А я с косою• 06 октября 2021
Увольнение по согласие сторон ,заставляют перед этим братььотпуск
Это правильно.Я прошу уволить завтрашним днём,говорят так не делается ,пишу на отпуск и увольнение последним днём отпуска.Говорят иначе не могут насчитать деньги ,типа не успевают.А как правильно?
14
0
Нет я техничка,прошу уволить что успела перейти на другую работу быстро,они сперва пиши на отпуск потом увольнение
Не имеют право.
Вы имеете право написать зачвление нужным Вам числом и затребовать компенсацию за неиспользованный отпук.
Вы имеете право написать зачвление нужным Вам числом и затребовать компенсацию за неиспользованный отпук.
Почему это не имеют?
Суть увольнения ’по согласованию сторон’ - наличие обоюдного согласия уволить работника в определенную дату. Если работник хочет завтра, а работодатель не хочет - то согласие достигнуто. Значит либо договариваться так, чтоб это удовлетворило всех, либо писать по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты увольнения.
Понятно, это не касается случая увольнения для ухода за ребенком до 14 лет. Если есть такой ребенок - ссылайтесь на эту норму и вперед, обязаны уволить хоть день подачи заявления.
Суть увольнения ’по согласованию сторон’ - наличие обоюдного согласия уволить работника в определенную дату. Если работник хочет завтра, а работодатель не хочет - то согласие достигнуто. Значит либо договариваться так, чтоб это удовлетворило всех, либо писать по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты увольнения.
Понятно, это не касается случая увольнения для ухода за ребенком до 14 лет. Если есть такой ребенок - ссылайтесь на эту норму и вперед, обязаны уволить хоть день подачи заявления.
До закрытий банковского дня остается 15 минут и мня гл.бухгалтер просит срочно провести платёжки по увольнению. Я спрашиваю, а ещё позже нельзя было? Ответ, так сотрудник попросил уволить его сегодня и сообщил в три часа дня. Пока посчитали и подготовили документы. Так, что все возможно. Другое дело - не хотят.
Администрация вправе отказать в увольнении по соглашению сторон.
Эта статья предусматривает , что работник просит уволить по соглашению, а администрация дает согласие. Соглашение достигнуто.
Если нет его , то только по собственному желанию.
А компенсацию требовать не нужно. Она и так положена при увольнении.
Эта статья предусматривает , что работник просит уволить по соглашению, а администрация дает согласие. Соглашение достигнуто.
Если нет его , то только по собственному желанию.
А компенсацию требовать не нужно. Она и так положена при увольнении.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу