Липка-прилипка• Изменено 13 июня 2024
Ситуация на работе. Как правильно поступить?
Работаем удаленно.
Шеф на работе дал мне задание:
-провести интервью с экспертом-коллегой до понедельника и по материалам интервью сделать презентацию.
Писала эксперту уже дважды, на сообщения не отвечает.
Знаю, что она очень загружена (руководитель в нашей фирме).
Советовалась с опытным коллегой: он рекомендует сообщить начальству, что эсперт не отвечает, и потому я не могу выполнить задачу в указанный срок.
Мне несколько претит это - ощущение, будто я представляю коллегу.
Я понимаю, что она не отвечает потому что занята, а не потому что не хочет.
Что мне делать?
Шеф на работе дал мне задание:
-провести интервью с экспертом-коллегой до понедельника и по материалам интервью сделать презентацию.
Писала эксперту уже дважды, на сообщения не отвечает.
Знаю, что она очень загружена (руководитель в нашей фирме).
Советовалась с опытным коллегой: он рекомендует сообщить начальству, что эсперт не отвечает, и потому я не могу выполнить задачу в указанный срок.
Мне несколько претит это - ощущение, будто я представляю коллегу.
Я понимаю, что она не отвечает потому что занята, а не потому что не хочет.
Что мне делать?
показать весь текст
41
0
Обычно в таких случаях пишут письмо на почту и ставят в копию начальника. Если не пользуетесь почтой, то общий чат с начальником и коллегой, и там ведете с ней переписку.
1
Странно, что с такими навыками корпоративной коммуникации вы работаете ’в фирме’.
В случае, когда коллега, от которого зависит совместное закрытие кейса/таска/задания вовремя, не выходит на связь и не участвует в выполнении поставленной задачи делаются скрины всех безответных переписок, скрины неотвеченных звонков в мессенджерах и корпоративных чатах. Все эти скрины прикрепляются к письму, которое пишется этому коллеге с копией вашим непосредственным руководителям. В письме вы выражает озабоченность отсутствием диалога, выражаете надежду, что с коллегой все в порядке, уточняете, правильные ли у вас его данные, просите проверить, не улетают ли по какой-то причине все ваши сообщения и звонки в спамбокс. И в конце ещё раз убедительно просите его/ее все таки выйти на связь, иначе выполнение поставленной общей задачи будет совершенно нереальным.
Таким образом, вы, одновременно, демонстрирует озабоченность и явное желание все таки добиться этого интервью, показываете доказательства того, что со своей стороны делали и делаете всё, от вас зависящее, и, к тому же, информируете и свое руководство, и руководство эксперта, что на данный момент попытки выполнить задание игнорируются второй стороной.
В случае, когда коллега, от которого зависит совместное закрытие кейса/таска/задания вовремя, не выходит на связь и не участвует в выполнении поставленной задачи делаются скрины всех безответных переписок, скрины неотвеченных звонков в мессенджерах и корпоративных чатах. Все эти скрины прикрепляются к письму, которое пишется этому коллеге с копией вашим непосредственным руководителям. В письме вы выражает озабоченность отсутствием диалога, выражаете надежду, что с коллегой все в порядке, уточняете, правильные ли у вас его данные, просите проверить, не улетают ли по какой-то причине все ваши сообщения и звонки в спамбокс. И в конце ещё раз убедительно просите его/ее все таки выйти на связь, иначе выполнение поставленной общей задачи будет совершенно нереальным.
Таким образом, вы, одновременно, демонстрирует озабоченность и явное желание все таки добиться этого интервью, показываете доказательства того, что со своей стороны делали и делаете всё, от вас зависящее, и, к тому же, информируете и свое руководство, и руководство эксперта, что на данный момент попытки выполнить задание игнорируются второй стороной.
А в каком письме ваш шеф ставил вам обоим задачу? В электронном - вот на него всем и пишите. А если это была специально созданная группа в Скайпе - пишите и туда.
Я в таких випадках телефоную, мені треба і все, а писати можна рік, я теж, коли для мене задача не приорітетна, або вона мені нічого не дасть, читаю та відкладаю.
Я всегда всем стану отвечаю. Если для меня задача не приоритетная, то для коллеги может быть очень приоритетная
Для мене напріорітетніші задачі від власника бізнесу, а таки типу, як у вас, в останню чергу, але якщо хтось телефонує та ми домовляємось про спільну роботу, то швидко робимо. Якщо мені треба, я добиваюсь від людини, а не пишу 120 листів, так як його задачі, можуть бути приорітетніші. Якось так. Для мене писанина, особливо, якщо пише 100 разів та чекає, вже означає не приорітетність.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу