Играюся• 06 августа 2021
Заставили уволиться. Теперь просят расписку..
Здравствуйте. Меня вынудили написать заявление об увольнении без обьяснения причин. В противном случае обещали сделать мое пребывание на работе невыносимым, и потом уволить по статье. Написала по соглашению сторон. Уволили одним днем, без выходного пособия. Через несколько дней позвонили и попросили приехать подписать расписку об отсутствии претензий к работодателю.. чТО ЭТО ЗА РАСПИСКА? Что будет, если я просто не приеду?
показать весь текст
163
2
Не вздумайте ничего подписывать!!!! Я незнаю, что у вас там за работа, что бы вас потом ещё не подставили с этой расспиской!
Я только что прочитала, что если увольнение по соглашению сторо инициирует работодатель, работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Прокомментируйте, пожалуйста.
Крмментирую. Уже не первый раз. Все выходные пособия и их размер прописаны в ст.44.
Это п.1, 2 и 6 ст.40 кзот ( сокращение, увольнение в следствии несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья и т.д.)
П.6 ст.36 - отказ от перевода в другую местность ( существенное изменение условий труда.
Есть еще статьи, но это тоже не ваш случай.
В данном случае вас просто ’ развели’ .По факту вы сами написали заявление на увольнение по соглашению сторон ( п.1 ст.36), а с ним руководитель согласился. Нет нигде инициативы руководства, она не видна.
Все увольнения по инициативе руководства прописаны в ст.40. И процедура увольнения другая.
Это п.1, 2 и 6 ст.40 кзот ( сокращение, увольнение в следствии несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья и т.д.)
П.6 ст.36 - отказ от перевода в другую местность ( существенное изменение условий труда.
Есть еще статьи, но это тоже не ваш случай.
В данном случае вас просто ’ развели’ .По факту вы сами написали заявление на увольнение по соглашению сторон ( п.1 ст.36), а с ним руководитель согласился. Нет нигде инициативы руководства, она не видна.
Все увольнения по инициативе руководства прописаны в ст.40. И процедура увольнения другая.
Где в п.1 ст.36 написано, что, если по инициативе работодателя увольнение, то вам положена компенсация?
Дайте ссылку.
Дайте ссылку.
Где вы такое прочитали? Если просто статья интернетовская, то это ерунда.
Юридическую силу имеет только кзот, его и читайте.
Юридическую силу имеет только кзот, его и читайте.
В п 1. ст. 36 нет такой нормы .
’Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв´язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
71) набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення;
8) підстави, передбачені контрактом.’
’Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв´язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
71) набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення;
8) підстави, передбачені контрактом.’
Исходя из написанного в кадровике, вам должны были дать письменное уведомление и вы его подписать.
Вам его дали, вы его подписали?
Вам его дали, вы его подписали?
Я поняла, о чем вы . Нашла этот фрагмент статьи но не смогла скопировать.
Там пишется, что эта выплата должна быть прописана в колдоговре. Если в вашем колговоре ее нет , то как говорится и суда нет.
То есть законных обязательств перед вами нет.
Там пишется, что эта выплата должна быть прописана в колдоговре. Если в вашем колговоре ее нет , то как говорится и суда нет.
То есть законных обязательств перед вами нет.
Почему вы его писали? Вам ведь не угрожали , и ,самое главное, ничего хорошего ( даже на словах) не обещали.
Тогда эта писанина вас не касается.
От них вам только бонусы нужно получить и отпускные, если есть неотгулянные.
От них вам только бонусы нужно получить и отпускные, если есть неотгулянные.
Надурили, запугали, навели панику, человек растерялся и написал.
Лучше бы вы, автор, сначала здесь спросили, а потом писали.
Тут народ зубастый, подсказали бы, как своё отвоевать.
Лучше бы вы, автор, сначала здесь спросили, а потом писали.
Тут народ зубастый, подсказали бы, как своё отвоевать.
Ответ дляПосле шести ни-ни
Надурили, запугали, навели панику, человек растерялся и написал.
Лучше бы вы, автор, сначала здесь спросили, а потом писали.
Тут народ зубастый, подсказали бы, как своё отвоевать.
Лучше бы вы, автор, сначала здесь спросили, а потом писали.
Тут народ зубастый, подсказали бы, как своё отвоевать.
Да, похоже на такое. Они своего добились.
Хотя причина так и не ясна.
Хотя причина так и не ясна.
Сказали, что будут запускать продцедуру увольнения по статье о несоответствии занимаемой должности. Причину найдут. И если хочу в будущем найти работу, в моих интересах написать заявление. Я и написала((( Понимаю, что я дура.
Ответ дляПосле шести ни-ни
Надурили, запугали, навели панику, человек растерялся и написал.
Лучше бы вы, автор, сначала здесь спросили, а потом писали.
Тут народ зубастый, подсказали бы, как своё отвоевать.
Лучше бы вы, автор, сначала здесь спросили, а потом писали.
Тут народ зубастый, подсказали бы, как своё отвоевать.
У меня времени не было. Вызвали в офис, написала заявление, и все.
Мне не озвучена толком причина. Я регулярно перевыполняю план продаж, постоянные хвалебные оды от руководства. Были..
Ну, тогда действительно развели. Любое несоответствие занимаемой нужно доказывать документально. И это не одна бумажка. Это служебки, акты, ваши письменные пояснения, приказы.
У вас не было пьянок, прогулов и т.д. ( надеюсь). Значит, просто взяли на испуг. Зачем- тоже не ясно. В общем, уроды.
У вас не было пьянок, прогулов и т.д. ( надеюсь). Значит, просто взяли на испуг. Зачем- тоже не ясно. В общем, уроды.
Не поленитесь, прочитайте эту статью на досуге об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Это гемор для работодателя.
Если есть в колдоговоре, автор наверняка об этом знала бы. Иногда люди путают по соглашению и по сокращению, думая что и в том и том случае положено выходное пособие
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу