Уты-фрутик• 20 октября 2021
кого-то реально уволили за отказ от вакцинации от ковида? знаете такие случаи?
я понимаю, что и так много тем про коронавирус.
но все же у меня 1 вопрос.
знаете реальные случаи увольнения за отказ от вакцинации?
но все же у меня 1 вопрос.
знаете реальные случаи увольнения за отказ от вакцинации?
69
0
Вчера как раз обсуждали с мужем, что, может, и к лучшему, что его так и не оформили официально на работе.
Не увольняют, но с восьмого на работу не пускают, пока буду брать неиспользованные отпуска, потом не знаю, если не куплю, додавят привиться.
Работаю (скорее числюсь) в вузе, работаю дома удаленно, приказ ректора с 1 ноября к работе допускаются только вакцинированные .... вот сижу думаю - как это коснется меня, ведь по документам я не удаленный сотрудник
Хотела заключить декларацию с врачом, в поликлинике сказали, что нет свободных врачей, много уволилось из-за принудительной вакцинации, не куда теперь деть тех пациентов которые были за ними закреплены, объездила весь город свободного врача так и не нашла. Не знаю сами они уволились или их уволили, но вот такая ситуация в моем городе.
Я гос, пока только отстранение без зп светит, но все работают. До 8 числа ждём когда вступит в силу приказ моз. Давят, наверное короеавак сделаю.
Каким образом? Приходит человек на работу и что? Должна быть статья и законное основание. Бумажка где написано по какой причине человека увольняют, если он официально устроен.
По документам я оформлена в вузе, т.е. ректору предоставят список невакцинированных и что дальше.... не знаю
у нас только мелкие пакости делают, которые можно законно обосновать. Заставить никто не может. Это незаконно. Но морально давить могут.
Ой ли) я фоп с наёмными и сейчас такое законодательство, что мне мои работники могут вывернуть кожух, а не я им. Уволить человека без его желания и негативных последствий для себя это ещё та задача. При том что всё в белую у нас.
Она собиралась ее уволить по статье за опоздания, но в итоге договорились, что по соглашению сторон (вроде, но точно не по статье).
Дело в том что это медицинская тайна и не моё собачье дело. Я только флюшки их гоняю раз в год делать по закону.
Попрошу показать их ордер, который они могут запросить через суд чтобы получить доступ к медицинской информации. По каждому отдельно.
Вы понимаете, что просто не пустить на работу не могут, должен быть письменный приказ. Иначе, если не выйдите на работу, у них будет законные основания уволить за прогул. Я ты шла на работу и если бы меня не пустили, вызывала бы полицию зафиксировать то, что меня не пускают и это не прогул.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу