Играюся• 06 августа 2021
Заставили уволиться. Теперь просят расписку..
Здравствуйте. Меня вынудили написать заявление об увольнении без обьяснения причин. В противном случае обещали сделать мое пребывание на работе невыносимым, и потом уволить по статье. Написала по соглашению сторон. Уволили одним днем, без выходного пособия. Через несколько дней позвонили и попросили приехать подписать расписку об отсутствии претензий к работодателю.. чТО ЭТО ЗА РАСПИСКА? Что будет, если я просто не приеду?
показать весь текст
163
0
Скорее всего в этом дело, если это было прописано во внутренних документах и проверяющие увидели что не оплатили. Тогда тем более не подписывайте что вы претензий не имеете. Напишите ещё и вышестоящим официальное письмо что вам бонусы не выплатили.
Лучше автору ничего не писать, даже если претензий ПОКА нет. Неспроста ж они зашевелились. Наверняка что-то вылезет
думаю ничего, но так и хочется посоветовать спросить: ’А что мне будет, если не соглашусь’ и ’Напишу в ответ на такую же от работодателя’
Скажите что не можете такое написать, т к. При обращении в суд по поводу неполного расчета в день увольнения, эта расписка сыграет против вас, отдадут бонусы гораздо быстрее, а если напишете, то вообще их не увидите
Если вы напишите расписку, то никаких денег вы не увидите. Скажите, что напишите, когда приедете за деньгами. Ничего не пишите, пока не отдадут все деньги.
Ну вот. Как отдадут бонусы - так и напишите расписку. Я вообще за мир в таких вопросах. Ну, не подошли Вы им, их проблемы. Если все выплатят - я бы написала. А вот если не выплатили бы - не писала бы.
Пошлите их на ху...
Прямо так и скажите.
Еще скажите, что записали их слова на диктофон и будете жаловаться в службу по делам труда
Прямо так и скажите.
Еще скажите, что записали их слова на диктофон и будете жаловаться в службу по делам труда
Интересно, может они так взбудоражились, потому что не платили ЕСВ за автора? Может такое быть в нынешних реалиях?
В лес пусть идут.
По закону, если по согласованию сторон, они должны были Вам два оклада выплатить.
А зажмотили.
Я по согласованию увольнялась, дали два оклада, и никаких расписок не требовали.
Мне было выгодно уволиться, я не хотела после декрета выходить.
По закону, если по согласованию сторон, они должны были Вам два оклада выплатить.
А зажмотили.
Я по согласованию увольнялась, дали два оклада, и никаких расписок не требовали.
Мне было выгодно уволиться, я не хотела после декрета выходить.
вот через месяц и приедете за бонусами и заодно и расписочку подпишите, что не имеете претензий, а то чувствую получат они рассписочку и бонусов Вам не видать
Мне сама кадровик предложила такой вариант.
У нас хорошая кадровик была.
По согласованию, одним днём.
У нас хорошая кадровик была.
По согласованию, одним днём.
что такое по-вашему выходное пособие?
есть компенсация за неиспольз.отпуск и зарплата.
а так же выплаты при ликвидации и реорганизации.
есть компенсация за неиспольз.отпуск и зарплата.
а так же выплаты при ликвидации и реорганизации.
Я б на вашем месте написала б не расписку, а жалобу и изложила бы все происходящее. Или вы из терпил будете?
Где эти бонусы прописаны?
По закону вам должны выплатить на день увольнения заработанную зарплату м компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного отпуска и социального, если таковые вам были положены.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено.
По закону вам должны выплатить на день увольнения заработанную зарплату м компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного отпуска и социального, если таковые вам были положены.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено.
И да, автор. При бирже труда есть их юрист и служба захисту прав працівників, как-то так они называются, но не суть. Мне несколько раз помогало остудить оборзевших.
Кзот надо открывать хоть иногда.
Выходное пособие , со.44 кзот.
Нет и и не было выходного при увольнении по соглашению сторон.
То , что вам выплатили , это исключительно добрая воля и возможность вашей организации. По закону не обязаны.
Выходное пособие , со.44 кзот.
Нет и и не было выходного при увольнении по соглашению сторон.
То , что вам выплатили , это исключительно добрая воля и возможность вашей организации. По закону не обязаны.
Когда человек работает на предприятии не один год, уверен в своем будущем, строит планы.. а его бац, и одним днем(( Без денег.Вы считаете, это нормально?
Хочу попытаться бороться. Компания солидная, международная. Не ожидала от них такого. Я еще чуть в ступоре пребываю.
Бонусы за выполнение плана продаж. Там тыс. 30 должно быть. Мне, по вашему, подарить эти деньги бедной компании с миллионными оборотами?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу