Порада для тих, хто шукає роботу: ніколи не працюйте у великих компаніях.

В маленьких меньше бюрократии и меньше зарплата. Мой совет: не работайте у жадных собственников. Как правило это маленькие компании, где собственник еще и рукамиводитель/директор.

Ну я сталкивалась с таким что чем больше компания тем больше бардак и большая текучка кадров, но там больше ресурсов и большая вероятность поднятия зп.

Была на маленькой фирме да людей меньше , работы дофига обсуждать друг друга некогда, но ..они были на самообеспечении, денег реально не хватает, покрывать аренду и т.д один человек выпадает в отпуск завал кипяток тоже фигня.

Сижу на гос службе. Тихо спокойно есть все соц гарантии но зп только на существование.

3,5 человека это как?

Чья-то ж.па на работу не дошла

Самое четкое это работать в компании-бутике.
К примеру банк-бутик.

Но в Украине таких компаний нет, потому что рынок слишком бедный

Враховуючи що автор так пише, то мало досвіду у гарних компаніях. Все. Якби було більше досвіду, такого б не писала.

Працювала і в маленькій 10 чоловік, і в великій понад 10.000 працівників.
Чесно кажучи і там і там плюси і мінуси (в маленькій мінусів набагато більше - гроші в першу чергу).

В маленькій керівник (він же хазяїн цар і бог, там звичайна діктатура - якщо справи погано йдуть то триндець усім, усі затягли паски крім хазяїна бо компанія в першу чергу обслуговує його інтереси, і він одразу починає нити як все важко на те і те грошей не вистачає і таке інше скиглення і до звільнення доходить..

Та і у кризиси великі компанії більш живучі - там більш міцна подушка безпеки - зарплата стабільна без скиглення). Ні в ковід ні в війну велика компанія не закривалась і справно всі утримували зарплату - налагоджували змішаний тип роботи віддалена+офіс по необхідності. Когось звільнити просто так в великій компанії неймовірно майже - бо юрики зразу це діло зарубують там охрініть які підстави потрібні щоб когось звільнити не з його ініціативи - потрібна догана і не одна.

Нажаль завдяки важкий процедурі звільнення багато працівників виконують свою роботу аби як. І штат там роздутий неймовірно - в маленькій компанії це було б 3 працівника в великій 10 і ще через сраку все робиться. Наганяї отримують більш за все керівники - але там і зарплати ломові.
І таки кар´єрне зростання в великій компанії не проблема за наявності розуму, освіти та бажання.

Ви в садочку працювали? Все підходить під опис, зп теж

Я тоже открестилась от больших компаний. Куча руководства, у каждого нужно разрешение получить, контроль за тобой тотальный, фу короче. Перешла в маленькую компанию, 10 человек штат, два учредителя, вопросы с ними решаются всегда быстро, если их на месте нет - позвонила и все. А в большой компании как вспомню, сначала пиши письма, потом срок рассмотрения, та ну их в одно место.

Цікаво, а вимоги підвищилися прпорційно з/п ?

Якщо не складно, хто задоволений своїми ’великими компаніями’, поділіться в особисті назвами, щоб підписатся на вакансії, цікавить бухгалтерія-фінанси (Київ). Маю необхідність у вищій з/п, а на даному місці у мене максимум , вище якого, нажаль, вже не буде.

Конечно. Два обучения параллельно для повышения квалификации. Правда, за счет работодателя одно из них.
Круг обязанностей вырос от специалиста среднего звена до руководителя отдела. Единственный минус-в трудовой у меня стоит другая информация, но это было условием и мне за это доплачивали. Хотя может и плюс, свои подписи я нигде не ставила на важных документах и смогла выехать свободно из страны. Иначе бы не уехала