Особлива дитина та робота

Вы должны искать работу максимально удобную для Вас, может неполную занятость. Но ни одно начальство не будет подставиться под Ваш график. Могут раз-два отпустить, дать больничный, но на работе нужно работать....
Можно понять и Вас и их.

Працюючі матері дітей з інвалідністю мають низку пільг і гарантій, що встановлені законодавством України для полегшення поєднання роботи та догляду за дитиною.

Матері, які мають дітей з інвалідністю, мають право на скорочений робочий день або тиждень (наприклад, робота 4 години на день замість 8). При цьому оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Матері дітей з інвалідністю мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку. Підстава: ст. 182-1 Кодексу законів про працю України.
Працюючих матерів, які мають дітей з інвалідністю, заборонено: залучати до понаднормових робіт та направляти у відрядження без їхньої згоди. Підстава: ст. 176 Кодексу законів про працю України.
Матері дітей з інвалідністю можуть скористатися відпусткою без збереження заробітної плати на термін, узгоджений з роботодавцем, але не менше ніж 15 днів на рік.
Звільнення матерів, які мають дітей з інвалідністю, за ініціативою роботодавця дозволено лише у виключних випадках (наприклад, повна ліквідація підприємства).
Роботодавець зобов’язаний враховувати потреби матері, яка виховує дитину з інвалідністю, і надавати можливість працювати за гнучким графіком або дистанційно (якщо це можливо).
Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення», матері дітей з інвалідністю мають переважне право на працевлаштування через центри зайнятості. Заборонено відмовляти у прийомі на роботу через наявність дитини з інвалідністю. Крім того, вони приймаються на роботу без проходження випробувального терміну

Закон - это хорошо. Но в таком случае работодателю проще отказать такой маме в трудоустройстве чем потом на практике иметь с ней волокиту. К сожалению это наше государство, если можно так сказать.
Да, такая мама должна иметь соцзащиту, какие то гарантии итд.
Но если рабочий день 8 часов и нужно выполнять работу определенную, то работодатель себе в ущерб никак не пойдет на то, чтобы эта мама работала 4 часа. И что эта мама заработает за 4 часа? На проезд себе?
Вспомните сколько мам не могут найти работу, если ребенок просто в садике. И нужно забрать до 6 часов. А маме ещё нужно доехать с работы. Как злятся работадатели. А если этот ребенок ещё и заболеет, то вообще конец света. Поэтому многие мамы работают онлайн из дому.

Да, но она уже трудоустроена и, видимо, официально. Ее теперь нельзя уволить

Да, но она уже трудоустроена и, видимо, официально. Ее теперь нельзя уволить

Працюючі матері дітей з інвалідністю мають низку пільг і гарантій, що встановлені законодавством України для полегшення поєднання роботи та догляду за дитиною.

Матері, які мають дітей з інвалідністю, мають право на скорочений робочий день або тиждень (наприклад, робота 4 години на день замість 8). При цьому оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Матері дітей з інвалідністю мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку. Підстава: ст. 182-1 Кодексу законів про працю України.
Працюючих матерів, які мають дітей з інвалідністю, заборонено: залучати до понаднормових робіт та направляти у відрядження без їхньої згоди. Підстава: ст. 176 Кодексу законів про працю України.
Матері дітей з інвалідністю можуть скористатися відпусткою без збереження заробітної плати на термін, узгоджений з роботодавцем, але не менше ніж 15 днів на рік.
Звільнення матерів, які мають дітей з інвалідністю, за ініціативою роботодавця дозволено лише у виключних випадках (наприклад, повна ліквідація підприємства).
Роботодавець зобов’язаний враховувати потреби матері, яка виховує дитину з інвалідністю, і надавати можливість працювати за гнучким графіком або дистанційно (якщо це можливо).
Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення», матері дітей з інвалідністю мають переважне право на працевлаштування через центри зайнятості. Заборонено відмовляти у прийомі на роботу через наявність дитини з інвалідністю. Крім того, вони приймаються на роботу без проходження випробувального терміну

Пусть автор ответит официально или нет. Многие работодатели даже не спешат оформлять официально. Помню как вышла из декрета в 3 года, то чуть с ума не сошла пока искала работу. Одни тупо даже не оформляют официально, другие график требуют по 12 часов с 8 до 20 00 итд.
Я как вспомню, аж вздрагиваю. Помню устроилась неофициально, платили копейки - поработала немного и ушла. Невозможно.
Мама с ребенком редко воспринимается работодателем как полноценный работник. И чувствуешь себя непонятно кем....

Автор, а ви з якого міста?

Работаю официально,работаю семь лет у ребенка инвалидность четыре года,все время в подмене хоть и освобождаются постоянные места то сразу хотят оставить на месте,то потом говорят нет с вашим опытом у меня 12весов и все так и бегаю по кругу где кто то заболеет или в отпуск уйдет,сама была с ребенком два раза на больничном ,бабушек дедушек нет как то переливалась то с девочками менялась то ещё как то,сейчас снова освободилось два места постоянных вроде должны оставить,а сегодня опять сказали нет понятно что им нужна подмена,но вот и хочу понять имею по закону просить постоянное место.