Лялькодзьоб• 29 апреля в 10:07
Не беруть на роботу через вік чи через зарплатні очікування?
Хочу змінити роботу, зараз в пошуках, мені 43, професію, за якою шукаю роботу, люблю, це моє, постійно актуалізую знання, маю багато реально підтверджених кейсів та реалізованих проектів. Пройшла три співбесіди з ейчарами, всі три відмови, на моє запитання в чому причина, одна відповіла, що на суму винагороди, що я озвучила не розраховують. Інша сказала, що керівник переглянула інтерв´ю, сказала, що вам стане нудно через пару місяців. По зарплаті вказала вищу по ринку. Керівником бути не хочу, хоча теж підходу по навичкам, маю невеличкий підробіток та й чоловік готовий утримувати стільки, скільки буде потрібно. Не переймаюсь сильно, але цікаво чи то я вже стара, чи хочу багато грошей.
показать весь текст
9
1
2
2
121
0
Глупости. 43 - это вообще не возраст сейчас, у меня на работу за последний год в таком плюс-минус возрасте пришло 8 человек, я сама поменяла работу, мне 50, коллега бывшая тоже, ей 58. Сейчас в компаниях, которые работают по КЗоТу проблемы с военнообязанными, поэтому с удовольствием берут в том числе и людей среднего возраста, естестественно не с нулевым опытом
16
Автор, хочу в ВЭД, как получить опыт? Была категорийным менеджером на внутреннем рынке. Может, курсы посоветуете? С чем начать?
Ну как сказать. Ищу работу бухгалтера. Главной быть не хочу. Мне 47 лет. Очень сложно. Поняла, что нужны лет до 40-43.
2
1
Зараз і на зовнішність не так дивляться, більше на вміння комунікувати та масштабувати бізнес. На останніх міжнародних виставках навіть провідні українські компанії мали не ідеальних представників в плані зовнішнього вигляду.
Ну, я попрацювала два місяці в бухгалтерії....робота не для мене зовсім. Не у віці справа, а в системі яка на підприємстві: в нашій бухгалтерії робота рабів на галерах для бухгалтерів... постійна тікучка, довго роблять або ті, що з молодості на заводі і іншої бухгалтерії вони не знають, або ті, яким треба доробити до пенсії, молодь рік два і тікають
1) возможно много соискателей и выбирают не вас
Если к ним условно пришло 100 человек, то 99 откажут
И там будут и молодые, и старые, и красивые, и не красивые и с разными зарплатными ожиданиями
2) вы не соответствуете вакансии
При этом вы можете быть гораздо выше требований, вас все равно не возьмут
Тем более вы заявляете, что подходите на позицию непосредственного руководителя, просто не хотите))) Никто не хочет таких подчиненных, с ними некомфортно работать
Если вы хотите эту должность, надо быть скромнее и преуменьшать в резюме достижения
3) ваш запрос по з/п выше их бюджета
Если к ним условно пришло 100 человек, то 99 откажут
И там будут и молодые, и старые, и красивые, и не красивые и с разными зарплатными ожиданиями
2) вы не соответствуете вакансии
При этом вы можете быть гораздо выше требований, вас все равно не возьмут
Тем более вы заявляете, что подходите на позицию непосредственного руководителя, просто не хотите))) Никто не хочет таких подчиненных, с ними некомфортно работать
Если вы хотите эту должность, надо быть скромнее и преуменьшать в резюме достижения
3) ваш запрос по з/п выше их бюджета
12
Взагалі 43 - це ще не той вік із-за якого на роботу можуть не взяти.
У нас технічна сфера (не айтішніки)) і потрібен був спеціаліст вузького напрямку. У молодих було недостатньо досвіду і тим паче там специфіка, яку треба знати не тільки по теорії, а мати багатий досвід. Молодих навіть не запрошували на співбесіди. Ідеально підійшов чоловік 60 років (чудова освіта і вагон з причепом потрібного досвіду, але всі розуміли, що це буде коштувати дуже дорого і власник компанії вдавиться))) В результаті дійшли згоди, що залучаємо його на певні випадки і платимо саме за це. Людина погодилась. Матиме вільний час на свої справи і ще або такий же підробіток, або постійну роботу.
У нас технічна сфера (не айтішніки)) і потрібен був спеціаліст вузького напрямку. У молодих було недостатньо досвіду і тим паче там специфіка, яку треба знати не тільки по теорії, а мати багатий досвід. Молодих навіть не запрошували на співбесіди. Ідеально підійшов чоловік 60 років (чудова освіта і вагон з причепом потрібного досвіду, але всі розуміли, що це буде коштувати дуже дорого і власник компанії вдавиться))) В результаті дійшли згоди, що залучаємо його на певні випадки і платимо саме за це. Людина погодилась. Матиме вільний час на свої справи і ще або такий же підробіток, або постійну роботу.
6
Боюсь навіть уявити, де і на яких посадах ви працюєте, маючи подібний досвід тотального ейджизму.
3
ЗЕД це дуже широке поняття, після катмена продажі, знання продуктів та розуміння ринків збуту для цього продукту. Але тут, ви проводите 60% часу у відрядженнях та на перемовинах. Можна в імпорт, але по виводу складних продуктів на внутрішній ринок, там вища зарплата. Мала подібний проект з медичним обладнанням, було дуже цікаво і заробила непогано
с подходом ’главной быть не хочу’ да
не озвучивайте его
получается вы можете быть на месте главбуха, просто сами не хотите
вы бы на месте главбуха взяли себя?
не озвучивайте его
получается вы можете быть на месте главбуха, просто сами не хотите
вы бы на месте главбуха взяли себя?
Я и не озвучиваю, что не хочу быть главбухом. Просто ищу вакансии бухгалтера. Да, я бы себя взяла на работу главбухом
1
Мне 50 и мне не кажется. Основная работа моя онлайн, много свободного времени и меняю подработки. Берут везде, главное адекватность, ответственность. Часть сотрудников на фронте, берут всех, только работай
3
Я раньше много работала главбухом
бухгалтерия это всегда кубло, не знаю почему так
И я не взяла бы замом или на какой-то участок человека, который до этого тоже работал главбухом.
Это выглядит как-то странно
Либо не потянул, либо ушли его. Странное понижение
Понятно, если речь о большой корпорации, то тогда главбух из маленькой фирмы приходит рядовым сотрудником или начальником сектора на какой-то участок и это может быть по сути повышение
бухгалтерия это всегда кубло, не знаю почему так
И я не взяла бы замом или на какой-то участок человека, который до этого тоже работал главбухом.
Это выглядит как-то странно
Либо не потянул, либо ушли его. Странное понижение
Понятно, если речь о большой корпорации, то тогда главбух из маленькой фирмы приходит рядовым сотрудником или начальником сектора на какой-то участок и это может быть по сути повышение
В мене профільна освіта+іняз. Перший досвід отримала, ще за часів навчання, працювала на посаді менеджера з організації відряджень: організовувала поїздки співробітників на різні івенти, тоді було треба візи оформлювати, квитки, накази, документообіг, менеджер ЗЕД йшла в декрет, я підійшла до генерального і сказала, що хочу на цю посаду. Так і почала.
2
1
А що в цьому дивного, людина хоче зробити роботу, яку знає і бути вільною, навпаки, підсижувати не буде.
3
Просто не понравились. На собеседование же вас приглашают не смотря не возраст.
Я не люблю грязную речь - кейсы, дедлайны, скилы. Очень странно и смешно выглядит при отсутствии англоязычного окружения.
Я не люблю грязную речь - кейсы, дедлайны, скилы. Очень странно и смешно выглядит при отсутствии англоязычного окружения.
5
7
1
Ну а если не хочет больше сама работать главбухом? Вы такое не рассматриваете? Предприятие закрылось, не вытянули работать в войну. И я реально не хочу все это тянуть, выходить работать в выходной. А во время годового отчета забыть о том, что у тебя есть семья.
1
7
На 20, я візьму пару учнів, і буду до зно готувати, без відряджень, виставок і планів продажів.
4
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу