Дополнительный отпуск маме двух детей оплачивается или нет?

Да, конечно, если двое детей до 15 лет.
А закон об отпусках в Гугле от вас не скрывают?

Да, 10 дней вроде

Нигде не написано об оплате этого отпуска
Только то что имею право на 10 дней

Да, если в разводе ещё +7 дней

Да + 10 дней отпуска к 24 . Одному из родителей .Если есть двое детей до 15 лет. Причем брать его можно уже с 1 января за 2025 год)))

Надеюсь, вы не преподавателем работаете. Прям нигде не написано

Чем Вы читаете простите. И это вопрос не к кадровичке а к бухгалтерии скорее оплатят они его или нет )

Ні, це кадри. Бухгалтерія робить нарахування згідно наказу

Везде написано, что отпуск оплачиваемый. Где вы читали. Вы знаете, что такое КЗОТ?

Да, он оплачивается.

О том, что Вы на оздоровление перед отпуском Можете получить деньги Вы тоже не знаете автор?

Ну це ви загнули, не всі і не кругом можуть отримати на оздоровлення.

Автор, причому ця відпустка не згорає, скільки років ви працюєте, маючи додаткову відпустку, поки є двоє двітей до 15-ти, за скільки років маєте право отримати відпустку. ТОбто,я кщо ви влаштувалися у 2022, то за 2022 -10 днів, за 2023 -10 днів, за 2024 - 10 днів, максимум що можуть попросити ,це довідку про те, що чоловік не скористався такоим правом у себе на роботі. Раніше цю відпустку можна було отримати грошима, зараз тільки при звільненні мають виплатити за всі невикористані дні додаткових+рсновної відпусток.

Приносите заяву ’прошу надати мені додаткову відпустку на 10 днів за умовно 2023 рік’ + дві копії свідоцтв про народження з оригіналами (щоб завірили) і віддаєте в кадри.

Дякую, а ви не знаєте часом щодо цієї довідки
Чоловік не працює офіційно, він студент очної форми навчання, чи підійде їм довідка що він студент? Ну типу він же не може працювати оскільки на денній формі

Ви несіть заяву і можете взяти довідку, що він студент, про всяк випадок, раптом почнуть ’кишки мотати’.

Чи можна ділити соціальну відпустку на дітей

Ні, відпустка на частини не ділиться, тобто одразу надаються всі 10 к. днів. Виняток — особи, які мають одразу дві причини на надання такої відпустки. Тоді вони можуть її поділити на 10 + 7 (лист Мінсоцполітики від 12.05.2015 № 256/13/116-15)

Соціальна відпустка на дітей (10 днів) надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу. При цьому не має значення до дня народження дитини чи після нього починається відпустка. Так, якщо у такому році дитині виповнюється 15 років, то право на додаткову відпустку на дітей зберігається впродовж усього року. Однак отримати додаткову відпустку може лише особа, яка працює. Так, щоб мати право на таку відпустку треба відпрацювати у календарному році хоча б 1 день. З 1-го робочого дня піти у відпустку на дітей не можна. Наприклад, у відпустку на дітей не може одразу піти жінка, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною 3 роки. Однак така жінка може відпрацювати 1 робочий день, а на наступний піти у відпустку. Або ж передати таке право батьку дитини.

Чи переноситься соціальна відпустка на дітей на наступний рік

Чинне законодавство не визначає строку давності, після якого працівниця (працівник) втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки. Тобто отримати компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей можна лише у разі звільнення працівниці (працівника).

У разі звільнення працівниці (працівника) їм виплачується грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки тим, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону про відпустки).

Отже, якщо працівниця (працівник) звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, такій особі має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи така особа не матиме права на отримання додаткової відпустки на дітей, оскільки така відпустка надається один раз впродовж відповідного календарного року.

Однак перед нарахуванням компенсації за відпустку на дітей треба від такої працівниці (працівника) отримати відповідні довідки (довільної форми):

з колишнього місця роботи – якщо така особа в тому році, за який отримує компенсацію, працювала в іншому місці та не скористалася там з тих чи інших причин правом на відпустку на дітей і не отримала компенсації за неї за цим попереднім місцем роботи. Якщо такої довідки немає, то слід вважати, що за такий рік відпустка на дітей була або ж компенсація була виплачена за цим попереднім місцем роботи. Тобто нараховувати компенсацію за такий рік тоді не потрібно;
від іншого з батьків, що він у такому році не користувався правом на відпустку на дітей. При цьому факт розлучення батьків ніяк на це питання не впливає. Навіть при розлученні право на відпустку на дітей зберігається в обох з батьків (виняток – відпустка для одинокої матері чи батька, який виховує дитину без матері). Право отримувати відпустку на дітей одному з батьків, а не лише матері, надано з 09 травня 2021 року (внесено зміни до ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки). Якщо інший з батьків – фізособа-підприємець (ФОП), то тоді має бути довідка, що така особа займається підприємницькою діяльністю та заява, що він не перебуває ніде у трудових відносинах.

Вам выше написали- если двое детей до 15 лет, то 10 дней доп.отпуска на детей.Но при условии что вы подавали копии свидетельств о рождении детей.

Интересно кем вы работаете в университете? Прочитать закон не можете, где четко сказано, что такой отпуск оплачивается, выдумывает чушь, что студенты дневной формы обучения не могут работать

У меня на одной работе была уникальная сотрудница.
При приеме на работу на вопрос о детях ответила, что это личный вопрос и к профессиональной деятельности он не относится.
При заполнении личной карточки тоже не указала ни детей, ни свои статус (мать-одиночка). Спустя год мы выслушивали какие мы твари, что не предоставляем ей допотпуск на детей. Благо офис переезжал за город и она уволилась и от греха подальше ей выплатили компенсацию допотпуска за два года (свидетельства детей ксерила она сама, на них написала для чего они, какие-то подписи на них ставила, сумасшедшая короче; а я сразу сказала, что она нам не подходит, стремная)

Підкажіть, будь ласка, я влаштувалася на роботу, маючи двох дітей до 16-р, але при оформленні не подавала свідоцтва про народження дітей, так як ніхто не питав. Свідоцтва подала, коли старшій дитині виповнилося 16 р. Виходить мені могли не виплатити 10 днів додаткової відпустки на дітей?

Відпустку не виплачують , а надають, якщо ви свідоцтва не надавали, то ніхто не знав, що ви мали право на додаткову відпустку. Спробуйте підійдіть і уточніть, в законі написано, що така відпустка не згорає, теоретично можна її взяти.
Але запам’ятаєте одне просте, ніхто не зобов’язаний за Вами бігати , турбуватися, ви ж маєте право, а не обов’язок, принесли заяву - отримали відпустку .

Якщо чоловік студент, який ще не працює, то дівчина може бути зовсім молода і не досвідчена. Тут он жінки старші і не знають своїх прав і можливостей і гуглити не вміють.

Дякую за відповідь. Я розумію, що за мною ніхто не буде бігати, але при оформленні ніхто і не запитав про дітей. Я вперше влаштовувалась на державну роботу.
А при звільненні теж не виплачується компенсація за таку відпустку? Я працюю по договору, кожних півроку мене звільняють.

Діти і відпустка не залежать від державної роботи, закон про відпустки один і для приватного бізнесу і для державної сфери. Якщо Вас звільняють, то так, мають виплати компенсацію за всі невикористані дні основної та додаткової відпустки, тільки ж для цього потрібно повідомити, що ви мали право на додаткову відпустку , оскільки у вас було двоє дітей до 16 т.и років на момент працевлаштування, несіть свідоцтва+ копії.