Родители, а вы даете инструктаж детям о нормах поведения на работе?

Пристроили ребенка или сам прошел?

Так пусть та сотрудница напрямую пишет Иваниванычу,а не озадачивает Дашу этим

Это Дашина работа, за которую платят деньги, быть ’прокладкой’ между Иваниванычем и остальными.

Безусловно) Вы просто не заметили, что я всего лишь вас отзеркалила. Это же вы изначально назвали чужих родителей недоумками, а чужих детей недоразвитыми и при этом в последствии выдали ценный совет не давать характеристики незнакомым людям и заниматься воспитанием своих детей. в итоге мы пришли к наличию у вас двойных стандартов)

Точно не были. Говорю за поколении 35-45. Мы в 22года после институтов на первую работу молились, делали быстро, четко и не выделывались, дорожили местом, брали сверхурочные и всячески старались развиваться. Давлело мнение ’что скажут люди’, нас и воспитывало поколение живущее и нас растившее под этим лозунгом. Хотели большего и работали и работаем ради этого. Что я вижу сейчас? Парни 22-25 лет - зарплату в 20 тыс получил, на пожрать и потрахаться хватит и на том спасибо, живут с родителями на их шеях поголовно. Девченки кстати шустрее и более стремятся к чему то. А пацаны - сплошь мамкины корзинки, инфантилы и додики от компа до холодильника.

К партнёрам матери?) конечно сам)

Нет, это последствия воспитания яжеематями и ’никто никому ничего не должен ’, и ’границ’. И ’этим должны заниматься специально обученные люди’. Например, туалет убирать. И также мнение, что за деньги все решается

Замена это проблема руководства
С таким же успехом может не выйти 40 летний,тк заболел он или член семьи

Но иваниваныча ее работа устраивает
Просто я в 38 сейчас оказалась на низкой офисной позиции,и прекрасно вижу как старые сотрудники пытаются скинуть не моргнув свои обязанности и косяки

Зато остальные корзиночки плохие)

Иванычу просто покуй, что из-за такой девочки ’прокладки’ у других отделов дедлайны и проблемы.
Что же касается вашей ситуации, то могу сказать следующее: скидывания на вас своих косяков и обязанностей - это непосредственный пофигизм вашего руководства и руководства тех сотрудников. Вы как более опытная в силу возраста наверняка знаете как это пресекать в рамках должностной инструкции.

Є прописані обов´язки. Вішає е перед людиною і кожен ранок читаєте поки не запам´ятає. А тон спілкування важливий тільки з клієнтами. Що також повинно бути прописаним. Якщо це низькокваліфікований співробітник, то всі фрази повинні бути прописані. Людина підписує інструкцію перед тим як погоджується на роботу. У заяві на роботу вписується фраза про інструкцію. Ознайомився, обов´язуюсь виконувати.

Конечно,поэтому с февраля новая фирма
А в старой не нравится отношение начальства к сотрудникам в мелочах и неравенство.Я выбила себе право личный телефон держать на столе экраном вверх (у коллеги вообще всегда в сумке),а кто то спокойно сидит в тик токе,ибо пристроили.
А,хваленая Европа))

Я писала в общем, в целом о ситуации. Двойные стандарты тут совершенно ни причём.

Посылки на складе пакуете?

Ну, военкомат и у нас известное слово.
А бурса слышала (исторический термин), но не понимала, о чем речь в современных реалиях.

Ото да, жесть🤣 у самой такой лидер🤦‍♀️ лежит попой кверху в своей комнате)))

Ну да, все в говне. Одна вы в белом ... над ситуацией)).
Своеобразный аргумент в пользу того, что лично вам позволительно других недоумками и недоразвитыми называть

Конечно проблема, я как раз о том говорю. Заболел это уважительная причина, а просто так решил что уже не хочется работать это безответственность и проблема руководства что наняло такого сотрудника, ну и проблема самого человека, что он вырос, а ведёт себя как подросток. А если у этого человека появится ребенок и он ему надоест через пол года...? Хотя по моим наблюдениям молодежь такая особо даже не хочет строить отношения.

Все дуже просто, шукайте тих, хто відповідатиме вашим вимогам, вчіть їх, ні однин учбовий заклад ніколи не давав студентам потрібних знань практичних, не кажучи вже про правила ділової культури і етикету. Випуск мого сина 2023, всі просто неймовірно великі трудяжки, діти вчилися при перших блекаутах, більша половина класу мали свої 200 балів (це про вміння працювати на результат), вони ж знайшли місяця в різних учбових закладах столиці і інших країн. Шкода тільки, що такі ВНЗ, як КПІ і не тільки за останні шість років фактично не виводять багатьох студентів очно, все це онлайн з дому, таким чином діти не те що повноцінного навчання не мають, навіть життя повноцінне у них відібрали. Звісно про відповідність навчання реальним робочим потребам нічого й говорити. Знаю компаніїї які беруть спочатку до себе студентів на стажування, вчать їх, залишають кращих з краших, тих хто може, хоче і буде працювати. Але компанія таким чином теж вкладається в свого спеціаліста. В ІТ є компаніїї, які мають свої освітні курси, куди для початку потрібно потрапити, потім пройти все начання і відповідно компанія отримає ’своїх’ навчених спеціалістів. Ну а те, що не хочуть за копійки працювати, ну то молодці!

расширяйте свой кругозор

зарплату попросите руководство сделать выше - вашей конторой заинтересуются приличные опытные люди с приличными навыками коммуникации.

секонд-хэнд?

какая зп, такие и работники.
Руководство ваше выводы тоже не умеет делать, ленивое и бестолковое?

Расширяйте свои знания в лингвистике. Это был вопрос.

...но руководство слишком ленивое и неумное, про этику пока еще не слышали. Им бы побухать да по морям... )

нанимайте нормальных сотрудников, которые устраивают клиентов

в ДТЭКе есть такое

спасибо, уже нашла его в интернете

выше уже некуда, 60 тыс грн + премии уже перебор, но ограниченные люди не в состоянии оценить степень оказанного доверия и адаптироваться под требования