ПриснитсяЖЕ• 09 августа в 07:53
Должен ли сотрудник говорить работодателю,что хочет поступать в вуз?
1
24
0
Ні.
Коли поступить, тоді і скаже.
Я сказала, що вивчаю другу іноземну мову до с1.
Тепер купа питаннь, як там мої успіхи, іспити і чекають, що я довчу і піду.
Навіть кадри ’ помилково’ запустили мою вакансію для створення кадрового резерву, якщо я піду.
При цьому мною дуже задоволені.
Ну і чим більше говориш - тим менше виходить
Коли поступить, тоді і скаже.
Я сказала, що вивчаю другу іноземну мову до с1.
Тепер купа питаннь, як там мої успіхи, іспити і чекають, що я довчу і піду.
Навіть кадри ’ помилково’ запустили мою вакансію для створення кадрового резерву, якщо я піду.
При цьому мною дуже задоволені.
Ну і чим більше говориш - тим менше виходить
1
5
2
По закону ні. По совісті так. Бо якщо роботодавець дотримується всіх законів - це додаткові оплачувані відпустки
1
3
Это точно, а другие сотрудники ещё должны и работать за таких. У нас очень лояльный работодатель, поэтому у нас берут учебные отпуска даже на 4 месяца, на написание диплома .
1
І її одразу звільнять(
Я теж вчилася на заочці останні 3 роки і на сесію брала свою відпустку і за свій рахунок.
По-іншому ніхто не відпускати би
.
Це і, правда, проблемно для роботодавця
Я теж вчилася на заочці останні 3 роки і на сесію брала свою відпустку і за свій рахунок.
По-іншому ніхто не відпускати би
. Це і, правда, проблемно для роботодавця
3
Да, но страдают то другие сотрудники. То ученики, то мамаши на больничных с вечно болеющими детьми, потом идущие в социальные отпуска и т.д. И эта лояльность и законопослушность работодателя, в итоге сказывается на других.
5
3
2
Казала, багато хто вчився з колег теж. Але не по 4 міс вілпустки, як пишуть, а два тижні на рік. Частину роботи робила і на сесії.
У нас их столько, что это надо десятки вакансий добавлять. А фонд оплаты труда то не резиновый. Лучше избавляться от учеников и мамаш с детьми, тогда и проблем будет гораздо меньше
1
5
Смотря кто работодатель. У нас, к примеру, это приветствуется. А некоторым даже предлагают учёбу в Вузе с оплатой от работодателя.
4
1
А она не должна сказываться. Работодатель должен вам доплачивать за отсутствующего человека, это его обязанность
6
У нас существует доплата за недостающего. То есть ты взял с коллегами обязанности другого человека, и часть его зарплаты делят между вами.
5
Значит у вас маленькая зарплата,возможность ходить на больничный это единственная плюшка предприятия
1
2
И понабирать молодежи? Которые то забухал, то проспал - работники зашибись 
Ещё и опыта мало.
Между прочим, мамаши с детьми - самые мотивированные сотрудники. Больничные - то побочка.
Ещё и опыта мало. Между прочим, мамаши с детьми - самые мотивированные сотрудники. Больничные - то побочка.
2
3
и что? жить для работодателя? или для других сотрудников? пусть открывают рот и отказываются. муму. у человека есть цели. в них входит учеба. значит он учится.
4
Автор, когда поступите, то скажете. Вам же будут отпуска давать на период экзаменов. На минуточку, это конец мая или июнь и зима. Так как по закону отпуск в удобное время по желанию работника положен матерям двоих детей + у них дополнительный соцотпуск 10 дней, то у нас на работе в летний отпуск всем остальным не пробиться (работодатель не может отпустить всех одновременно). Могут отпустить студента на время экзаменов - а так все остальные ходят в отпуск в течении года, когда холодно.
Так цікаво, а шо резерв сидить і чекає коли покличуть?
Казати після того як поступите, меньше посвящайте у своє особисте життя
Казати після того як поступите, меньше посвящайте у своє особисте життя
Идите уже на ваш рынок и там на таком сленге разговаривайте. Мне вот как то пофиг, мне повезло и в моем департаменте нет таких хитро сделанных. А вот другим сотрудникам повезло меньше.
вы прежде чем свои умоизыскания вывалите, чайку попейте. в департаменте своем. 🤣.
повезло/ не повезло.
для адекватного человека это не может быть критерием трудоустройства. равно как и сидения годами там, где условия не устраивают.
повезло/ не повезло.
для адекватного человека это не может быть критерием трудоустройства. равно как и сидения годами там, где условия не устраивают.
2
Ответ дляЖующаЯКонфету
И понабирать молодежи? Которые то забухал, то проспал - работники зашибись Ещё и опыта мало.
Между прочим, мамаши с детьми - самые мотивированные сотрудники. Больничные - то побочка.
Ещё и опыта мало. Между прочим, мамаши с детьми - самые мотивированные сотрудники. Больничные - то побочка.
Самые мотивированные это работники 40+, у которых уже взрослые дети. А магам вечно куда то надо, то в садик, то в школу, то по врачам детей водить, это кроме больничных. А полочки разные бывают, у нас вот пришла одна, за полгода 11 больничных, 10 из которых по уходу. Вот нафиг такой работе чек нужен?
2
У мене колишня співробітниця поступила, пішла на сесію і одночасно подала заяву на звільнення. Додаткову людину не дали, але я дуже рада за цю співробітницю( до неї було дуже погане відношення керівників) при цьому вона дуже добрий робітник.
А вот и нет.У нас оклады стартуют от 30 тыс на руки, плюс премии, вся ЗП официально. Ну может для вас это и критично маленькая зарплата, но для хитрожопых мамаш, не вылазящих с больничных, имеющих ежегодный полностью оплачиваемый отпуск 31 лень, плюс социальный 10-17 дней ( кому положено), неплохой вариант
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу