А_Шо_Такое• 21 августа 2021
Это все? Можно ставить крест?
По трудовой стаж:
1.два месяца;
2.три года, на очень хорошей должности;
3.четыре месяца;
4.три месяца;
5.семь месяцев.
Уже три месяца работаю на новом месте, но чувствую, максимум до нового года дотяну в этом дурдоме. Я бы уже ушла, но тут спортивный интерес заиграл, хочется ещё немного понять эту кухню.
Это все, можно ставить крест на карьере?
Никто не любит "перебежчиков", бесполезно объяснять причины столь коротких трудовых отношений.
1.два месяца;
2.три года, на очень хорошей должности;
3.четыре месяца;
4.три месяца;
5.семь месяцев.
Уже три месяца работаю на новом месте, но чувствую, максимум до нового года дотяну в этом дурдоме. Я бы уже ушла, но тут спортивный интерес заиграл, хочется ещё немного понять эту кухню.
Это все, можно ставить крест на карьере?
Никто не любит "перебежчиков", бесполезно объяснять причины столь коротких трудовых отношений.
64
0
Если адекватные оправдания есть, то может и не конец.
Но я бы все это сразу в резюме не писала. Впишите только значимые места
Но я бы все это сразу в резюме не писала. Впишите только значимые места
Складывается впечатление, что вам всё и все не так. И где бы вы не работали - везде дурдом. Открывайте своё дело.
Ой, я вже 10 років працюю на одному місці і думаю, треба міняти і все наважитися не можу.
А робота мене вже з’їла всю з середини, ніякого бажання працювати немає останнім часом
А робота мене вже з’їла всю з середини, ніякого бажання працювати немає останнім часом
Я 26 лет работаю...не знаю, хотелось бы и до пенсии тут уже дотянуть. Но я сильно не рисковая, боюсь всю жизнь что-либо менять)
Первая глупость работодателя это обращать внимание на кол-во прошлых мест работы и сколько там работал. Пережиток прошлого. Вообще трудовая книжка это уже каменный век. Скоро их уберут (или уже убрали). Я к своим 28ми наменяла работ 10. И только на одной прямой задержалась год. В 28 нашла ту, на которой 4 года. Не только Вы можете не подойти. Но и вам. Вы ищете где вам лучше. А попробуйте такое найти. Если вы хороший специалист- то работодатель тоже должен стараться вас удержать
Мені до пенсії ще ну дуже далеко.
Тому треба щось міняти.
Я теж не дуже зміни люблю, але треба якось налаштовуватися
Тому треба щось міняти.
Я теж не дуже зміни люблю, але треба якось налаштовуватися
Автор, это лет 20 можно было ставить крест. Потому что считалось, что на одну работу нужно было в 18 лет прити и в 60 уйти на пенсию.
Сейчас наоборот ’модно’ искать новые места работы. Если что то не подходит. Значит человек ищет, а не терпит неудобства на одном месте работы.
Сейчас наоборот ’модно’ искать новые места работы. Если что то не подходит. Значит человек ищет, а не терпит неудобства на одном месте работы.
Ну не говорите на новом месте количество месяцев. Тем более, если это разные сферы. Всегда можно ссылаться на неофициальное трудоустройство.
Это я к тому, что окружающим может быть пофигу, перебежчик вы или решительная личность. Главное - ваш настрой и мотивы.
Если вы ушли потому, что было плохо - какие поводы для самобичеваний? Никаких.
Если же вы не справлялись, здесь другие вопросы, но все они касаются вашего будущего благополучия, а не ’шолюдискажуть’.
Это я к тому, что окружающим может быть пофигу, перебежчик вы или решительная личность. Главное - ваш настрой и мотивы.
Если вы ушли потому, что было плохо - какие поводы для самобичеваний? Никаких.
Если же вы не справлялись, здесь другие вопросы, но все они касаются вашего будущего благополучия, а не ’шолюдискажуть’.
Ничего не отменили, это я про трудовую, а почему глупость для работодателей? Наоборот, работодатель ищет того кто будет Работать, Хорошие специалисты не могут по месяцу работать, как они могут стать Хорошими если постоянно меняют место работы? Им знания с космоса пригнулы? 
Ну так трудовая пока бумажная, сами видят, я поэтому и акцентировала что ’стаж по трудовой’, фактический очень отличается, но подтвердить его нельзя, видно только навыки, т.к. работаю в одном направлении.
Ви праві, світ такий, що змінюється дуже швидко, треба налаштовуватись на зміни ( а так хотілося б стабільності)
Так если у вас объективные причины, то озвучьте их, если вы реально хороший специалист, вас возьмут с любой трудовой, если главная ценность как работника у вас ’бросать’ работу, то тут хуже. Я имею доступ к личным делам сотрудников, у всех разные трудовые, но нанимают человека не по трудовой, а по другим причинам.
Слюшайте, ну если трудовая дошла до работодателя - вы, значит, прошли первые этапы принюхиваний. Значит, плевать уже на те месяцы.
Кааак ’хрясь!’ бы вас между лопатками, чтобы плечи развернули.
Кааак ’хрясь!’ бы вас между лопатками, чтобы плечи развернули.
Да я пока здесь работаю, но уже присмотрелась, поэтому и думаю что не надолго, вот и задумываюсь что там с моей трудовой.
К нам как то девушка пришла оформляться на работу, не обратили внимание на то, что у нее каждые два - три месяца новое место работы, приняли, а потом поняли почему так часто меняла работу. Воровала страшно, работала до первой инвентаризации
а кем работаете автор? ’По трудовой стаж:
1.два месяца;
2.три года, на очень хорошей должности;
3.четыре месяца;
4.три месяца;
5.семь месяцев.’
1.два месяца;
2.три года, на очень хорошей должности;
3.четыре месяца;
4.три месяца;
5.семь месяцев.’
я вот тоже работаю и не особо нравится, но у меня как то период 3 года два раза закрывался, еле дотягивала.
Как раз, у нее не должно возникнуть проблем, т.к.весь стаж после 2004 года должен отображаться в ПФ.
У меня такая же беда в трудовой)
А где работала по 2-3 года, то по договору и в трудовую не писалось.
А где работала по 2-3 года, то по договору и в трудовую не писалось.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу