Незламна Україна• 18 сентября 2023
Увольняться из за новой сотрудницы?
Ситуация: на работе в нашем отделе есть я (звонки), еще девочка (работает в другую смену или когда наплыв клиентов)и три парня (соцсети, технический специалист и курьер). Все отлично, здоровые дружеские отношения, черный юмор, все друг другу помогают. Наняли к нам тех.директора (просто конченая) - начался трешак, кто в теме мема "сова - эффективный менеджер" понимаете о чем я, кто нет - какие то дебильные KPI, бесполезные абсолютно нововведения, встречи по часу ни о чем, дебильные скрипты (просто чтобы было, переменили порядок слов), но при этом не знает элементарно, что возврат товара, отправленного наложенным - это сумма отправки туда + сюда. В другие страны как отправлять тоже не знает, вот честно! Но она приглянулась начальнику (как специалист, а может и не только, потому что знает инглиш на хорошем уровне). В итоге думаем все нафиг поувольняться. С ней ничего не сделаешь - там полный компот в голове: Киосаки, Блиновская (она реально про нее говорила), успешный успех и все такое.
Увольняться? Эх, недавно только говорили какой у нас коллектив классный.
Увольняться? Эх, недавно только говорили какой у нас коллектив классный.
показать весь текст
1
5
11
68
0
Прошла точно такое трижды. По факту эти эффекторы нифига не задерживались долго, потому что долго имитировать деятельность непросто. Перетерпеть, забить, местами смириться, местами саботировать. Увольнение, при условии что вас все устраивает не выход, столкнетесь с такой же телегой в другом месте.
9
Это действительно невыносимо или вы просто расстроились? По описанию похоже на обиженных деток.
Я бы советовала подождать. Во-первых, спокойное болото засасывает. Если у вас организация тихая, то скоро ее гиперактивность иссякнет. Ну и свежесть мяска начальству примелькается.
Во-вторых, не мешайте ей активно делать глупости. Сидите с попкорном и наблюдайте. Она обязательно скоро вляпаться в проблемы.
Я бы советовала подождать. Во-первых, спокойное болото засасывает. Если у вас организация тихая, то скоро ее гиперактивность иссякнет. Ну и свежесть мяска начальству примелькается.
Во-вторых, не мешайте ей активно делать глупости. Сидите с попкорном и наблюдайте. Она обязательно скоро вляпаться в проблемы.
10
Ответ дляНезламна Україна
Не, Полина 
Може сестри)). Тільки я прізвище не пам´ятаю, давно це було
3
Думаю, что там скорее ревность к сопернице)) Автор привыкла быть одной дамой в мужском коллективе (мелькающая иногда девочка не в счет) и вдруг еще одна дама - симпатичная, активная. Вот автор мужиков и накручивает, пока те глаз не успели положить))
3
2
3
Ви не праві.
У дочки так уся компанія розпалась. Гарна була компанія. А потім прийшло ото якесь таке і давай ровера вигадувати. Не всі одномоментно, але один за одним усі пішли до конкурентів.
Авторе, я б спробувала поговорити і з совою і з керівництвом. А раптом?
Звільнитись встигнете і без роботи не залишитесь. Зараз гострий дефіцит кваліфікованих спеціалістів.
У дочки так уся компанія розпалась. Гарна була компанія. А потім прийшло ото якесь таке і давай ровера вигадувати. Не всі одномоментно, але один за одним усі пішли до конкурентів.
Авторе, я б спробувала поговорити і з совою і з керівництвом. А раптом?
Звільнитись встигнете і без роботи не залишитесь. Зараз гострий дефіцит кваліфікованих спеціалістів.
3
Он поговорил с начальником по телефону, прям ему персонально начальник позвонил (она тут же настучала, да, мы начальство не тревожим почем зря, к слову). И кстати, я только в интернете так открыто пишу, в жизни я в конфликты не вступаю (первый у нас курьер полез на рожон))
Слово ’субординация’ не применяется в офисной сфере. Это в корне не верно.
По вашему посту один вопрос — вы так плохо выглядели?
По вашему посту один вопрос — вы так плохо выглядели?
5
1
схерали?
Вы работали с такими? У меня был когда то опыт. Причем вот эта система задалбывания абсолютно бесполезна. Из сотрудника, болеющего за команду, я превратилась в сотрудника, который пожелал сдохнуть всему бизнесу в котором работала. Странно, но это случилось. Теперь я работаю на себя)
Вы работали с такими? У меня был когда то опыт. Причем вот эта система задалбывания абсолютно бесполезна. Из сотрудника, болеющего за команду, я превратилась в сотрудника, который пожелал сдохнуть всему бизнесу в котором работала. Странно, но это случилось. Теперь я работаю на себя)
9
В нас пів офісу звільнилося, після такого hr по розвитку. Єдине - вона класні корпоратив влаштовувала, вміла розкрутити керівництво на великий бюджет.
На скільки знаю, через років 2 її звільнили
На скільки знаю, через років 2 її звільнили
У Вас сложившийся коллектив и долгие годы совместного сотрудничества. Вы все новое воспринимаете в штыки. Если отдел выполняет план по продажам и есть минутка пошутить черным юмором, то это отлично.
1 новый чел. может внеррять что угодно, но реально отдел тянет 1 продажник. Если того продажника завалить отчетами и совещаниями, то кто работать будет? и потом, все эти новые штучки хорошо внедрять, когда есть 3-5-?? менеджеро одинакового функционала. И тогда можно выделять их ранги или квалификации или.... а так над 1 менеджером стебаться? ну уйдет ? и что Ваша Полина сядет на Ваше место?
1 новый чел. может внеррять что угодно, но реально отдел тянет 1 продажник. Если того продажника завалить отчетами и совещаниями, то кто работать будет? и потом, все эти новые штучки хорошо внедрять, когда есть 3-5-?? менеджеро одинакового функционала. И тогда можно выделять их ранги или квалификации или.... а так над 1 менеджером стебаться? ну уйдет ? и что Ваша Полина сядет на Ваше место?
2
Та эти деятеи языком сливаются сами раньше чем им начнут задавать вопросы про упавшую прибыль и бардак устроенный с сотрудниками. Такие кпи-йщики как огня боятся когда вот эти скрипты, сравнительные таблицы и аналитику, начинают применять на их работу. Вот пока они языком учат других работать - все ок, перепуганные сотрудники начинают работать усерднее и шеф потирает лапки, а потом когда бремя ответственности давит эти «совы» сами бегут или перекладывают ответственность.
1
Я с ним общалась только по телефону))). У меня голос ’молодой’. Он мне рассказывал, что он давно на руководящих должностях, поэтому я должна его слушать и , воообще, мне не по возрасту иметь свое мнение. По факту, он хотел иметь откаты с закупок. Короче, там долго объяснять.
Я з такою зараз працюю. Через неї паралізована робота всього відділу, ефективність впала і це помічає не тільки мій відділ, а й інші. Казала їй про це особисто, а потім - директору. І хоч він її не звільнив - вона перестала до мене чіплятися. Намагалася палки в колеса встромляти, але до мене неможливо було докопатися, не було ніяких косяків в роботі. Це синдром керівників-новачків, треба одразу показати активну роботу та нововведення. Може через деякий час заспокоїться.
1
4
Слово ’субординация’ не применяется в офисной сфере ? Это что , уборщица может прийти к директору , наорать на него , запретить делать что-то и обязать делать другое ? Интересно девки пляшут ...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу