Ситуація така: з початку війни працюємо дистанційно.
але є певна частина роботи (велика частина), яку можна зробити тільки офлайн.
наказ адміністрації: або ви повертаєтесь з-за кородону і робите свою роботу, або не отримаєте зп за травень, або шукаєте колегу, яка за вас зробить цю роботу.
моральний аспект: з цими колегами не дуже теплі стосунки, точніше немає ніяких, за час війни з-за кордону вони жодного разу не написали тим, хто тут залишився. до війни пліткували за спинами, вітались крізь зуби і т.д. я точно знаю, що за мене вони б не робили ту роботу.
ваша думка?
але є певна частина роботи (велика частина), яку можна зробити тільки офлайн.
наказ адміністрації: або ви повертаєтесь з-за кородону і робите свою роботу, або не отримаєте зп за травень, або шукаєте колегу, яка за вас зробить цю роботу.
моральний аспект: з цими колегами не дуже теплі стосунки, точніше немає ніяких, за час війни з-за кордону вони жодного разу не написали тим, хто тут залишився. до війни пліткували за спинами, вітались крізь зуби і т.д. я точно знаю, що за мене вони б не робили ту роботу.
ваша думка?
показать весь текст
153
0
что значит за символичную плату?
Провести хронометраж и выяснить сколько времени занимает этот участок работы.
И определить оплату за этот участок.
Другое дело что работа не требует квалификации и из серии ’бумажки перекладывать’, тогда за нее много не дадут. Но тогда же и непонятны страдания - бумажки перекладывать это ж не трудно
Провести хронометраж и выяснить сколько времени занимает этот участок работы.
И определить оплату за этот участок.
Другое дело что работа не требует квалификации и из серии ’бумажки перекладывать’, тогда за нее много не дадут. Но тогда же и непонятны страдания - бумажки перекладывать это ж не трудно
Просте правило: кожен співробітник вирішує проблему на рівні ’Я - роботодавець’, а не на рівні ’Я - колеги’.
Коли ви триматиметесь правильного рівня, відповіді знайдуться.
Коли ви триматиметесь правильного рівня, відповіді знайдуться.
І ще, треба обговорити критичний мінімум робіт ( а не робити все те що робили раніше). Зараз діти не в школах/садках є нюанси по транспорту, ті ж самі тривоги які зупиняють на певний час робочий процес. Підписуватися під 100% обсягу робіт я б не стала.
безкоштовно ні. і це питання треба вирішувати не з колегами,а з керівництвом. я б сказала керівнику,що за зп співробітниці я буду працювати, безкоштовно - ні. А якщо хочете зберегти стосунки - взагалі не погоджуйтеся. вам так само страшно як і їм. якщо керівництво само запропонує, то одразу кажіть,що за зп тої хто закордоном,тобто та нічого не отримає. нехай тих,хто закордоном,ставлять до відома. чого я маю подвійну роботу робити безкоштовно?це моя праця і мій час. ні,то хай повертаються і працюють самі.
Вы написали выше что у Вас принципиальная позиция, поэтому считаю что Вы уже для себя все решили))
Желаю удачи и не парьтесь о том кто о Вас что подумает
Хорошего дня и верных решений)
Желаю удачи и не парьтесь о том кто о Вас что подумает
Хорошего дня и верных решений)
Можно организовать взаимозаменяемое сотрулничество: кто выехал делает всю онлайн рабоиу, кто остался - офлайн.
Но для этого надо желание.
Но для этого надо желание.
Нет, конечно, при чем тут моральный аспект в работе? Вы делаете свою работу, получаете за нее деньги, делать бесплатно чужую работу, что бы (я же правильно поняла?) кто то зарплату получил, честно мне даже странно такое читать. 
Ответ дляTrisha
Нет, конечно, при чем тут моральный аспект в работе? Вы делаете свою работу, получаете за нее деньги, делать бесплатно чужую работу, что бы (я же правильно поняла?) кто то зарплату получил, честно мне даже странно такое читать.
моральний аспект: якби це були люди, які допомагали, підтримували і т.д. - я готова допомогти.
Ну тем более, есть такая пословица, не знаешь как поступать, поступай в рамках закона, в Кзоте нет статьи о бесплатной работе, что бы кто то зп получил.
Ну это же не такие люди? Вы не обязаны вывозить всех на этой планете и решать проблемы посторонних и не приятных вам людей. Тем более в ущерб себе. Тут вообще странная постановка вопроса, работать бесплатно что бы кто то зарплату получил 
если руководство хочет помочь, пусть выпишут финансовую помощь тем кто не работает, отправит их в отпуск за свой счет и найдет людей на этот участок работы, а так чужими руками, что называется...
если руководство хочет помочь, пусть выпишут финансовую помощь тем кто не работает, отправит их в отпуск за свой счет и найдет людей на этот участок работы, а так чужими руками, что называется...
Немного смешно. Я бы согласилась, если бы у меня были силы, время и нужны были деньги. Оплата должна быть пропорциональна. Если оффлайн нужно 30% работы за сотрудника выполнять, то он должен 30% своей зарплаты. Все мы люди...
тогда однозначно нет, а вот за полную оплату-да, потому как эмоции это хорошо, но жизнь сейчас не простая и в любой момент можно без дохода остаться
А нас керівнициво добровільно- примусово напарило роботу іншим. Всі працюють на добробут компанії. Кому не подобається з тим швидко прощаються.
или тот работник пишет отпуск и т.д., а на другого официально приказом оформляют доп работу и доплату в % от зп отсутствующего работника
Точно. Знакомая делала работу за коллегу, которая по семейным причинам была вынуждена брать отпуск по уходу за родственником. На работе была оформлена ккая-то бумага, что ей доплачивали за ту работу.
В такiй ситуацii я б не робила ту роботу, бо нафiг надо, тим бiльше, якщо ви в напружених стосунках. Потiм буде за спиною поливання вас гряззю що не так щось робите.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу