Я не Тролль• 26 мая 2021
Как заставить людей работать. Вопрос со звездочкой
Есть некая компания, где работают довольно редкие специалисты.
Проблема в том, что они изображают деятельность, но не делают того, что реально нужно.
Взять других нельзя, вот такое условие задачи.
Надо мотивировать этих.
Какие у вас мысли?
П.С.У них высокие зарплаты, соцпакет. Улучшить их жизнь еще больше просто невозможно.
Проблема в том, что они изображают деятельность, но не делают того, что реально нужно.
Взять других нельзя, вот такое условие задачи.
Надо мотивировать этих.
Какие у вас мысли?
П.С.У них высокие зарплаты, соцпакет. Улучшить их жизнь еще больше просто невозможно.
106
0
Після показової порки люди масово підуть звільнятися.
Ніколи ще покарання не приводили до результату.
Ніколи ще покарання не приводили до результату.
Не только ваши) Это нормальная черта - хотеть много получать и ничего не делать. Я, когда рядовым менеджером была, то тоже от работы с удовольствием бы отлынивала) Сейчас, когда опыта набралась, то понимаю, что без планов далеко не уедешь.
Але і сюськання теж не працює як бачимо.
Але всі не звільняться. Якщо один відвалиться так навіть краще.
Але всі не звільняться. Якщо один відвалиться так навіть краще.
Ми нічого не бачимо.
Занадто туманно все описано.
Що за робота, в чому їх така аж рідкість, чому не можна їх звільнити, як у них взагалі виходить зображувати діяльність, нічого не роблячи, які умови праці, режим роботи, перспективи розвитку та подальшого кар´єрного росту, і так далі, і тому подібне?
В тому числі зарплата і соцпакет - може, то автор думає, що вона й так висока, а насправді це далеко не так.
Занадто туманно все описано.
Що за робота, в чому їх така аж рідкість, чому не можна їх звільнити, як у них взагалі виходить зображувати діяльність, нічого не роблячи, які умови праці, режим роботи, перспективи розвитку та подальшого кар´єрного росту, і так далі, і тому подібне?
В тому числі зарплата і соцпакет - може, то автор думає, що вона й так висока, а насправді це далеко не так.
если нам нужно быстро сделать работу, а все долго раскачиваются, то начальник говорит: ’если успеем сделать до четверга, то в пятницу не выходим’. И работа кипит аж бегом, успеваем даже раньше. Теперь для нас выйти в пятницу это наказание 
А у Вас цього ще немає? 
Ну так ясно, в чому причина: люди тупо валандаються, без планів та строків та показників їх результатів, навіщо їм напружуватися взагалі?
Ну так ясно, в чому причина: люди тупо валандаються, без планів та строків та показників їх результатів, навіщо їм напружуватися взагалі?
Ответ дляКурочка
Сперва- заставить работодателя платить достойную зп
я написала про достойную. Более чем
Ну из своего опыта скажу, что мотивировало бы меня, правда, в текущих условиях некоторое не сделать:
- командировки заграницу и не аэропорт - офис - аэропорт, а ещё день на шоппинг и хороший отель, не эконом
- очень чистый офис
- ортопедические стулья новые
- новая клавиатура, никаких наследств и новые лэптопы
- кофе-машина
- совещания и тимбилдинги, побольше общения очень важно
- расположение офиса не в ж мира
- командировки заграницу и не аэропорт - офис - аэропорт, а ещё день на шоппинг и хороший отель, не эконом
- очень чистый офис
- ортопедические стулья новые
- новая клавиатура, никаких наследств и новые лэптопы
- кофе-машина
- совещания и тимбилдинги, побольше общения очень важно
- расположение офиса не в ж мира
Да, со стороны звучит довольно безумно. Но суть в том, что люди годами сидят на теплых местах и им не к чему стремиться.
Поездки сейчас дело неосуществимое, но у нас это лучшая мотивация всегда была - во-первых обмен опытом с коллегами других стран, глоток свежего воздуха, новые шмотки и как-то потом с новой страстью в работу))
Автор, область управление персоналом Вам в помощь, область психологии... тут не стадом надо, а конкретно о каждом сотруднике вести речь... Не умеет руководитель - взять другого.
К хорошему люди привыкают очень быстро и начинают борзеть, отрываются от реальности и забивают на свои обязанности. Поэтому очень полезно их периодически опускать на землю, а не думать в какое полупопие поцеловать и с какой интенсивностью.
Вот кстати с женщинами проще. то что вы пишете - меня бы тоже мотивировало. А тут все мужики, им тупо день до вечера.
У Вас є критерії оцінки їх роботи та змінна частина зарплати в залежності від результатів? Чи тупо ставка щомісяця незалежно ні від чого?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу