Своего не предлагать• 23 февраля 2021
Нужен совет HR опытного (психолога)
Добрый день! Очень нужен совет опытного специалиста по подбору кадров. Мне предстоит собеседование в хорошую компанию на серьёзную должность. Опыт есть, но есть плохие моменты в причинах увольнений. Причины не во мне, но велика вероятность, что я не смогу выгодно их объяснить, а врать я не умею. Надо помощь в Совете как выгодно перекрутить правду. Подчеркнуть, что это были обстоятельства, а не моя вина.
Помогите пожалуйста. Я отнимут у Вас 20 минут времени. Если Вы можете помочь напишите мне в личку Ваш номер, Я перезвоню. Огромное спасибо!
Помогите пожалуйста. Я отнимут у Вас 20 минут времени. Если Вы можете помочь напишите мне в личку Ваш номер, Я перезвоню. Огромное спасибо!
показать весь текст
40
0
Девочки, я не могу подробно тут написать ответы, много нюансов. Было бы просто не писала б.
По последним местам работы кратко:
4. Руководитель 1,5г, построение отдела с нуля. Причина увольнение- слияние компаний, работа под руководством директора нечистого наруку. Нерморированная работа сотрудников, недоплаты подчинённым и работа их не по должностным обязанностям, а ниже уровнем. При этом я отвечаю за то, на что повлияють не могу из-за отсутствия рычагов.
3. Продажи В2В 1,5 г. Не выполнены обязательства по зп, не понимание оплаты, хамское отношение (зарплата в мусорном ведре). Из-за успехов в результате навешали 2 должности, перекинув работу уволившейся коллеги на меня, без вариантов распределения нагрузки по отделу. На мое место взяли в итоге троих.
2. Менеджер по развитию партнерской сети. 6 мес.
Заказы, которые получала были не под силу компании, соответственно прибыль была не столь велика от мелких заказов. Снизили зп и установили KPI , который в силу должности выполнить невозможно, так как не от меня зависят факторы.
1. Менеджер по снабжению по рекомендации. 1,5мес. Увольнение без объяснений. Конфликтов не было, ошибок в работе не было подчёркнуто. Правда в том, что брали на время сезона и на отпуск коллеги. Закончились объекты, оплаты нет и я не нужна. Уволили после меня еще коллег
По последним местам работы кратко:
4. Руководитель 1,5г, построение отдела с нуля. Причина увольнение- слияние компаний, работа под руководством директора нечистого наруку. Нерморированная работа сотрудников, недоплаты подчинённым и работа их не по должностным обязанностям, а ниже уровнем. При этом я отвечаю за то, на что повлияють не могу из-за отсутствия рычагов.
3. Продажи В2В 1,5 г. Не выполнены обязательства по зп, не понимание оплаты, хамское отношение (зарплата в мусорном ведре). Из-за успехов в результате навешали 2 должности, перекинув работу уволившейся коллеги на меня, без вариантов распределения нагрузки по отделу. На мое место взяли в итоге троих.
2. Менеджер по развитию партнерской сети. 6 мес.
Заказы, которые получала были не под силу компании, соответственно прибыль была не столь велика от мелких заказов. Снизили зп и установили KPI , который в силу должности выполнить невозможно, так как не от меня зависят факторы.
1. Менеджер по снабжению по рекомендации. 1,5мес. Увольнение без объяснений. Конфликтов не было, ошибок в работе не было подчёркнуто. Правда в том, что брали на время сезона и на отпуск коллеги. Закончились объекты, оплаты нет и я не нужна. Уволили после меня еще коллег
да норм у Вас опыт, Вы слишком много придаете значения сменам. Я думала там по 3 месяца смена мест.
Последний год - коверный - вообще карт-бланш для частых смен мест без оправданий)) Серьезно)))
Говорите как есть - у вас все норм
Последний год - коверный - вообще карт-бланш для частых смен мест без оправданий)) Серьезно)))
Говорите как есть - у вас все норм
На мой взгляд, Вам не о чем беспокоиться. По #1: єто был рабочий договор на определенный срок, объекты сдали, Вы уволились.
По #2: Вы менеджер по развитию, предприятие выросло (при Вашем участии) до тех об´емов, которые не смогло покрыть. Вы способны на бОльшее, хотите зарабатывать больше, уволились.
По #3: ’Не выполнены обязательства по зп’. Достаточно веская причина для увольнения.
По #4: сокращение сотрудников в связи с карантином.
Если хотите, можем обсудить по телефону, но, собственно, у Вас все нормально с прежними увольнениями.
По #2: Вы менеджер по развитию, предприятие выросло (при Вашем участии) до тех об´емов, которые не смогло покрыть. Вы способны на бОльшее, хотите зарабатывать больше, уволились.
По #3: ’Не выполнены обязательства по зп’. Достаточно веская причина для увольнения.
По #4: сокращение сотрудников в связи с карантином.
Если хотите, можем обсудить по телефону, но, собственно, у Вас все нормально с прежними увольнениями.
Бывает по разному. Работала в одной очень известной в своих кругах конторе, лидер рынка. А вот игра в напёрстки в плане ЗП это да.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу