ОхиИВздохи• 15 декабря 2022
Кадровики, юристы, помогите - увольнение с несовершеннолетними детьми
У меня двое детей - 6 и 7 лет. Была в декрете по уходу за ребенком до 6 лет, сейчас декрет заканчивается. Предприятие, где работала до декрета (отрасль не критическая, руководитель отдела), сменило владельца и новый собственник узнал обо мне сегодня. Новый собственник хочет чтоб я уволилась по собственному желанию, они обо мне не знали. Чего хочу я - написать заявление за свой счет и не выходить на работу, на какие-то оплаты особо не претендую. Себя на этой работе не вижу, новую работу найду надеюсь без труда, но, конечно, не во время военного положения, поэтому уволиться не против, но после окончания войны. Об этом честно сказала. И в ответ понеслось - ах, не хотите сами уволиться, тогда выходите в понедельник на работу и работайте, отпуск за свой счет не дадим. Вопрос - как лучше в такой ситуации поступить? Уволиться и забрать трудовую просто так? Могут они вообще меня уволить во время войны? Мне ничего от них не нужно (хотя подруга говорит, что пусть сокращают и выплатят 3 зарплаты), нервы себе трепать не хочу, но не хочу трудовую забирать, ведь прямо сейчас работу найти трудно да и детей деть мне некуда. Как лучше поступить в такой ситуации?
показать весь текст
289
0
У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України ’Про державну службу’, ’Про службу в органах місцевого самоврядування’, інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом.
2
Страховой стаж возникает по факту оплаты ЕСВ с зарплаты не ниже минимальной. Нет налогов - нет стажа. В отпуске за свой счет 0 доходов = 0 налогов = 0 страхового стажа.
15
А цель ’лежания трудовой’? Объясните внятно, мы (кадровики, юристы, бухгалтера) не понимаем, зачем Вам это.
18
Так статус впо надо получить, а его же сейчас дают только из горячих точек, за бугор можно конечно выехать, но как по мне это проблематичнее
1
просто не хотела разрыва стажа в трудовой. у меня 20 лет стажа без перерывов - красиво) ну и нового собственника предприятия жду, похоже компанию готовят к продаже
Автор, напишіть заяву на відпустку за свій рахунок по догляду за неповнолітніми дітьми у зв´язку з карантином та вп до їх закінчення. Не мають права відмовити.
1
Ну ок. А навіщо відпустка, якщо цей період не ввійде вам до страхового стажу. До того ж вас можуть звільнити з наступного дня, після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Ви встигаєте виїхати?
1
’Юристы’ подтянулись 
Отпуска работают, они только частично урегулированы новым законом - добавился отпуск в 90 дней + неограниченный отпуск за свой счёт по желанию работодателя + возможность отказать в отпуске работнику предприятия критической инфраструктуры и ограничение 24 обязательного отпуска. Вме остальное работает по мирному законодательству
Отпуска работают, они только частично урегулированы новым законом - добавился отпуск в 90 дней + неограниченный отпуск за свой счёт по желанию работодателя + возможность отказать в отпуске работнику предприятия критической инфраструктуры и ограничение 24 обязательного отпуска. Вме остальное работает по мирному законодательству
Ответ дляМуроводчица
’Юристы’ подтянулись
Отпуска работают, они только частично урегулированы новым законом - добавился отпуск в 90 дней + неограниченный отпуск за свой счёт по желанию работодателя + возможность отказать в отпуске работнику предприятия критической инфраструктуры и ограничение 24 обязательного отпуска. Вме остальное работает по мирному законодательству
Отпуска работают, они только частично урегулированы новым законом - добавился отпуск в 90 дней + неограниченный отпуск за свой счёт по желанию работодателя + возможность отказать в отпуске работнику предприятия критической инфраструктуры и ограничение 24 обязательного отпуска. Вме остальное работает по мирному законодательству
Так я про це і писала, що за свій рахунок лише при згоді роботодавця, якщо він не згоден, то не зобовязаний
3
у роботодавця є право, у звязку з військовим стано, звільнити працівника коли йому потрібно буде
5
Про сокращение ваша подруга говорит ерунду. Вы обязаны выйти на работу и эти 3 месяца прилежно трудиться, а иначе можно уволить и по статье. Попробуйте уволиться по соглашению сторон и стать на учет в центр занятости. Закона Украины ’Об общеобязательном государственном пенсионном страховании’ от 09.07.2003 № 1058-IV). Таким образом, если работник полный месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы, ему не засчитывается страховой стаж, в т. ч. для пенсии, поскольку не уплачены страховые взносы.
2
Це ви кумедна) Заради цікавості зайдіть у Інстаграм чи Тик-ток і подивіться, скільки зараз у вас конкурентів з авторськими програмами)
12
А, ну тоді виїжджаєте, попереджаєте керівництво про те, що знаходитеся за кордоном і просите надати вам відпустку.
1
ви маєте підписаний договір щодо інтелектуальної вланості на ці методики? чи інші угоди? можливо це в ’нерозголошенні ком. таємниці’ є? чи трудовому договорі?
якщо десть це прописано - то не можете ними користуватися
якщо десть це прописано - то не можете ними користуватися
3
Автор, вот не понимаю таких, как вы. И работать не хочу, и увольняться не хочу. Если вы такой классный специалист, то с лёгкостью найдёте себе работу, когда будете готовы работать, а не числится.
5
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу