Коплю на груди• 28 июня 2025
Адаптаційна бесіда на новій роботі
Влаштувалась на нову роботу, працюю півтора місяці, роботу вибирала за критеріями повністю біла зарплата, графік і близькість до дому. Зараз потрібен час на навчання, щоб зробити певний ривок у кар´єрі, робота в тій сфері, де далі хочу рухатись. На цій роботі дала собі термін півроку, до закінчення навчання, бо далі нема куди рухатись по кар´єрі і хочу в компанію, лідера ринку, монітора вакансії. Вчора була бесіда з ечар, якесь новомодне віяння, типу як тобі працюється, що хотілося б змінити, дала чіткі відповіді на запитання. Що подобається в роботі, що не подобається, чи є труднощі а спілкуванні з колегами. Сказала все подобається, труднощів не маю, колеги нормальні, є два фріка, з ними у всіх проблеми, мене це не обходить, спілкуюсь тільки письмово, про це не говорила. Потім дибільні питання, а от де і ким я себе бачу в цій компанії, кажу наразі бачу хорошим, корисним спецом на своїй ділянці. А чи хотіла б я зустрічатись з колегами за межами офісу, ага в гробу я це бачила, але сказала, що якщо це тренінг по професії, то звісно залюбки. А як я оцінюю перший місяць і свій вклад у роботу компанії, кажу позитивно, я молодець, випробувальний термін завершила за три тижні, замість місяці, але мабуть мої керівники краще про це скажуть, давайте їх запросим. Короче, годину бреда. Вирок, якій винесли моєму вищому керівнику, я недостатньо мотивована, зосереджена тільки на власних досягненнях, не командний гравець, не збираюсь будувати своє майбутнє разом з компанією. В понеділок розмова з керівником, одного не розумію, про що говорити, роботу роблю, все виконую, які плани-херани. Навіщо з керівником взагалі вже після оформлення говорити, одне діло оця вода в ступі до офіційного оформлення. Щось мене засліпило. Хто був на подібних бесідах, чи цей маразм тільки у мене на роботі? Скільки їх у вас? І для чого вони?
показать весь текст
1
2
2
6
25
177
0
Так це правда, і що з нею робити після офіційного працевлаштування. Всі працюють на свою перспективу, це нормально. Сьогодні говорила з подругою про цю ситуацію, вона ейчар директор у великій компанії, вона каже, що професійний ейчар, має таке виявляти на співбесіді, якщо задача знайти людину, яка планує працювати 100 років на певній посаді. А тут все ок, керівників та власника моя кандидатура влаштовує, робота буде виконуватись, поки я проходжу навчання та шукаю іншу. Скажу більше, на минулу роботу так само влаштовувалась з планом рости або міняти через 1,5 роки, все вийшло через 1,3 роки.
Ну чи питання до ейчара, вашого шефа і компанії, що робити
Я можу тільки фантазувати на тему. від банально прийняти факт і не витрачати гроші на тімбілдінг та й взагалі на вас. До розуміння, як з вами працювати, які проекти і задачі на вас скидувати, а які ні
Я можу тільки фантазувати на тему. від банально прийняти факт і не витрачати гроші на тімбілдінг та й взагалі на вас. До розуміння, як з вами працювати, які проекти і задачі на вас скидувати, а які ні
2
На тімбілдінг, в розумінні нашого ейчара, пивко з піцою по п´ятницям, гроші витрачати не варто. А в себе вкладаю я сама, навчання за свої і приміняю знання вже зараз, так що компанія в шоколаді, від того, що я замість зловживань, вчусь. А виконання половини проектів і так все на мені, у нас з чотирьох людей у відділі, два начальника 
Ответ дляКоплю на груди
На тімбілдінг, в розумінні нашого ейчара, пивко з піцою по п´ятницям, гроші витрачати не варто. А в себе вкладаю я сама, навчання за свої і приміняю знання вже зараз, так що компанія в шоколаді, від того, що я замість зловживань, вчусь. А виконання половини проектів і так все на мені, у нас з чотирьох людей у відділі, два начальника
якщо ви все й так розумієте, то чого ви нервуєте?
Не знаю, мабуть трохи зачепило, що ти маєш не тільки швидко та ефективно працювати, викладаючись на всі 💯, за що в принципі і платять і для чого тебе наймали. Ще й якоюсь хернею у свій вільний час займатись, причому на ці попойки ходить з ’дорослих’ тільки мій начальник, всі інші без сімей до 30 років.
Я была на точно таких же собеседованиях лет 20 назад и такие вопросы как раз для молодежи, лет 20-25. А во взрослом возрасте это все уже выглядит тупо.
вы проводите пол жизни на работе, ясно что просто деньги -стулья это не про работу. Там формируется коллектив, отношения, мотивация там находиться выше если вокруг люди, которые тебя ценят, уважают, поддерживают и с которыми просто приятно работать.
Эйчар абсолютно правильно сделала вывод, что вы не планируете своего будущего в компании. И если всех это устраивает, то почему вы не скажете об этом и руководству? Тем более что по вашему это нормально. Значит будет всё ок)
Эйчар абсолютно правильно сделала вывод, что вы не планируете своего будущего в компании. И если всех это устраивает, то почему вы не скажете об этом и руководству? Тем более что по вашему это нормально. Значит будет всё ок)
какой бред? ’как вы чувствуете себя в нашей компании?’ ’чем помочь?’ ’никто не мешает?’ После месяца работы вполне нормальные вопросы. И оценили автора верно. Странно что эта оценка ее взволновала.
Нет, блин, прыгать как блоха каждые пол года года это самое лучшее поведение 🤣 Все же компании любят ’прыгунов’ (нет)
Нет, блин, прыгать как блоха каждые пол года года это самое лучшее поведение 🤣 Все же компании любят ’прыгунов’ (нет)
2
Мої плани нікого не стосуються, окрім мене особисто, компанія платить гроші за виконану роботу, яка на даному етапі повністю влаштовує керівника. Думаю, бесіда буде просто формальною, в там час покаже, буде перспектива зайняти його місце, ок. Не буде, є інші компанії.
2
Про плани є сенс говорити, коли є кар´єрні плани в компанії, і таке навіть буває, а коли, людині всі кажуть є проблема з двома співробітниками, які на х... посилають, а вона питає, а які ще є проблеми, без сенсу щось казати, якщо вона ні вона, ні керівники неспроможні допомогти. А компанії люблять тих, хто вирішить їх проблеми тут і зараз, от і все, а де і скільки ця людина працювала неважливо. Зараз нове покоління працівників, вони з обіда можуть піти, якщо щось не так.
2
Цікаво. Ви дуже схожі по мисленню на мою подругу
А в мене протилежна ситуація. Я в компанії новенька, в країні новенька. І мені не вистачає спілкування. Та й взагалі, відчуття колективу. Коли ви не просто таски свої закрили і відключили телефон, а є відчуття чогось спільного, соціому, групи
Тоді працівник лояльніший до компанії, не бігає туди-сюди і вкладає не лише банальне закриття банальних тасків, але й дає ідеї загального покращення роботи, яка буде на користь всім, і компанії, і самим співробітникам
Так от, що цікаво. На моє ниття, що немає відчуття команди, подруга відповідала щось типу «нафіг нада, я сама себе розважу і знайду з ким поговорити. Хай просто гроші платять і не морочать голову
Але раптом вона почала розказувати, що з кимось там почала спілкуватися поза питаннями роботи. І вони на тімбілдінг ходили вже два рази і ще й питали, що куди вона хоча
Отож. Пииання не в тому, що це все їй не треба. А те, що вона не вписувалась в колектив. А тут вписалась:)
А в мене протилежна ситуація. Я в компанії новенька, в країні новенька. І мені не вистачає спілкування. Та й взагалі, відчуття колективу. Коли ви не просто таски свої закрили і відключили телефон, а є відчуття чогось спільного, соціому, групи
Тоді працівник лояльніший до компанії, не бігає туди-сюди і вкладає не лише банальне закриття банальних тасків, але й дає ідеї загального покращення роботи, яка буде на користь всім, і компанії, і самим співробітникам
Так от, що цікаво. На моє ниття, що немає відчуття команди, подруга відповідала щось типу «нафіг нада, я сама себе розважу і знайду з ким поговорити. Хай просто гроші платять і не морочать голову
Але раптом вона почала розказувати, що з кимось там почала спілкуватися поза питаннями роботи. І вони на тімбілдінг ходили вже два рази і ще й питали, що куди вона хоча
Отож. Пииання не в тому, що це все їй не треба. А те, що вона не вписувалась в колектив. А тут вписалась:)
1
1
видимо, у вас была большая старая компания) Такие ван он ван давно норма в айти команиях, а от них это уже перенимает остальной рынок.
1
Я в колективи вписуюсь одразу, в мене нема проблем зі спілкуванням на роботі, питання вирішуються,, для цього не обов´язково витрачати власний час, щоб кудись ходити, є цікавіша компанія. Подивіться на європейців та американців, вони виходять з роботи і всьо, інше життя, ніхто не входить гуртом хороводи. Є спільні інтереси, типу йоги, але це не обов´язково. На роботу ходять за грошима та розвитком, саме особистим. Коли є особистий кар´єрний план і людина в себе вкладає, це теж круто. А ще є такі моменти, коли в компанії дупа і іде скорочення, я бачила, як із команди з 13 людей залишились двоє, які заздалегідь підлизали, так що кожен сам за себе. У вас інша ситуація, чужа країна. Мені вже не 20 і не 30,я обираю те, що мені треба тут і зараз, при цьому виконуючи домовленості з поточним роботодавцем, а домовленості, що я буду тут працювати до пенсії нема, ми всі дорослі люди і розуміємо, що якщо буде кращий варіант, потиснули руки і розійшлись.
3
А чому ні? Якщо нема конфліктів, ну не підійшли один одному, буває. Особливо, якщо на інших місцях людина проробила від 2 років і більше і росла
Если у человека есть достаточно опыта, то зачем эти 2 месяца тулить? Если нет опыта, и тут только 2 месяца - тем более. Потому что это только вопросы вызывает, а не доверие.
Я буду робити те, що мені потрібно, був досвід і 8 місяців, на всі професійні питання відповіла, тестове зробила і погнали на 2,5 роки, потім у компанії почались проблеми і пішла до конкурентів.
Слушайте, изначально я не лезла к вам с советами что вам делать, вы сами встряли в этот диалог про 2 месяца, а теперь рассказываете что будете делать что хотите, а потом еще историю своей жизни. Ни о первом, ни о втором, я не просила.
Коли закінчуються аргументи, починається хамство, це форум, кожен пише, що і кому вважає за потрібне.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу