Хорошенькая• 02 декабря 2020
Мать - это не работник? Все мысли только о детях
Серьезная напряжённая работа (накладные, отчёты, аналитика продаж, работа с клиентами онлайн и оффлайн, ведение склада, инвентаризации). Но дома двое детей. И каждые полчаса звонки "вы покушали?", "вы двери закрыли?", "вы папе позвонили, когда он приедет вечером?" Она звонит, ей звонят. Может посреди рабочего совещания просочиться на выход чтобы поговорить с детьми по телефону или тихо снять трубку даже не выходя из кабинета. В 6 вечера бегом бежит домой, даже если недоделана ее непосредственная работа. Когда приходила работать - озвучивала амбиции "стать начальником отдела, руководить процессами, разрабатывать новые методики работы". По факту за 1.5 года ни одной подвижки. Отсиживает "смену" и бежит к семье.
Прощаться? Или пытаться и дальше мотивировать к росту? Отдел нуждается в начальнике.
Прощаться? Или пытаться и дальше мотивировать к росту? Отдел нуждается в начальнике.
показать весь текст
183
0
задерживаться она не будет однозначно. Но и требовать это - глупо.
А звонки...думаю Вы перегибаете. Если дети и звонят, то это не настолько часто. Просто Вас это раздражает и Вы каждый раз запоминаете.
Если она свою работу выполняет - то проблем не вижу.
По поводу роста - поговорите с ней, интересно ли ей это(можно и няню нанять, если ЗП позволяет). Но если у начальника отдела ЗП на пару тыс всего выше - то ей не будет интересно.
Когда дети будут в 3-4 и выше классах, то вообще проблем не будет.
А звонки...думаю Вы перегибаете. Если дети и звонят, то это не настолько часто. Просто Вас это раздражает и Вы каждый раз запоминаете.
Если она свою работу выполняет - то проблем не вижу.
По поводу роста - поговорите с ней, интересно ли ей это(можно и няню нанять, если ЗП позволяет). Но если у начальника отдела ЗП на пару тыс всего выше - то ей не будет интересно.
Когда дети будут в 3-4 и выше классах, то вообще проблем не будет.
Я тоже так сидела, когда не было семьи. И на выходных приходила, и ночью прыгала в такси и ехала. Сейчас у меня ребенок и я работаю на 0 75 ставки. В 15.00 выключаю комп, хоть пожар, хоть наводнение. В исключительных случаях, где-то раз в месяц, могу задержаться или ночью доделать что-то важное. Мне важнее время днем провести с ребенком. Но вы и правда не поймёте этого, пока сами не станете мамой. Некоторые могут строить успешную карьеру с 2 детьми, я восхищаюсь такими женщинами, но как правило там бабушки и няни. У меня карьерные амбиции потеснились. Мне удобно и комфортно так. Я обычный сотрудник, не начальник, и не стремлюсь им быть, но работа узко специализированная, интересная.
ну и. У меня муж продажником работает в Германии, под вечер заказ прилетел, он сидел два часа доделывал. А на следующей неделе ушел на 2 часа раньше. Всё, вопрос закрыт. При 30 сотрудниках на инвентаризацию не обязательно каждый мес оставаться всем 30. Можно разделить по 5 чел. И очередь будет наступать раз в пол года.
скорее всего сотрудник всетаки ценный) иначе автор бы спрашивала увольнять или нет. А не о повышении)
Ответ дляМуууумие
ну и. У меня муж продажником работает в Германии, под вечер заказ прилетел, он сидел два часа доделывал. А на следующей неделе ушел на 2 часа раньше. Всё, вопрос закрыт. При 30 сотрудниках на инвентаризацию не обязательно каждый мес оставаться всем 30. Можно разделить по 5 чел. И очередь будет наступать раз в пол года.
щось я не бачила що автор раніше робітників відпускає за переробки, менеджер не буде робити інвентеразацію.
думаю там така мотивація, що для співробітника це тимчасовий варіант, скажем так для розкачки після декрету.
Вы спросили про инвентаризацию, я ответила. Всё реально организовать так, чтобы никому не обидно было и никто не должен был оставаться каждый раз.
Ответ дляМуууумие
ну и. У меня муж продажником работает в Германии, под вечер заказ прилетел, он сидел два часа доделывал. А на следующей неделе ушел на 2 часа раньше. Всё, вопрос закрыт. При 30 сотрудниках на инвентаризацию не обязательно каждый мес оставаться всем 30. Можно разделить по 5 чел. И очередь будет наступать раз в пол года.
і що моєму чоловіку всі переробки оплачують окремо, а переробляє він часто, якщо б не оплачували то і пальзем би не ворушив, обісрались хай сидять робочий день закінчений.
так авто сама пише що співробітники залишаються після роботи і це вона вважає рутино і не платить за неї і ніяк не мотивує.
В Германии переработки действительно не приветствуются. Это означает, что человек нерасторопный и плохо делает свою работу.
У мужа переработки бывают редко. И это самый простой способ решить этот вопрос.
Но ведь это не проблема, которую автор озвучила. Её подчиненная не успевает делать свою непосредственную работу потому что много трендит по телефону.
У мужа переработки бывают редко. И это самый простой способ решить этот вопрос.
Но ведь это не проблема, которую автор озвучила. Её подчиненная не успевает делать свою непосредственную работу потому что много трендит по телефону.
так я написала що справа в мотивації, її у працівника немає, якщо автор так в неї вцепилась зробити начальника значить є відповідний досвід у співробітника, але мотивація така що нафіг їй це потрібно саме в автора на роботі.
Человек на собеседовании рассказывает, как будет стремиться, решать, улучшать, руководить и полтора года сидит на попе ровно не проявляя никаких амбиций? А виновата при этом автор?
Женщина просто нашла теплое место, где не сильно гоняют за личные разговоры при коллегах, за плохо выполненную работу. В другой фирме её бы уже через пол года попросили с таким отношением к работе.
У всех есть дети, но претензии только к ней, значит что-то не так именно с ней.
Женщина просто нашла теплое место, где не сильно гоняют за личные разговоры при коллегах, за плохо выполненную работу. В другой фирме её бы уже через пол года попросили с таким отношением к работе.
У всех есть дети, но претензии только к ней, значит что-то не так именно с ней.
А если клиент не успевает приехать на встречу вовремя и сотруднику приходится задерживаться после работы это рутина или внеурочное задание?
так сказав, побачив всю кухню з середини і передумав, тимчасовий варіант. Я вам більше скажу в багатьох фірмах взагалі не принципіально хто з ким говорить а головне результат, а ось це з 9-18 аж ніяк не мотивує.
На работе мы работаем все личные дела в перерыве или после работы.
Если же человек медлительный это одно дело, если постоянно занят личными делами это другое дело.
Я работала в одной организации где телефоны утром сдавали на КПП, в течении дня можно было взять проверить но стоять возле охраны и под камерами не будешь долго. И ничего работали и были мамочки с маленьким детьми и зарплата была не большая. Просто сейчас разбалованные очень.
Все личные дела после работы. Поговорите с Валей подчиненной.
П.с. у меня нет детей, замужем и на работе я работая, и остаюсь после работы без возражений, муж аналогично. Люблю доводить дела до логического завершения.
Если же человек медлительный это одно дело, если постоянно занят личными делами это другое дело.
Я работала в одной организации где телефоны утром сдавали на КПП, в течении дня можно было взять проверить но стоять возле охраны и под камерами не будешь долго. И ничего работали и были мамочки с маленьким детьми и зарплата была не большая. Просто сейчас разбалованные очень.
Все личные дела после работы. Поговорите с Валей подчиненной.
П.с. у меня нет детей, замужем и на работе я работая, и остаюсь после работы без возражений, муж аналогично. Люблю доводить дела до логического завершения.
Ответ для3@йk@
я так розумію що це все таки Олька зі своїми лаками і печеньками
Не знаю кто такая Олька, но подход странный. Автор хочет рабов, а не сотрудников.
Чаще всего рутина, так как за каждый заказ менеджер получает процент и зачастую в их интересах обслужить клиента. Если я прошу принять кого-то, либо встреча которая не принесет менеджеру денег, но нужна - то в конце месяца это учитывается в зарплате, даю премию
Комментарии к ответу