Хорошенькая• 02 декабря 2020
Мать - это не работник? Все мысли только о детях
Серьезная напряжённая работа (накладные, отчёты, аналитика продаж, работа с клиентами онлайн и оффлайн, ведение склада, инвентаризации). Но дома двое детей. И каждые полчаса звонки "вы покушали?", "вы двери закрыли?", "вы папе позвонили, когда он приедет вечером?" Она звонит, ей звонят. Может посреди рабочего совещания просочиться на выход чтобы поговорить с детьми по телефону или тихо снять трубку даже не выходя из кабинета. В 6 вечера бегом бежит домой, даже если недоделана ее непосредственная работа. Когда приходила работать - озвучивала амбиции "стать начальником отдела, руководить процессами, разрабатывать новые методики работы". По факту за 1.5 года ни одной подвижки. Отсиживает "смену" и бежит к семье.
Прощаться? Или пытаться и дальше мотивировать к росту? Отдел нуждается в начальнике.
Прощаться? Или пытаться и дальше мотивировать к росту? Отдел нуждается в начальнике.
показать весь текст
183
0
Меня устраивает. Я не выхожу в нерабочий день, не задерживаюсь после работы и т.д....Мне не нужен лишний заработок, мне нужно время на работу, на семью и отдых.
Я не автор, но это может быть хоть количество звонков, хоть количество обработанных накладных, да хоть количество отксеренных листов, всё, что угодно.
А все 30 человек остаются после работы?
Получается, никто не успевает сделать работу в рабочее время?
Что-то вы уже совсем запутались...
Получается, никто не успевает сделать работу в рабочее время?
Что-то вы уже совсем запутались...
Это свободный рынок труда) Скорее всего не возьмут, потому что конкуренты будут лучше.
Вы же в магазине берете более качественное молоко и не думаете о дискриминации менее качественного молока)
И никто не заставит Вас взять молоко, которое Вам не так полезно будет.
Свободный выбор во всем и в продуктах и в профессионалах.
Вы же в магазине берете более качественное молоко и не думаете о дискриминации менее качественного молока)
И никто не заставит Вас взять молоко, которое Вам не так полезно будет.
Свободный выбор во всем и в продуктах и в профессионалах.
Нужно кушать 6 раз в день - кушайте пожалуйста. Не отрываясь от работы, бутерброд за компьютером съесть это святое. И седьмой раз кушайте в обеденный перерыв если надо. Но если 6 раз в день будете ходить в ближайшую кафешку кушать, бросая работу, которая в результате не сделана - извините, будем прощаться.
У меня дети. И 20 раз в день домой не звоню и уж точно не спрашиваю у детей когда придет папа. Папе можно в вайбер написать)
Но другие тоже звонят и перекусывают, но автора почему-то именно эта коллега раздражает. Я понимаю, если запрещены в принципе личные звонки. У меня на работе запрещены личные телефоны, можно отвечать только на рабочие. Свои телефоны оставляем в гардеробной, каждый в своем шкафчике. У автора этого нет.
Отработанное количество накладных к примеру. Количество отгруженных заказов. Количество проводимых в день встреч. Никто не даёт больше, чем может выполнить сотрудник, работающий с 10 до 18. Если нагрузка возрастает - коллектив тоже растет, часть задач уходит на аутсорс
Ой, не могу. Великий начальник решил обсудить ситуацию на Советчице, сам не в состоянии принять правильное решение.
Кажется и вы не на своем месте.
Кажется и вы не на своем месте.
Ну нужно делать такой глубокий вывод о всех сразу. Вас просто бесит постоянный трендеж по телефону. Возможно проблема есть и глубже.
У меня была такая сотрудница, которая целый день наяривала сыну и давай: ти борщик поїв, англійську повчив, покакав? а шо баба робе. Меня это бесило нереально, но не все такие.
Мать не = херовый работник, но и палку перегинать не нужно с постоянными задержками на работе.
У меня была такая сотрудница, которая целый день наяривала сыну и давай: ти борщик поїв, англійську повчив, покакав? а шо баба робе. Меня это бесило нереально, но не все такие.
Мать не = херовый работник, но и палку перегинать не нужно с постоянными задержками на работе.
Дело в количестве этих личных звонков. У нас как-то был сотрудник которому жена звонила каждые 5-7 минут. Она всегда звонила либо с наездом, либо с истерикой и он её постоянно успокаивал. Это невозможно выдержать, поймёт только тот кто это видел и слышал. Его просили прекратить это, но нет, после двух месяцев уволили.
Автор, Вы сами понимаете, что кина не будет. ’Выпокушали с выпокакали’ НИКОГДА не станет начальником, который будет мотивировать других на работу. Ей самой эта работа до одного места. А что люди на собеседованиях не всегда правду говорят Вы наверное и сама знаете.
Не обязательно прощаться. Можно сначала предупредить, что вся работа должна быть сделана в течение рабочего дня, бросать её нельзя и что при коллегах личные разговоры не ведутся.
Если не дойдет, придется прощаться наверное :(
Не обязательно прощаться. Можно сначала предупредить, что вся работа должна быть сделана в течение рабочего дня, бросать её нельзя и что при коллегах личные разговоры не ведутся.
Если не дойдет, придется прощаться наверное :(
Ответ дляФигура мечты
Ой, не могу. Великий начальник решил обсудить ситуацию на Советчице, сам не в состоянии принять правильное решение.
Кажется и вы не на своем месте.
Кажется и вы не на своем месте.
Мне не хотелось бы ее увольнять. Но и попытки вырастить из нее руководителя видимо тщетны. По ответам понимаю, что человек просто отсиживает на работе, без стремления к развитию. Меня это не устраивает
Зачастую бывает так, что например в пятницу дольше остался, зато в какой-то другой день раньше ушел, если нет заказов. Нормальная практика.
Если это внеурочное, срочное задание - да, конечно. Если это рутина, которую они обязаны успевать за свой рабочий день - то нет.
Странно, почему вы именно из нее хотите вырастить руководителя, если по вашим словам остальные 30 сотрудников ответственнее относятся к работе?
конечно о разном
если вы владелец бизнеса, то наемный работник никак не будет мыслить, как вы
у вас и цели разные и заработки соответственно
вы в любом случае на выходе получите больше бонусов, нежели они
ну а в принципе, вы озвучьте условия работы, обсудите лишние телефонные звонки и уже потом решайте, что делать с таким работником
скорее всего дело совсем не в детях, а в ней самой
если вы владелец бизнеса, то наемный работник никак не будет мыслить, как вы
у вас и цели разные и заработки соответственно
вы в любом случае на выходе получите больше бонусов, нежели они
ну а в принципе, вы озвучьте условия работы, обсудите лишние телефонные звонки и уже потом решайте, что делать с таким работником
скорее всего дело совсем не в детях, а в ней самой
У нее до декрета было идеальное резюме и ее брали именно для того, чтобы когда ’раскачается’, досконально вникнет в специфику - сделать руководителем. Не раскачалась.
Странная позиция, решать делать руководителем человека, основываясь на его резюме, а не реальных результатах работы. Неужели из 30ти человек, вы как руководитель, не выделили людей, которые могут претендовать на руководящую должность. И что за должность такая важная, что она пустует в ожидании кандидата.
Как же ж бесят такие. У нас была одна такая даже не выйдет поговорить. Нас три человека сидело, так как начнет вот это вот. Работать мешала
Я директор крупной компании, и я уволняю работников, которые работает после окончания рабочего времени. Для меня это говорит о том, что человек не ответственный, который не может организовать свой рабочий процесс и распределить правильно время.
Мамочок полно с маленькими детьми, все делают свою работу вовремя, и никто не сидит после окончания рабочего дня.
Мамочок полно с маленькими детьми, все делают свою работу вовремя, и никто не сидит после окончания рабочего дня.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу