19 мая в 09:05

Как завести разговор о повышении зарплаты?

Работаю в одном месте уже 3й год. Выполняю основную работу такую же, как и мои коллеги, плюс мне дали еще дополнительную работу. Коллеги освобождаются раньше, я позднее, получаем одинаково. Работала так с доп. обязанностями на протяжении года. Как лаконично начать разговор с директором, что я бы хотела получать больше. Конкретную сумму хочу сказать
Я не Тролль 19 мая в 09:08
1
У нас каждый год немного повышают всем, но никто не знает сколько получает коллега.
Попробуйте сказать, что нуждаетесь в прибавке, есть ли такая возможность? Ну и перечислите свои достижения и вклад в работу
GaleTTa 19 мая в 09:08
2
В идеале когда вам дают доп обязанности нужно сразу спрашивать о доплате за них или отказываться от их выполнения.
Вы год терпели, руководство привыкло. Сейчас возможно надбавки придется просить с готовностью уволиться в случае отказа.
4
Всміхайлик 19 мая в 09:09
3
Так и сказать, работаю у вас 3 года, хочу поставить вопрос о повышении зп.
Они то сами и не будут поднимать этот вопрос, пока вы не скажите, потому как всех все устраивает, любят те кто подойдет и скажет. Это наглые клянчат каждые полгода повышение да могут отказать, у вас я думаю должны быть согласны.
Я не Тролль 19 мая в 09:09
4
И да, делайте акцент на доп.обчзанности.
Я не Тролль 19 мая в 09:10
5
И реально, если откажут, то придется увольняться.
Так как будет глупо делать бесплатно доп.раьоту, учитывая, что вы просили добавки, но получили отказ
Детские_Будут? 19 мая в 09:10
6
Вы сами и ответили. Указать на доп нагрузку и доп потраченное время. Сказать, что в это время , когда коллеги отдыхают, у вас есть варианты подработать , что вы будете работать в том же графике, что и они, либо вам нужна доплата здесь
Детские_Будут? 19 мая в 09:14
7
Ответ дляЯ не Тролль
И реально, если откажут, то придется увольняться.
Так как будет глупо делать бесплатно доп.раьоту, учитывая, что вы просили добавки, но получили отказ
Не обязательно увольняться, просто заканчивать работу в то же время, что и коллеги
4
Я не Тролль 19 мая в 09:15
8
Ответ дляДетские_Будут?
Не обязательно увольняться, просто заканчивать работу в то же время, что и коллеги
Это конфликты и проблемы с начальством, ну дают дополнительные задания - они не сделаны
2
Красавица писяная 19 мая в 09:22
9
Аргументируйте, что за последний год вам добавились еще обязанности , что увеличились обьемы
2
МадамОхмури 19 мая в 09:32
10
Піднімати питання по мірі виникнення. Чому ви рік терпіли?
Детские_Будут? 19 мая в 09:45
11
Ответ дляМадамОхмури
Піднімати питання по мірі виникнення. Чому ви рік терпіли?
Если руководитель поставит такой вопрос, можно сказать, что сперва хотела освоить работу, посмотреть справится ли, потом ожидала инициативы от руководства, а теперь уверенна в своем профи уровне и для такой доп нагрузки нужна доплата
Детские_Будут? 19 мая в 09:47
12
Ответ дляЯ не Тролль
Это конфликты и проблемы с начальством, ну дают дополнительные задания - они не сделаны
Что значит дополнительные задания и не сделаны? Автор золушка? Есть какие-то рабочие нормативы
В моем опыте такое было только в тех случаях, когда оговаривалось повышение, и в конкретные сроки. Например, сейчас я тебя немножко завалю, а если потянешь через пол года будешь зам. При этом все равно доплачивалась какая-то премия
Elena_Kiev_Solomenskiy 19 мая в 10:07
13
предложите какую-то качественную инновацию и сразу выкатывайте про повышение з/п. Старые заслуги не подействуют или нужно так предподать старые заслуги.
1
Все до блиску 19 мая в 10:57
14
Нужно было сразу. Сейчас приходите с оффером от другой компании, будут перебивать
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

ещё

Сейчас читают!