсии, тоже не захотела идти по соглашению сторон... работу сейчас трудно найти в нашем городе...
По закону при увольнении по соглашению сторон не полагается никаких выплат, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Все остальное желание и добрая воля работодателя.
При увольнении по сокращению выплачивается среднемесячный заработок ( ст.44 кзот), ну и ваша зп +компенсация за неисп.отпуск, если есть. Все остальное только по желанию и возможности работодателя..
При увольнении по сокращению выплачивается среднемесячный заработок ( ст.44 кзот), ну и ваша зп +компенсация за неисп.отпуск, если есть. Все остальное только по желанию и возможности работодателя..
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу