ХаДиДиШь• 17 марта 2025
Сотрудница тайно ищет работу
Ищу человека в отдел, наткнулась на резюме сотрудницы, обновлённое сегодня. Были разговоры, что она не совсем довольна работой, даже пыталась уйти, но уговорили остаться, даже зарплату подняли. Сотрудник неплохой, но есть нюансы в человеческом плане, но на качество работы не влияет. Думаю, поговорить, так как людей найти тяжело, плюс вложили в человека при обучении.
показать весь текст
14
32
88
0
Ответ дляБідося
Что нужно продавать в кондитерке (конечный продукт), чтобы у менеджера была ставка 25000? 
Вы сейчас сочиняете на ходу?
Вы сейчас сочиняете на ходу?
Любые кондитерские изделия на экспорт, если вы в теме, должны знать спрос и маржинальность
2
І це, до речі, правильно. Навіть час від часу ходити на співбесіди - і себе оцінити, і подивитися, що де робиться.
6
Ну она во время поисков другой работы согласилась поработать у вас, временно, на ваших условиях.
У меня тоже такое было, промежуточный этап, где директор-самодур требовал ехать в офис во время тревоги и тупо там сидеть, даже если нет работы. При том, что доехать было только 2 варианта - на метро, которое во время тревоги с левого на правый не ходит, или на такси, которое в тревогу втридорога стоит, за свой счёт естественно. Я спросила, нафига в тревогу сидеть в офисе, подвергаясь опасности, чтобы что. Ответ был: такие условия я вам при приеме поставил, а раз я сказал - то сидите и жужжите.
И очень быстро мы с ним попрощались. При том, что у остальных роботодателей или была возможность работать в таких случаях на удаленке, или ехать в офис, когда тревога и транспорт не едет, никто не заставлял, говорили дождитесь отбоя.
У меня тоже такое было, промежуточный этап, где директор-самодур требовал ехать в офис во время тревоги и тупо там сидеть, даже если нет работы. При том, что доехать было только 2 варианта - на метро, которое во время тревоги с левого на правый не ходит, или на такси, которое в тревогу втридорога стоит, за свой счёт естественно. Я спросила, нафига в тревогу сидеть в офисе, подвергаясь опасности, чтобы что. Ответ был: такие условия я вам при приеме поставил, а раз я сказал - то сидите и жужжите.
И очень быстро мы с ним попрощались. При том, что у остальных роботодателей или была возможность работать в таких случаях на удаленке, или ехать в офис, когда тревога и транспорт не едет, никто не заставлял, говорили дождитесь отбоя.
5
1
Для всех, кто пишет про удержать, рабство и права, человек имеет право искать то, что ему кажется более комфортным по всем фронтам. Но, мне нужен человек на работу, на определенные условия и задачи, если нам не по пути, ничего страшного найдем того, кому на данный момент условия подходят. Тут вопрос в том, чтобы уход был максимально комфортным для обеих сторон.
4
Оййй, я понад 10 років працювала в одній компанії, воно все поступово котилося в... Але якось було тяжко кинути. Кароч, якось таки мене попросили підписати папірець, що я рік не звільнятимуся, вгадайте, через скільки місяців я нарешті звільнилася?
3
1
У нас если целый день тревога и нет срочной работы в офисе, можно работать удаленно или опоздать, пока транспорт не ходит. Но, у нас много командировок и да, владелец, ставит условие, что работа в офисе, удаленка в случае тревог, болезни или семейных обстоятельств
Пару месяцев была такая зп, но тут от человека зависит. Чем активнее работает, тем больше доход, как в любых продажах
Понимаю автора. Конечно, никто и не говорит, что человек не имеет права искать работу параллельно, но непосредственному руководителю нужно думать о выполнении работы отдела и чтобы было кому ее выполнять. Это задача руководителя. У вас есть HR? Я бы посоветовалась с ней и потом бы или она или я говорили с этой сотрудницей. ТЕМ БОЛЕЕ, что она уже хотела уйти. Как правило, кто хотел уйти - он уходит всё равно. У меня так было в отделе. А ещё было так, что человек в последний день перед отпуском сказал, что уезжает и увольняется. Ох, это было напряжно, так как замену не искали, и работа встала на какое-то время в итоге! Мне было бы гораздо лучше знать о таких планах, чтобы найти замену ЗАРАНЕЕ.
Спасибо за ответ, именно этого я и хочу, знать о планах, в моем случае, человеком, как сотрудником, я довольна, недовольство больше с его стороны, причем человек работая чуть больше года, сравнивает условия с предыдущей компанией. У нас другие условия, другой бизнес, аналогичных условий нет. Если это принципиально, тут мы ничего не сделаем.
Автор, мне ЗП на 40% подняли и при том что была далеко не минималка, но в моём направлении даже +40%не дотягивают до средней по региону в моей профессии. Так что ’подняли’ это ни о чём. Правда в моём случае есть плюшки в условиях работы. Разговаривайте с человеком, если вы в нём заинтересованы.
2
По зарплатам мы на верхней планке по региону в нашей сфере. Больше только одна компания платит, но мы меньше во всех отношениях. Плюшек в условиях для нее нет, вернее наши плюшки, для нее таковыми не являются. Создавать особые условия, это не того ранга сотрудник. Да и прозрачная система мотивации, которую тщательно разработали и проверили работоспособность, донесли до всех, полетит к черту.
Ну если вы так уверенны в своих преимуществах, то человек либо просто сравнивает чтоб убедиться что вы лучшие, либо вы легко найдёте замену.
3
чтобы Ваш подчиненный хотел Вам сказать о своих планах, у вас должны быть выстроены доверительные отношения. Если таковых нет-Вам никто не обязан сообщать о своих планах. Это-риски, Вы же их понимаете, когда соглашаетесь на руководящую должность?
3
так Вы еще и расчитываете на задушевные разговоры и правду? у меня сотрудница стояла мне врала в лицо, глазом не моргнув в то время, как я и вся команда знала обратное. Есть непрошибаемые люди, им эти разговоры-до ср...ки, когда у них есть ПЛАН.
Это риски, сотрудника знаю, меня он устраивает, его не устраивают условия, причем в тех моментах, которые я изменить не в силах. Да он не обязан сообщать, но если я узнала, что он в поисках, планирую принять меры. Не захочет говорить, это его дело, мое, чтобы работа не стояла.
Я понимаю риски, что может врать, я понимаю мотивы, что хочет того, чего хочет, завтра поговорю с ней, посмотрим, что скажет.
Починайте шукати нового співробітника. Якщо у вас дійсно така ЗП як ви озвучили - ви без проблем знайдете інші варіанти.
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Сейчас читают!
Комментарии к ответу