Кто из Вас ранее имел опыт трудоустройства на раннем сроке беременности? Были ли какие-то проблемы с выплатами со стороны соцстраха? Возможно, с их стороны были претензии, что якобы трудоустроились специально на раннем сроке, чтоб выплаты получить? Или им все равно?
P.S. Работодатель без претензий. Но их бухгалтер переживает, что могут быть проверки (а затем штрафы) со стороны соцстрахования
P.S. Работодатель без претензий. Но их бухгалтер переживает, что могут быть проверки (а затем штрафы) со стороны соцстрахования
37
0
Может вы не знали? У меня такая ситуация на работе была - девушка устроилась после декрета на новую работу в наш офис администратором и через неделю узнала, что снова беременная. Ничего криминального не случилось.
Работодатель наоборот не имеет права дискриминировать кандидатов по любому признаку. С какой стати у соцстраха возникнет претензия? Если работодателю ок (что для меня странно), то всем должно быть ок тоже
Нам на семинарах в соцстрахе говорили не раз, что если беременная только пришла и скоро в декрет, то они направляют проверку, конечно причина проверки будет другая, но это если большие выплаты, если у вас копеечная зарплата, то им такое не интересно особо, им бы штрафы побольше,
Извините, я только зарегистрировалось и на другие интересные темы отвлеклась в этом форуме, поэтому ответила не сразу
Нет, официально не была трудоустроена у них. Я по доверенности (с 2020 года) от работодателя в этой же компании управляла всеми процессами. Но ведь это не идёт как стаж…
Ответ дляНачальник Анонимов
какой бы вам не назначили, получите от минималки
Ну тогда почему Вы сказали, что это имеет значение?))
проверки будут.
пусть ставят минималку, вы все равно ограничены в выплатах будете по больничному листу.
пусть ставят минималку, вы все равно ограничены в выплатах будете по больничному листу.
На заборе тоже пишут, автор.
Если вы единственный специалист со справкой о беременности на этом предприятии, и беременных там не трудоустраивают по десятку на неделе, то о какой проверке может быть речь?
Тем более, что такая проверка предварительно согласовывается, т.е. службы письменно уведомляют о своем прибытии.
Если вы единственный специалист со справкой о беременности на этом предприятии, и беременных там не трудоустраивают по десятку на неделе, то о какой проверке может быть речь?
Тем более, что такая проверка предварительно согласовывается, т.е. службы письменно уведомляют о своем прибытии.
Думала, возможно, у кого-то был уже такой опыт. Интересно, была ли фактически проверка, как она происходит и чем грозит предприятию… Немного нестандартный случай, на мой взгляд
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу