вкрации• 04 июня 2019
Подскажите права ли кадровичка? Деление отпуска...
Мне нужно взять отпуск на пятницу и понедельник из делимого остатка. Кадровичка мне доказывает, что мне нужно писать на 4 дня. А я считаю, что имею право написать 2 заявления по одному дню отпуска....
Согласно закона: "Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів."
Кто из нас прав?
Спасибо)
Согласно закона: "Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів."
Кто из нас прав?
Спасибо)
показать весь текст
91
0
обосновываю - гемороя очень много на каждый день даме отпуска расписывать. Куча бумаги на оформление одного отпуска. А если у кадровички таких кадров пару сотен, то сами понимаете...
А вы в расчетку никогда не заглядывали?)) Потому что при расчете отпускных зарплата за 12 месяцев делится на количество календарных дней, а не отработанных. И в результате расчетная з\п за день оказывается меньше.
Ответ дляУгги_в_горошек
У меня сушенная, пойдет?
Дождь, не охота за свежей идти.
Спасибо, что ’посоветУвали’
Дождь, не охота за свежей идти.
Спасибо, что ’посоветУвали’
а-а.. включили режим умницы? У меня там опечатка.
ок.
может чайку с мятой.... Тут не хватает запятой
У меня сушенная, пойдет? СушеНая - с одной Н
Дождь, не охота за свежей идти. НЕОХОТА пишется слитно.
Идите, упражняйтесь еще и в правописании.
ок.
может чайку с мятой.... Тут не хватает запятой
У меня сушенная, пойдет? СушеНая - с одной Н
Дождь, не охота за свежей идти. НЕОХОТА пишется слитно.
Идите, упражняйтесь еще и в правописании.
Ответ длятянитолкайка
а-а.. включили режим умницы? У меня там опечатка.
ок.
может чайку с мятой.... Тут не хватает запятой
У меня сушенная, пойдет? СушеНая - с одной Н
Дождь, не охота за свежей идти. НЕОХОТА пишется слитно.
Идите, упражняйтесь еще и в правописании.
ок.
может чайку с мятой.... Тут не хватает запятой
У меня сушенная, пойдет? СушеНая - с одной Н
Дождь, не охота за свежей идти. НЕОХОТА пишется слитно.
Идите, упражняйтесь еще и в правописании.
неее, я чайку))
Да интересно просто, я работаю на гос. предприятии (не гос. служба), если нет отпуска по графику в июне , то не дадут ни дня. Или отгул (если есть) или без сохранения.
имеет право, недавно на работе были такие же разборки
Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, и может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще. Это подтверждает Минтруда в письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06 и от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08. Подробиці:
Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, и может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще. Это подтверждает Минтруда в письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06 и от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08. Подробиці:
Ну не знаю, если, например, у вас премии были какие-то в течение года, а в месяце выхода в отпуск премий нет, то отпускные должны быть больше, чем зарплата за этот месяц.
Тут дело в том, что отпуск дается в календарных днях, а не в рабочих. И если вы напишите 1 заявление, то выходит 4 календарных дня. А если 2 разных заявления - то 2 рабочих дня. Я запрещаю так делать на работе сотрудникам. Один день - да. И то, эти гульки по 1 дню получается, что хитросделанные сотрудники, оставшиеся 10 дней отпуска, который считается в календарных днях, в которые попадать должны и выходные, выбирают только рабочими днями. Соответственно, если пересчитать взятое в рабочих днях на календарные, то по факту будет больше, так как выходные каждый раз выпадают.
Поэтому, у меня все гуляют подряд 24 календарных дня ибо нех... считать себя умнее всех.
Кому надо - пусть потом за свой счёт берут.
Но я предупреждаю заранее, ещё на этапе собеседований.
Да, не удобно, что нет сотрудника 24 дня, но зато нет сюрпризов с бесконечными 1дневными отпусками.
Поэтому, у меня все гуляют подряд 24 календарных дня ибо нех... считать себя умнее всех.
Кому надо - пусть потом за свой счёт берут.
Но я предупреждаю заранее, ещё на этапе собеседований.
Да, не удобно, что нет сотрудника 24 дня, но зато нет сюрпризов с бесконечными 1дневными отпусками.
Прочла сслыку, что дали раньше. Оттуда:
’В то же время с целью предотвращения осложнений во взаимоотношениях с работником, обеспечения требований Закона № 504 по предоставлению отпусков в календарных днях, а также исходя из интересов производства собственник или уполномоченный им орган имеет право регламентировать возможность деления ежегодного отпуска на части в Правилах внутреннего трудового распорядка, установив порядок такого деления в разделе «Рабочее время и время отдыха».
Подробиці: ;
Следовательно, надо читать правила внутреннего распорядка предприятия.
У меня только вопрос, почему кадровики, отказывая в отпуске, подобному автору, не объясняют это на основании документов.
’В то же время с целью предотвращения осложнений во взаимоотношениях с работником, обеспечения требований Закона № 504 по предоставлению отпусков в календарных днях, а также исходя из интересов производства собственник или уполномоченный им орган имеет право регламентировать возможность деления ежегодного отпуска на части в Правилах внутреннего трудового распорядка, установив порядок такого деления в разделе «Рабочее время и время отдыха».
Подробиці: ;
Следовательно, надо читать правила внутреннего распорядка предприятия.
У меня только вопрос, почему кадровики, отказывая в отпуске, подобному автору, не объясняют это на основании документов.
Оформьте отпуск четверг-пятница и напишите служебку на перенос отпуска на понедельник. В четверг отработаете.
Можно, как кадровик говорю.
Пишите в одном заявлении,
2 ( два) календарних дні, 1 (один) календарний день 07.06.2019, та 1 (один) календарний день 10.06.2019.
Если посчитает как ей хочется, то у вас есть вообще заявление.
А вообще напишите заявление и подпишите у директора, против него она точно ничего не скажет. А так вы имеете право на отпуск как вам угодно.
Просто может она не знает как провести или приказ составить. Или бухгалтерия упирается, не хочет менее какого-то количества дней проводить.
Но это уже их проблемы.
Обязательно подойдите к руководителю.
Пишите в одном заявлении,
2 ( два) календарних дні, 1 (один) календарний день 07.06.2019, та 1 (один) календарний день 10.06.2019.
Если посчитает как ей хочется, то у вас есть вообще заявление.
А вообще напишите заявление и подпишите у директора, против него она точно ничего не скажет. А так вы имеете право на отпуск как вам угодно.
Просто может она не знает как провести или приказ составить. Или бухгалтерия упирается, не хочет менее какого-то количества дней проводить.
Но это уже их проблемы.
Обязательно подойдите к руководителю.
Ну так это работа кадровика.
И какая куча бумаги? Приказ? Можно одним приказом оформить. Бухгалтер же не отказывается налоговые накладные оформлять, так как их очень много
И какая куча бумаги? Приказ? Можно одним приказом оформить. Бухгалтер же не отказывается налоговые накладные оформлять, так как их очень много
Это все на усмотрение руководителя. Бывшая начальница на гос.службе никому отпуск вне графика не давала, и без оплаты тоже
Вы не имеете права так делать. Вы же знаете об этом?
И оставшиеся 10 дней сотрудник может брать с пн по пт и второй раз точно так с пн по пт и не зацепить выходные, а вот 14 обязательных попадают и выходные два раза, но это уже никуда не подется.
Сотрудник может и согласиться на собеседовании, а потом сделать так как ему нужно, а если он в течении двух лет не отгуливает отпус наказывают компанию штрафом. И что тогда вы делать будете?
Не переломаетесь сделать 2 приказа. А вообще можно это делать в одном приказе.
У меня таких гуляющих по 1-2 дня 1500 730 человек и ничего.
И оставшиеся 10 дней сотрудник может брать с пн по пт и второй раз точно так с пн по пт и не зацепить выходные, а вот 14 обязательных попадают и выходные два раза, но это уже никуда не подется.
Сотрудник может и согласиться на собеседовании, а потом сделать так как ему нужно, а если он в течении двух лет не отгуливает отпус наказывают компанию штрафом. И что тогда вы делать будете?
Не переломаетесь сделать 2 приказа. А вообще можно это делать в одном приказе.
У меня таких гуляющих по 1-2 дня 1500 730 человек и ничего.
А если кто- нибудь просит двумя частями 14 и 10 дней (без дробления по 1 дню) подписываете? Или без вариантов 24 дня? Сами тоже так ходите в отпуск?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу