А у нас макарошки• 27 мая 2021
У вас тоже сотрудники отпрашиваются с работы по всяким странным причинам?
Сотрудник она хороший, даже если и есть к ней замечания то незначительные и то она на них реагирует нормально.
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
показать весь текст
722
0
Послушайте, может у Вас там с этим сотрудником как то иначе, но.. Ответственность это о другом. Меня никто не контролирует, у нас все на понимании, доверии и результате. Но! Я могу днем ходить по магазинам, если нет ничего горящего, а вечером сесть и работать до ночи. В отпуск я тоже беру ноут, и не потому что меня обязывают, а потому что понимаю, что у них может быть запара и я помогу. Если вдруг по каким то причинам у меня есть работа и я не могу ее сделать, то я оргаззовываю процесс либо без своего участия или частичного участия, либо прошу кого то помочь мне. Мой руководитель может быть даже не в курсе этого.. Но, этим человеком может быть и она, она очень много нам помогает, работает тоже.. И короны у нее нет. А она именно хозяйка!
скажите Вашему сотруднику, чтобы не отпрашивалась, а брала в счёт отпуска, нужно пойти кота стерилизовать пусть берет один день отпуска....я думаю там быстро станет всё на свои места
Троллите?
В этом году 22 числа не было никакого ЗНО, поэтому 21-го ’на завтра’ отпрашиваться не могли.
В этом году 22 числа не было никакого ЗНО, поэтому 21-го ’на завтра’ отпрашиваться не могли.
Я прочла. Вас не устраивает в принципе, что она отпрашивается. Причины это уже вторично. Сделайте последнее китайское предупреждение и ищите нового сотрудника.
Если понимаете что поиск нового человека это гембельно, то смиритесь.
Если понимаете что поиск нового человека это гембельно, то смиритесь.
Вы впали в крайность. Человек и работает, не 50% времени она тратит на личное. Иногда отпроситься - это нормально. Если в какой то месяц немного больше чем иногда - это тоже нормально! А по какой причине вообще не ваше дело! Нормально, если с отработкой по времени или за свой счет. Если, конечно, работа четко с 9 до 18, задержек на работе не бывает, оплата 100%, но постоянные отпрашивания, тогда не совсем нормально.
Нет, не в принципе меня не устраевает то что меня ставят перед фактом, одно дело когда причина уважительная, а другое дело когда это ДН 14 летнего сына
Ептиль... Такие предьявы, что подумала зарплата у девочки минимум 20 000 грн. А тут 12 тыс, еще и не отпросись лишний раз. Ужас! Интересно кто пойдет на эти 12 тыс работать, находясь только на работе без права шага влево/вправо
А Вы не понимаете, что могло выяснится именно вечером только? Может кто то другой должен был или вообще не должен был, а в последний момент оказалось что нужно ей..
Да, я все понимаю🤣🤣🤣🤣 у меня деньги тоже вчера были на з/п а в последний момент выяснилось что мне нужно на другие потребности.
А вы не понимаете что такое может случится раз в пол года, но не 5 раз в месяц
А вы не понимаете что такое может случится раз в пол года, но не 5 раз в месяц
ну вот таким образов действительно вынуждают врать.. Для Вас причина незначительная, а для нее может быть очень даже. Это и правда не Ваше дело. Вы можете только уволить если Вас что то не устраивает
Другой оплаты по нашей специальности не бывает. И у каждого свой смысл. Мне например, удобно, что выходные один среди недели , а второй плавающий, успеваю порешать все вопросы не отпрашиваясь. Молодежи нет у нас. Возраст всех сотрудников 50+ . Много пенсионеров, они вообще безотказные, боятся, чтобы не уволили. надо - и без выходных работают.
Для нее это причина уважительная. Повторяю, причина это не ваше дело. Выдумывать каждый раз смерть бабушки она не обязана. Вы или отпускаете сотрудника, потому что ему нужно, или не отпускаете. И если отпрашивающийся сотрудник вас не устраивает - ищите нового сотрудника, который вас будет устраивать. Вы подбираете себе команду для работы, которая на ваш взгляд эффективна.
это у вас неверное представление о жизни. Да у человека помимо работы есть жизнь. Она не раб. Кстати у вас больничный оплачивается?
Нужно понимать круг обязанностей и необходимой квалификации. Если занятость 4-6 часов в день и не Киев? Вполне возможно.
Отвлекаясь от стеба, скажу так.. У нас реально было дважды такое, когда не было возможности заплатить зп в определенный день, все ушло на налоги, но у нас (сотрудников) было только понимание и мы даже сказали не спешить и не переживать. Как думаете, почему?
Автор, скажите, чтобы предупреждала минимум за неделю до события, если оно плановове. Если будет предупреждат позже - не гарантируете, что отпустите
Вы прикольная, у девочки работа с 10 до 16 максимум, бывает до 14.00, только не надо сейчас тут кривить душой и писать бред о том что никому такая работа не нужна
ну так отнимайте эти дни с отпуска, думаю и причин станет меньше. Перед этим предупредите. Либо не оплачивайте их.
Автор, пока Вы (если у Вас есть полномочия) не пресечете своеволие сотрудницы, кина не будет.
Что у Вас за сфера работы? Кто руководитель или собственник? От кого исходит воля?
Есть несколько вариантов:
Написать регламент по отпускам, ознакомить всех под подпись и придерживаться этого регламента. Так же придерживаться нормы отпускных дней. Все отпрашивания учитывать в счет отпуска, что будет сверх лимита, будет за свой счет.
Поговорить с сотрудницей, донести что правила меняются, и впредь Вы не будете отпускать по пустяковым вопросам, или будете отпускать после выполненной работы - пусть сотрудница планирует свою жизнь. Отпрашиваться можно будет по уважительной причине с предупреждением за 3-2 дня, чтобы Вы могли спланировать рабочий процесс.
А вообще, ищите замену.
Что у Вас за сфера работы? Кто руководитель или собственник? От кого исходит воля?
Есть несколько вариантов:
Написать регламент по отпускам, ознакомить всех под подпись и придерживаться этого регламента. Так же придерживаться нормы отпускных дней. Все отпрашивания учитывать в счет отпуска, что будет сверх лимита, будет за свой счет.
Поговорить с сотрудницей, донести что правила меняются, и впредь Вы не будете отпускать по пустяковым вопросам, или будете отпускать после выполненной работы - пусть сотрудница планирует свою жизнь. Отпрашиваться можно будет по уважительной причине с предупреждением за 3-2 дня, чтобы Вы могли спланировать рабочий процесс.
А вообще, ищите замену.
Нет крайности, есть люди которые отпрашиваются по причинах празников в садиках, котов и тд., плюс к этому накладываются отпрашивания по состоянию здоровья, но все почему то хотят получать полную зарплату и вообще зачастую не паряться, кто делает их работу...
я не вижу смысла не отпустать, если дейстивительно, что-то по состоянию здоровья или проблемах семейных, но причины утриники, зно и т.д., то лучше человеку или вообще не работать, а дома сидель или искать работу с подходящим графиком и соответственной зп.
я не вижу смысла не отпустать, если дейстивительно, что-то по состоянию здоровья или проблемах семейных, но причины утриники, зно и т.д., то лучше человеку или вообще не работать, а дома сидель или искать работу с подходящим графиком и соответственной зп.
Я вообще пожелела что о зп написала, тут как всегда, аж смешно читать.
Мне найти сотрудника на эту з/п не проблема, проблема ээ обучать, сейчас нету на это времени
Мне найти сотрудника на эту з/п не проблема, проблема ээ обучать, сейчас нету на это времени
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу