А у нас макарошки• 27 мая 2021
У вас тоже сотрудники отпрашиваются с работы по всяким странным причинам?
Сотрудник она хороший, даже если и есть к ней замечания то незначительные и то она на них реагирует нормально.
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
показать весь текст
722
0
А почему вы не работаете? С утра тут торчите обсуждая свою сотрудницу. Или у вас главное - это присутствие? 😆
Вы в гос. структуре работаете?
Если Ваше начальство устраивает такая работа, то ради Бога...я же лично незнаю, как вы устроились на эту работу через какие связи и т.д.
может Вы вообще ничего не делаете и получаете высокую зп просто потому, что вас пристроили на работе, но это не значит, что Ваше начальство и Ваших сострудников сильно парят и беспокоят Ваши семейные проблемы.
Я знаю, как обстоят сейчас дела на многих работах и в большинстве своем, если Вы не родственник или не по блату пришли, то всем пофиг на Ваши проблемы, хочешь работать работай ...нет, то двери тоже понятно где.
Если Ваше начальство устраивает такая работа, то ради Бога...я же лично незнаю, как вы устроились на эту работу через какие связи и т.д.
может Вы вообще ничего не делаете и получаете высокую зп просто потому, что вас пристроили на работе, но это не значит, что Ваше начальство и Ваших сострудников сильно парят и беспокоят Ваши семейные проблемы.
Я знаю, как обстоят сейчас дела на многих работах и в большинстве своем, если Вы не родственник или не по блату пришли, то всем пофиг на Ваши проблемы, хочешь работать работай ...нет, то двери тоже понятно где.
Я часто отпрашиваюсь, но у меня не страдает работа от этого. У меня небольшая зп (20-25т), но я сразу договаривалась о том, что за маленькую зп я сидеть не буду, или зп выше, или я имею право отпрашиваться. Потому могу отпрашиваться вообще - надо в спортзал, завезти документы по проекту мужа на какой-то адрес, забежать в магазин после работы, кошке таблетки купить, маму встретить. Короче, реально поводы не очень важные. Но мне важные, у меня не только работа, а есть еще жизнь.
Вы же понимаете, что нехватка кадров тоже проблема в нашей стране? Найти по объявлению всегда можно. А вот найти толкового сотрудника, это проблема. Даже толкового кассира, за которым не надо все перепроверять. 90-е с тотальной безработицей закончились. И если автор не из маленького городка, а из миллионника, то найти работу на 12тыс, можно в течении недели.
наверное просто специфика работы иная. Я проектант, могу и дома подтянуть удаленно и проста раньше проект закончить, и освободить день-два. Мои отлучки на работе не сказываются, если что-то срочно и работа не сделана, то беру за свой счет официально.
Так это ж ребеночек... Как саму отпустить... Мне кажется это отмазка. Я бы сказала, чтобы решала свои проблемы сама (ищет замену, покупает смены и др.)
У нее 500 детей? Для ребенка ЗНО это важно и представьте для мамы тоже. Работала я так, дура была, не была на утренниках у ребенка, тоже руководство не понимало, зачем туда ходить. А как свои внуки появились, так бегом ездила на рабочей машине, а то внучек для бабушки стишок приготовил. Все мы люди и да, у некоторых есть семья которую любят.
Ну что за крайности?
А почему нельзя так: работать и не пропускать важные моменты в жизни?
Всегда можно приспособиться, но тут важна ответственность сотрудника и лояльность, понимание руководства.
А почему нельзя так: работать и не пропускать важные моменты в жизни?
Всегда можно приспособиться, но тут важна ответственность сотрудника и лояльность, понимание руководства.
болячки никуда не делись, просто через силу человек приехал. Мне так ни разу не говорили, но, если бы сказали, то пришла.
толковый сотрудник зачастую и не отпрашиваеться ради кота и т.д.
а не у толкового, то утреники, то коты, то ещё что-то...понятное дело, что и на работу времени нет
а не у толкового, то утреники, то коты, то ещё что-то...понятное дело, что и на работу времени нет
Одна на днях заявила начальнице - я завтра записана к парикмахеру, можно мне не выходить на работу? Другая следом за ней на маникюр отпросилась, а третья зашла к директору (мужик 55 лет) и гордо заявила - я завтра хочу чтобы меня отпустили, так как я к гинекологу записана. Работаем в министерстве
согласна, у меня тоже 12. За такую ЗП считаю, что могу отпрашиваться, тем более, что работу делаю.
тупые отмазки не о чем, это такой тип людей, из-за него страдает весь коллектив, если не доходит - уволить
Представляете, я отпрашивалась ради утренника. И ничего. Я даже на маникюр могу в рабочее время сходить. Толковый это не тот который на работе от звонка до звонка отсиживает, а тот, у кого работа сделана.
Ответ дляБабульция
Ну что за крайности?
А почему нельзя так: работать и не пропускать важные моменты в жизни?
Всегда можно приспособиться, но тут важна ответственность сотрудника и лояльность, понимание руководства.
А почему нельзя так: работать и не пропускать важные моменты в жизни?
Всегда можно приспособиться, но тут важна ответственность сотрудника и лояльность, понимание руководства.
Можно так работать, а почему нельзя работать так чтобы понимать свою ответственность и не ставить перед фактом людей бо тебе так нужно ссылаясь на дурацкую причину?
Ви молодець. У мене на роботі колись також так було, у випадку чого було кому замінити, але з того часу у компанії було декілька скорочень, а обсяги роботи зросли у декілька разів, тепер все важко...
Вы не видите связи между ЗНО и утренником, мне трудно объяснить. Маме ехать на ЗНО, вступительные экзамены, защиту диплома для поддержки. Дело не в том что ребенок не может доехать в 17 лет. За кошек согласна, это перебор. Но дети так быстро растут и поддерживать их нужно.
все от ситуации зависит. Меня моя работа устраивает на данный момент, по ряду причин, увольняться не хочу. Скорее всего, я бы просто больничный открыла, работодателю это ясно, поэтому проще дать мне 2 дня отлежаться и прийти в себя, чем оплачивать 5 дней больничных.
Почитайте закон про відпустки. Там есть о ЗНО и сопровождении ребенка. Не думаю, что законодатели лишним балуют, но даже и они считают, что имеет право.
Нет, это просто называется сесть на голову. Если человек приходит на работу больной, это всегда видно, сопли, чихает, красные глаза, вялый, но что то не припомню, чтобы она больная на работу ходила, больничный пару раз в год брала, а когда отпускали, ей плохо было регулярно каждый месяц.
так у нее ж нет необходимости работать, на нее работают (хоть это только слова советчицы))), она выше писала
У меня муж в частной организации работает. Пришел по объявлению, без связей, знакомств и тд. Очень хороший специалист. В офисе находится 2-4 часа в день. В остальное время может заниматься чем угодно (но всегда на связи!), з/п от 25 тыс.
Вы понимаете, что не все вакансии такие, что можно быть в свободном графике?
или Вы, только мир видете со своей колокольны? кто все те люди, которые работают по нормированному графику?
или Вы, только мир видете со своей колокольны? кто все те люди, которые работают по нормированному графику?
возможно, плохо каждый месяц по естественным женским причинам? я это могу понять, потому что сама очень страдаю, начальник часто сам домой гонит, когда видит бледную немощь с трясущимися руками, но без соплей и кашлей.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу