Если бы вы искали работу, на какие ключевые моменты вакансии обратили бы внимание?
Зашел спор и мнения очень разделились...
Ну, например, факторы: "дружный коллектив, сплоченная команда, работа с отличными специалистами" - важны для вас?
Зашел спор и мнения очень разделились...
Ну, например, факторы: "дружный коллектив, сплоченная команда, работа с отличными специалистами" - важны для вас?
65
0
Факторы, кроме местоположения , ЗП и графика, носят чисто рекламный характер и никакой реальной смысловой нагрузки не несут.
зарплата, местополжение и график важны. Остальное - опционально. Дружный коллектив вполне может дружить против новенького) Не угадаешь)
Дружный коллектив - это с их стороны и без вас на данный момент, станет ли он с вами дружный и вольетесь ли вы в него-вот вопрос. К работе это не имеет прямого отношения, работа предполагает заработок и работу, а не дружеские беседы
Мене вбиває графа
- дружній колектив
- печиво
Я іду працювати заради грошей, а колектив підлаштується сам, або я до нього, куплю печива по дорозі на роботу.
- дружній колектив
- печиво
Я іду працювати заради грошей, а колектив підлаштується сам, або я до нього, куплю печива по дорозі на роботу.
Абсолютно согласна с вами. Но вот может ли влиять такой фактор на предпочтение соискателя, на ваш взгляд?
Согласна. Только жлобская контора может такое написать. Если зарплата достойная, то какие печеньки?
Зависит от того что ищет человек, меня , например отталкивает информация о дружном коллективе, я терпеть не могу корпоратива и прочий тимбилдинг. Работа с профессионалами как бы и так подразумевается , на то она и работа), ну а печеньки- это попытка показать ЧЮ. В общем, подобную вакансию скорее всего составил очень молодой сотрудник, возможно очень хороший, но слишком много болтающий). И если вакансия для профильного сотрудника креативного агентства , то возможно это правильный вариант. Ну а если нет-то вполне может оттолкнуть соискателя.
Зарплата. Ко всему остальному можно подстроиться. За нормальные деньги можно и на другой конец города ездить, и дурной коллектив терпеть, и к неудобному графику привыкнуть. Если оно того стоит. Если зарплата маленькая - то ни один из других критериев лично для меня бы не играл никакой роли.
А меня выворачивает от этих сдаваний на дни рождения, крестины, родины, именины, и прочие фиговины. Это такой треш, что просто словами не передать.
Важно, но это не значит что новичок туда отлично вольется. Такая информация приравнивается мной к лишнему тексту.
Ну, может это подразумевает не сдачу денег, а совместные праздники или пикники за счет компании:)
Не, пикники за счет компании - это как раз нормально. А вот это лизоблюдство, когда великоуважаемому Сигизмунду Фридриговичу скидываются все по 200 гривен на стального коня ко Дню филателиста - это ужас просто. И когда работаешь в коллективе из 30+ человек - то чреда праздников не заканчивается никогда. На что уходит приличный кусок зарплаты.
Почему нельзя это пресечь? Не знаю. Может кому-то нравится.
Почему нельзя это пресечь? Не знаю. Может кому-то нравится.
Абсолютно нет. Потому что любой ’дружеский коллектив’ для соискателя новый и чужой, и к нему надо находить подход. А сейчас все больше ассоциальных людей))), которым проще сесть отработать и уехать. И не будет ли так, что дружный коллектив настолько дружный, что в нем нет места новенькому, потому что все’ по парам’ уже. И прям очень дружных коллективов не бывает! Всегда есть конкуренция, зависть, настроение, характер и т. д.
нет. Не цепляет абсолютно.
Работала в банке, в одном отделе кодло змей, перешла в соседний - дружные милые коллеги.
Так что эти общие фразы про ВЕСЬ коллектив, для меня просто мусор.
Работала в банке, в одном отделе кодло змей, перешла в соседний - дружные милые коллеги.
Так что эти общие фразы про ВЕСЬ коллектив, для меня просто мусор.
Нет, ну если разобраться подробнее-то на выбор соискателя может повлиять не пустой текст, а уже просмотр коллектива в реале. Хотя лично с тем, с чем столкнулась я-важно именно начальство, а не коллектив. Тем более коллектив может быть дружный - все женщины, или все мужчины, или все пенсионеры, или все девочки до 30 и ваше сходство с категориями этих людей будет важно. Надеюсь, понятно объяснила.
слово ’печеньки’ лично меня, как соискателя, отталкивает. И, как правило, там где указаны эти печеньки, маленькая зарплата. А по поводу дружного коллектива-мой опыт показывает, что если директора адекватный и позитивный, то и коллектив у него дружный независимо большой или маленький.
Потом на несдающих пол-коллектива Шурочек-активистов волком смотрят. ) То же самое, что в школе поборы не сдавать. Все добровольно-принудительно.
Да, понятно и спасибо.
Но прежде, чем вот это все, соискатель принимает решение позвонить или не позвонить. К этому и вопрос
Но прежде, чем вот это все, соискатель принимает решение позвонить или не позвонить. К этому и вопрос
Кстати да, последняя моя работа была по сменам и изначально я очень скептически относилась и только ради хорошей з/п решила попробовать. Мне вообще тот график не нравился, а потом втянулась и нашла в нем плюсы.
Сейчас ищу новую работу и местоположение меня останавливает от некоторых вариантов.
Сейчас ищу новую работу и местоположение меня останавливает от некоторых вариантов.
Менталитет. У нас на др по 200 грн сбрасывается. Говорю, типа на кой столько надо? Давайте по 100. Нееееее, ты шо!? Это не фэшн, не прикольно, не круто, жлобство и т. д. А сами на сьемных хатах все живут, в секах одеваются)))) ну не трэш
Что да, то да. Но мы говорим об описании вакансии и о том, что в ней влияет на выбор и заинтересованность соискателя: звонить/не звонить...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу