Мишка-шалунишка• 31 мая 2023
Якби ви отримали премію 500 000 грн...
Яку би, частину ви її розподілили на відділ, якщо ви керівник відділу ? Премія видавалась керівнику, як бонус, а там на розсуд його, кому скільки у відділу дати... Але з таким, що це ітоги кварталу. Робота командна, ставка у керівника не погана, у підлеглих так собі. У відділу 5 підлеглих.
119
0
По сто тысячкаждому? Вряд-ли. У нас в конторе даже никто не знает, кому и сколько премий начислили
Я б порівну розділила.
Я сама зараз у ролі руководителя, та це трошки не ок по відношенню до мене, бо працюю я більш за будь-кого у команді. З іншого боку, це плюс до лояльності (я дуже бережу практично кожного з ким працюю) та мотивації.
Я сама зараз у ролі руководителя, та це трошки не ок по відношенню до мене, бо працюю я більш за будь-кого у команді. З іншого боку, це плюс до лояльності (я дуже бережу практично кожного з ким працюю) та мотивації.
3
4
я дурна, я б поровну делила) ну может себе б как руководителю оставила неделимое для ровного счета) а 480 делила бы на 6 человек)
2
Пропорції визначає киривнік. Кирівнику 40%, інше на підлеглих. Ми ж не знаємо, які внески у загальний здобуток зробив колектив
1
А той, хто не їсть тортик? ))) чи ну його)) Для розуміння, навчити працівника нового, це не пару днів, а місяці. Є своя велика специфіка. І бонус за 2 квартал, там вже не буде таким керівнику. Бо сам керівник ті об´єми не потягне.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу