У вас тоже сотрудники отпрашиваются с работы по всяким странным причинам?

Автор, такие вопросы нужно рассматривать комплексно. Вы выделили проблему, которая волнует лично Вас как работодателя.
Сотрудника же мотивирует держаться за работу ещё и чувство социальной защищённости. Это когда вся ЗП полностью белая и позволяет нормально закрывать хотя бы базовые потребности, когда есть хотя бы эконом мед.страховка от работодателя, когда идёт официальный стаж с полной белой ЗП, а не с минималки. Когда человек понимает что он Человек, а не раб, у него есть оплачиваемый отпуск, положенное по Закону количество отгулов и оплачиваемый больничный при необходимости.
А если Вы в лучшем случае официально на минималку оформляете людей и остальное кидаете в конверт, то отношение будет к Вашему ’шараж-монтажу’ как к временному пристанищу. Люди ’добирают’ недостающее по Закону таким вот примитивным способом. Это жизнь.
Я не оправдываю Вашего сотрудника, но и Вы тоже про условия труда не много написали. Ясно только что ЗП (если Киев) мизерная и супер-квалифицированный мотивированный специалист не пойдет на нее, значит, ищите компромисс.

Думаю данную начальницу не устроит сотрудник 45+

Где я написала за какую работу такая зарплата?

Мне, как работнику снизу, видится недоработка руководства, у нас тоже все графики составляются без учёта больничных и отпусков. Толку, что подгоняешь ту работу и двойной объем делаешь, если взять отгул- целый квест и отпуска никогда по графику не бывает, потому что заменить некем, каждый раз ЧП, если кто-то заболел, а если отгул - так ещё сам и ищешь, кто тебя прикроет

я думаю да с графиком с 10 до 16...думаю кандидата можно будет найти

Какая разница за что она же не дома сидит она проводит время на работе.

Почему у вас все ответы основаны на ваших догадках?

Вы разве не понимаете, что есть работы, где нельзя просто «копать отсюда и до обеда»? Причем тут радости жизни к тому, что человек страдает тотальной неорганизованностью? Есть отличное правило «Не умеешь(не можешь)- не берись»

Да, у нас 6-8, вакансий нет. Ищу уже пару лет, переехала и стало далеко добираться. На любую зарплату сейчас полно желающих, безработица в стране.

Вы написали о зп, причем тут работа.. я говорила именно о зп

а что по ответам автора ещё не поняли за 6 часов работы максимум 4000 заплатила бы

вооот! Некогда обучать.. вот Вам и взаимовыгодные/невыгодные рабочие отношения

Мы бы с ней не срабоиались))

Для отпуска на 24 дня у вас предусмотрена замена?

В смысле какая разница?🤣🤣🤣🤣

Знаете, я вот ушла с работы, с которой отпроситься на утренник в садик было проблемой. И нужно было чуть ли не за месяц предупреждать и поклоны начальству бить. И что? Нашла себе работу с более высокой з/п и нормальным, лояльным отношением руководства. Вы думаете на старом месте работы очередь стоит из профессионалов? Нет. До сих пор звонят и спрашивают не хочу ли я вернуться, хоть на пол ставки, хоть по выходным.

У меня нету отпуска на 24 дня, есть 2 по 14 , да предусмотрена

Какое ваше дело по какой причине сотрудник отпрашивется? У нас в кабинете 13 человек, у всех дети. Все отпрашивались на утренники, 1 сентября бывало и пол кабинета не было, и день рождение ребенка святое, еще стол приготовить нужно. У каждого свои причины. Если для вас жизнь - это работа, то жаль!
И за зп 12 тыс я бы не стала пропускать важные моменты жизни своего ребенка! Или кинуть его не придя на утренник к которому он готовился, что бы показать мне и когда у всех родители придут, а мой будет на чужих мам смотреть. Вы не женщина и скорее всего не мать!!! Хорошо, что у нас начальство такое которое говорит дети святое, так как тоже мать.

Вы же понимаете, что рынок труда кишит безработицей, на одних работах устраивает отпрашивания, но в большинстве случаев - это многих работадалей не устраивает

У нас в год предусмотрено 14 дней отпуска и 14 дней оплаченного больничного. Все остальное за свой счет. Таких как ваша сотрудница попросту увольняют. А у вас тут полемика уже на 7 страниц. Смешно

Вы можете вообще не работать чтобы ни за какие деньги мира не пропускать важные моменты в жизни вашего ребёнка и все🤷‍♀️

А как с 15 лет на учёбу в колледж ездят сами дети?

Такси оплатила бы, если совсем беда с человеком в 17 лет.

Ну видите, а оказывается это важные моменты в жизни ребенка и их нельзя пропускать😅

Автор, у вас есть дети?

Открою тайну- рынок труда еще и в дефиците профессионалов. Я даже возьму свою сферу, вроде и куча ’профи’, а многие знакомые не могут найти нормальных

Ну круто конечно.
Зачем она работает тогда?
Пусть увольняется, сидит с ’дитём’.

Кроме ЗНО не вижу ни одной уважительной причины. Не отпускайте, нет, тебя не кем заменить, либо работаешь, либо заявление об увольнении на стол и через две недели свободна, как ветер, выбор за тобой. У нас у сотрудницы всё проблемы со здоровьем были, я сегодня не приду, мне плохо, отлежусь день, когда начальник сказал, пиши на свой счёт и лежи, где все болячки делись.

Моя мама брала отпуск и везла меня за 400 км на вступительные экзамены.

Так не отпускайте. Так пробовали? Какая была реакция?