Адаптаційна бесіда на новій роботі

Влаштувалась на нову роботу, працюю півтора місяці, роботу вибирала за критеріями повністю біла зарплата, графік і близькість до дому. Зараз потрібен час на навчання, щоб зробити певний ривок у кар´єрі, робота в тій сфері, де далі хочу рухатись. На цій роботі дала собі термін півроку, до закінчення навчання, бо далі нема куди рухатись по кар´єрі і хочу в компанію, лідера ринку, монітора вакансії. Вчора була бесіда з ечар, якесь новомодне віяння, типу як тобі працюється, що хотілося б змінити, дала чіткі відповіді на запитання. Що подобається в роботі, що не подобається, чи є труднощі а спілкуванні з колегами. Сказала все подобається, труднощів не маю, колеги нормальні, є два фріка, з ними у всіх проблеми, мене це не обходить, спілкуюсь тільки письмово, про це не говорила. Потім дибільні питання, а от де і ким я себе бачу в цій компанії, кажу наразі бачу хорошим, корисним спецом на своїй ділянці. А чи хотіла б я зустрічатись з колегами за межами офісу, ага в гробу я це бачила, але сказала, що якщо це тренінг по професії, то звісно залюбки. А як я оцінюю перший місяць і свій вклад у роботу компанії, кажу позитивно, я молодець, випробувальний термін завершила за три тижні, замість місяці, але мабуть мої керівники краще про це скажуть, давайте їх запросим. Короче, годину бреда. Вирок, якій винесли моєму вищому керівнику, я недостатньо мотивована, зосереджена тільки на власних досягненнях, не командний гравець, не збираюсь будувати своє майбутнє разом з компанією. В понеділок розмова з керівником, одного не розумію, про що говорити, роботу роблю, все виконую, які плани-херани. Навіщо з керівником взагалі вже після оформлення говорити, одне діло оця вода в ступі до офіційного оформлення. Щось мене засліпило. Хто був на подібних бесідах, чи цей маразм тільки у мене на роботі? Скільки їх у вас? І для чого вони?