Семенна Семеныч• 22 марта 2021
Критерии при выборе места работы
Опрос для уровня соискателя младший специалист.
Девочки, что для вас является определяющим фактором при выборе компании для трудоустройства?
Также интересует как организована жизнь тех, кто тратит на проезд к офису от 1,2 часа в день. Как распределены домашние обязанности? У Вас остаётся время для удовлетворения своих интересов?
Девочки, что для вас является определяющим фактором при выборе компании для трудоустройства?
Также интересует как организована жизнь тех, кто тратит на проезд к офису от 1,2 часа в день. Как распределены домашние обязанности? У Вас остаётся время для удовлетворения своих интересов?
21
0
Коллектив и руководитель меня волнуют меньше, чем соцпакет и хорошее расположение офиса. ЗП - главный критерий
по опыту - важно, что не лезли в личное пространство, не звонили и не писали в 10 вечера, не напрягали работать без оплаты в выходной. я сейчас работаю в компании, где все это - норма и еще приходиться оправдываться почему в свой выходной ты не отвечаешь в рабочем чатике на вообще не важные вопросы, которые могут подождать и до понедельника.
Тут выбор 1 основного. А так не бывает.
Хорший коллектив и минимальная зарплата обычно устраивает тех кто уже или имеет хороший источник доходов или пенсионеров
Все остальные моменты - основная масса людей.
Неправильные опрос
Хорший коллектив и минимальная зарплата обычно устраивает тех кто уже или имеет хороший источник доходов или пенсионеров
Все остальные моменты - основная масса людей.
Неправильные опрос
Самое главное - карьерный рост и зп. Ещё и расположение очень важно, чтобы не тратить на дорогу 3 часа в день в пробках. Коллектив и руководитель на работе мало должны волновать, если вы заняты непосредственно работой, а не чесанием языков.
От соцпакета никаких плюшек. Лучше пусть зарплата будет выше, чем соцпакет, которым я не пользуюсь
От соцпакета никаких плюшек. Лучше пусть зарплата будет выше, чем соцпакет, которым я не пользуюсь
Оплата труда и перспектива роста.
Если только рост то это как правило берут на пару месяцев и потом просто нанимают новых,,, ещё не прозревших,,
Адекватная компания даст нормальную зарплату. Скорее всего будет идти % к основной зарплате.
Если только рост то это как правило берут на пару месяцев и потом просто нанимают новых,,, ещё не прозревших,,
Адекватная компания даст нормальную зарплату. Скорее всего будет идти % к основной зарплате.
Я правда не младший специалист, но основной критерий это зарплата. Работая в отдельном кабинете я не особо завишу от коллектива. Я на работу хожу деньги зарабатывать, а за них все остальные плюшки можно себе обеспечить самой.
да, понятно, что все стараются максимально отлынивать и не отвечают, морозятся и тд.
но уровень напряженности на такой работе высокий. потому что тебе постоянно надо или делать вид, что ты не видел вопрос или придумывать почему ты не ответил или, что самое неприятное, в лицо говорить - вообще то это был выходной и я в этот момент спала или сексом занималась, имею полное право. и тот факт, что твое руководство считает, что ты должен отвечать тоже формирует токсичную и не комфортную атмосферу.
но уровень напряженности на такой работе высокий. потому что тебе постоянно надо или делать вид, что ты не видел вопрос или придумывать почему ты не ответил или, что самое неприятное, в лицо говорить - вообще то это был выходной и я в этот момент спала или сексом занималась, имею полное право. и тот факт, что твое руководство считает, что ты должен отвечать тоже формирует токсичную и не комфортную атмосферу.
Почему от соцпакета нет плюшек. Имеет значение пойдешь ты в оплачиваемый отпуск на 24 дня или не пойдёшь вообще.
Потому что соцпакет делается за счёт работников, а не начальства. И я лучше буду получать больше и сама себе оплачивать отпуск, чем меньше и получать компенсацию на отпуск.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу