Своего не предлагать• 23 февраля 2021
Нужен совет HR опытного (психолога)
Добрый день! Очень нужен совет опытного специалиста по подбору кадров. Мне предстоит собеседование в хорошую компанию на серьёзную должность. Опыт есть, но есть плохие моменты в причинах увольнений. Причины не во мне, но велика вероятность, что я не смогу выгодно их объяснить, а врать я не умею. Надо помощь в Совете как выгодно перекрутить правду. Подчеркнуть, что это были обстоятельства, а не моя вина.
Помогите пожалуйста. Я отнимут у Вас 20 минут времени. Если Вы можете помочь напишите мне в личку Ваш номер, Я перезвоню. Огромное спасибо!
Помогите пожалуйста. Я отнимут у Вас 20 минут времени. Если Вы можете помочь напишите мне в личку Ваш номер, Я перезвоню. Огромное спасибо!
40
0
но есть плохие моменты в причинах увольнений - прямо из всех компаний? вы уверены, что дело не в вас??
Вы уже завалились, автор.
Ваша неувереннось и желание ’выкрутить’,соврать считаются на раз два.
Зачем что-то объяснять и прочее?
Причина увольнения - недостаточная оплата труда. Все.
Ваша неувереннось и желание ’выкрутить’,соврать считаются на раз два.
Зачем что-то объяснять и прочее?
Причина увольнения - недостаточная оплата труда. Все.
напишіть нам, ми підкажемо.
взагалі треба говорити більш загальними, красивими фразами.
не начальник козел, а не зійшлися у поглядах на організацію робочих процесів і вимоги до співробітників.
взагалі треба говорити більш загальними, красивими фразами.
не начальник козел, а не зійшлися у поглядах на організацію робочих процесів і вимоги до співробітників.
Да, уверена. На всех должностях Я поднималась по карьерной лестнице и увольнялась без конфликтов. Скажем разошлись интересы.
Нет. Но просто с хороших должностей уходила и не долго работала. Вызывает недоверие. А это важный фактор
напишите временной период работы (по количеству месяцев в каждой компании) на последних 4-х местах
Не сошлись в вопросах организации рабочего процесса, не устроила заработная плата - размытые формулировки ваше все. Оточите пару фраз и дерзайте
автор, вы можете или ждать, пока опытный эйчар вам позвонит) или описать все как есть сейчас и послушать, что вам порекомендуют и из этого выбрать подходящий вариант.
ПС опытный эйчар в прошлом)
ПС опытный эйчар в прошлом)
Ответ дляMs. Искренность
Не сошлись в вопросах организации рабочего процесса, не устроила заработная плата - размытые формулировки ваше все. Оточите пару фраз и дерзайте
чем больше размытых формулировок - тем больше вопросов задаст нормальный эйчар, потому как чем размытее фраза - тем больше вопросов
Не устроила заработная плата (на каком этапе перестала устраивать? О чем договаривались изначально? Почему приняли изначально невыгодное решение для себя? и так далее и тому подобное
Поэтому никаких размытых фраз
Не устроила заработная плата (на каком этапе перестала устраивать? О чем договаривались изначально? Почему приняли изначально невыгодное решение для себя? и так далее и тому подобное
Поэтому никаких размытых фраз
лучше всего говорить кинули на зп выплатили не то что обещали при собеседовании. тк это сейчас оч острая тема, то работает на все 100%
но честно людей у которых несколько раб мест по неск мес даже нет смысла рассматривать..
но честно людей у которых несколько раб мест по неск мес даже нет смысла рассматривать..
какое кинули? автор претендует на хорошую должность, предполагаю, что в хорошей компании. А вы предлагаете сказать, что ее опыт работы ограничивается какими-то мутными недокомпаниями, где ’кидают на зп’?)
не с каждой компанией такое прокатит. Нужно понимать, ЧП Пупкин это были или Крупная известная контора, которая таким особо не страдает, куда можнопозвонить и все выяснить, в том числе и обратную связь у руководителей - что там было)
Ответ дляМайор Медуза
какое кинули? автор претендует на хорошую должность, предполагаю, что в хорошей компании. А вы предлагаете сказать, что ее опыт работы ограничивается какими-то мутными недокомпаниями, где ’кидают на зп’?)
таких мутных компаний сейас оч много с двойной бухгалтерией так что не надо ляля.. и топом кидают
Сексуальное домогательство шефа, неоплачиваемая ежедневная сверхурочная работа по 3-4 часа, давление со стороны руководителя с целью нарушения законодательства (придумайте), неправомерные штрафные санкции, серая зарплата, зарплата с большой задержкой. Вам виднее, что еще придумать из того, что может быть.
Мой совет - обязательно врите! Только легенда должна быть в деталях.
Мой совет - обязательно врите!
Только легенда должна быть в деталях.
ни разу не сталкивалась ни я, ни мои коллеги или друзья.
Таких компаний действительно может быть много, только зачем вы их выбираете?
Таких компаний действительно может быть много, только зачем вы их выбираете?
на уровень зп человек соглашается изначально - далее уже следствия каких-то процессов, если недоплачивали, или через 3 месяца не пересмотрели уровень, или девушка посчитала себя недооцененной
И как раз фраза - уровень зп - подразумевает 1001 вопрос о том, как так получилось, и если человек врет, то это легко выяснить
И как раз фраза - уровень зп - подразумевает 1001 вопрос о том, как так получилось, и если человек врет, то это легко выяснить
Ответ дляВсех в сад
Сексуальное домогательство шефа, неоплачиваемая ежедневная сверхурочная работа по 3-4 часа, давление со стороны руководителя с целью нарушения законодательства (придумайте), неправомерные штрафные санкции, серая зарплата, зарплата с большой задержкой. Вам виднее, что еще придумать из того, что может быть.
Мой совет - обязательно врите! Только легенда должна быть в деталях.
Мой совет - обязательно врите!
Только легенда должна быть в деталях.
не прокатит, если частота смена мест работы 3-6 месяцев))
Тут нужна легенда, причем детальная, абсолютно согласна.
Тут нужна легенда, причем детальная, абсолютно согласна.
работала)
сейчас в свободном плавании. Не все компании были с белой з/п, были и с серой, но всегда свои финансовые обязательства выполняли.
сейчас в свободном плавании. Не все компании были с белой з/п, были и с серой, но всегда свои финансовые обязательства выполняли.
Не, ну можно и семейные обстоятельства приплести, и проч.
3-6 месяцев выдают не прошедшего испытательный срок, но ведь брали же!
3-6 месяцев выдают не прошедшего испытательный срок, но ведь брали же!
Да, соглашается.
В ходе выполнения должностных обязанностей определяется объем работы и он не всегда стабилен.
Уровень ответственности также может меняться.
И ещё 100500 факторов, почему ЗП перестала устраивать.
В ходе выполнения должностных обязанностей определяется объем работы и он не всегда стабилен.
Уровень ответственности также может меняться.
И ещё 100500 факторов, почему ЗП перестала устраивать.
у меня был опыт компании в центре киева где не держали слово.
и тк я провожу много собеседований оч часто на это жалуются особенно в продажах..
и тк я провожу много собеседований оч часто на это жалуются особенно в продажах..
да, такое может быть. Но тут не расположение офиса играет роль, а репутация компании, ее известность.
Если оплата труда завязана на бонусах или %, то конечно могут быть нюансы. Ну а пообещать одну ставку, а выплатить другую - это уже реально мошенничество.
Автор прсото мало дала вводных...и если там реально 3-4-5 мест работы, где ее ’кинули’, то возникнет много вопросов.
Поэтому я бы говорила как есть...эйчара больше интересует ее соответствие профилю должности, а не причины увольнения. В резюме ж указан период работы, если пригласили на собеседование, наверное не видят в этом проблемы.
Если оплата труда завязана на бонусах или %, то конечно могут быть нюансы. Ну а пообещать одну ставку, а выплатить другую - это уже реально мошенничество.
Автор прсото мало дала вводных...и если там реально 3-4-5 мест работы, где ее ’кинули’, то возникнет много вопросов.
Поэтому я бы говорила как есть...эйчара больше интересует ее соответствие профилю должности, а не причины увольнения. В резюме ж указан период работы, если пригласили на собеседование, наверное не видят в этом проблемы.
на ставки берут только рабочие специальности. реальность топов это ставка + % на котором жучат меняя планы в течении месяца..
компания оч известная с услугами для людей далеко не бедных.
по автору пока не вижу резюме ничего сказать не могу кроме того что человек меняющий часто работу вызывает вопросы..
компания оч известная с услугами для людей далеко не бедных.
по автору пока не вижу резюме ничего сказать не могу кроме того что человек меняющий часто работу вызывает вопросы..
да, но не при условии, что человек работает 3-6 месяцев всего
Если мы говорим о стабильном опыте соискателя, то да, конечно, такая формулировка имеет место быть. Но не 4-5 последних мест, а периоды мы так и не дождались от автора, имеем только информацию о частых сменах мест работы и желание запылить глаза работодателю
Если мы говорим о стабильном опыте соискателя, то да, конечно, такая формулировка имеет место быть. Но не 4-5 последних мест, а периоды мы так и не дождались от автора, имеем только информацию о частых сменах мест работы и желание запылить глаза работодателю
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу