Леди_в_ночи• 08 августа в 23:43
Про роботу - відчуваю себе дурепою
Є підлегла, працює меньше року. Прийшла на новостворену позицію, для посилення команди в певному напрямку. Оскільки напрямок на ринку розігрітий, зарплата у неї майже моя. 3 місяці вчила. Потім відсторонилась, щоб був у неї простір. Очікувала ініціативи, результату, але вона весь час все шле мені на перевірку, а там таке, що простіше самій зробити. Стала перевіряти основні завдання, а по факту - пшик. Замість детального аналізу та пропозицій, загальні фрази типу авторства джипіті. Коротше, частину роботи переробила за неї. Ще частину буду у вихідні робити. Отака я керівниця.
Хоч тут пожаліюсь:) може хто підтримає, чи пендель дасть
Хоч тут пожаліюсь:) може хто підтримає, чи пендель дасть
3
18
78
0
Я такая же, но меня не спрашивают, кого брать. Кого прислали с теми и работаю. Тоже часто сама переделываю или вообще сама делаю
10
Я з вами у пісочниці ((( тільки в мене не одна така. І дістались мені ’у спадок’. Не перевірив і не проконтролював - жесть. Перевірив, дав зауваження, переробили - все те саме, і так поки дедлайни не згорять. Потім сідаю і перероблюю. Намагаюсь набрати нових людей. Якщо наберу і мені пощастить ще й професійних - буду по-тихеньку звільняти цю братію
5
Потім відстронилася....
У неї є своє коло обов´язків, посадова інструкція? Якщо вона не справляється, звільніть її.
У неї є своє коло обов´язків, посадова інструкція? Якщо вона не справляється, звільніть її.
15
Ваша задача підсвітити помилки і дати завдання переробити. Щоб такого не було потрібно застосовувати проміжний контроль задач. Ви виконавець, а не керівник.
7
Ніяк, я не знайшла варіанту. Якщо воно ´не доганяє’, то не виправити.
Хіба що у вас є премії і лишати її тої премії
Хіба що у вас є премії і лишати її тої премії
А я сама вибрала :(
І спочатку здавалось, що ок. Втягнеться, навчиться. Видно було що старалась
І спочатку здавалось, що ок. Втягнеться, навчиться. Видно було що старалась
1
Перероблюйте, що вдієш. Але. Збережіть всі правки і натицяйте носом і поясніть, що другого такого фінта не буде, бо вона піде шукати нову роботу.
6
Возвращать на доработку пока она не сделает свое дело хорошо, поставьте четкие временные рамки. Предупредите о штрафах, если такое практикуется у вас, о лишении премии, о том что она на пороге увольнения. Будьте честной с ней.
9
Все є, і інструкція і цілі, вантувани кожен тиждень.
Якщо звільню, то цю посаду скоріш за все закриють , і все, як і раніше ляже на мене
Якщо звільню, то цю посаду скоріш за все закриють , і все, як і раніше ляже на мене
4
Ну самій все переробляти не варіант, потім так і залишиться. Посадити біля себе і пояснювати, що саме ви робите і як вона наступний раз має робити самостійно
7
Ну сорвите пару раз дедлайн, руководству объясните, что это Василиса напортачила и подвела весь отдел. Прошу прислать на усиление команды кого-то другого, этот кадр за год ничему не научился.
9
1
Зрозуміло. Є такі люди, які вміло прикидаються дурачками, тільки щоб нічого не робити. А від зарплати при цьому не відмовляються.
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу