Будьте так ласкаві• Изменено сегодня в 01:46
Родители, а вы даете инструктаж детям о нормах поведения на работе?
это же ужас какой-то
приходят на работу с молодые специалисты с во и это жесть
все как из лесу сбежали
а без во с бурсой за плечами - вообще выдержать невозможно
объясняйте, пожалуйста, детям нормы деловой коммуникации, хочется вернуть их вам обратно домой
приходят на работу с молодые специалисты с во и это жесть
все как из лесу сбежали
а без во с бурсой за плечами - вообще выдержать невозможно
объясняйте, пожалуйста, детям нормы деловой коммуникации, хочется вернуть их вам обратно домой
показать весь текст
16
10
4
3
74
15
Ну ты ж не напишешь - не оставлять срач в столовой, смывать в туалете и мыть руки, этому мама должна была научить. И это только гигиена, а есть элементарная вежливость - не сносить у двери, не говорить громко в общем кабинете и т.д. - элементарный этикет, которому родители должны научить. А их же, этих никудышных родителей, и тут видно - ’ вы должны научить, вы должны донести’.
2
1
У нас в компании работает где-то 70 процентов сотрудников до 25 лет. Так вот есть даже специальные лекции для них о том как себя вести, как соблюдать субординацию, как одеваться, как вовремя на работу приходить (например надо завести будильник, спать в темной комнате, не смотреть слишком много видео перед сном чтобы утром проснуться вовремя...). Все должны прослушать перед началом работы в компании. Я когда начала работать диву далась что такое бывает...думаю ну кому надо такие глупости рассказывать, даже есть видео презентация, это же и так понятно. В итоге никто практически из того о чем там говорят не делает из молодежи. Не скажу что ребята плохие, все вполне адекватные, но очень очень расхлябанные, не умеют учиться и прилагать усилия, о субординации и речи нет. Я думала из-за того что я работаю не в Украине, а теперь смотрю что везде плюс минус одинаковая проблема. Я супервайзер 20 сотрудников и по моим наблюдениям половина из них интересуется только видеоиграми, тридцать процентов довольно адекватны, двадцать процентов вообще без интересов и полностью аморфны, такое чувство что у них аутизм в лёгкой форме, т.к. иногда не понимаю они меня слышат или нет.
1
1
не предусмотрен ейчар штатным расписанием, рекрутеры подбирают персонал
замечания, требования просто игнорируются, тон общения как с бабушкой на кухне, которая заставляет есть кашу, не буду и все и ничего не меняется, постоянные провокации в общей группе, я уже молчу о подлости по отношению к коллегам
замечания, требования просто игнорируются, тон общения как с бабушкой на кухне, которая заставляет есть кашу, не буду и все и ничего не меняется, постоянные провокации в общей группе, я уже молчу о подлости по отношению к коллегам
1
1
спасибо вам за этот комментарий
думаю, что нужно говорить с директором, если нет ейчара, пусть сам разъясняет своим подчиненным
аутизм у нас тоже присутствует, но у сотрудников постарше, к нам приходят люди с уровнем развития третьеклассника, за 4 года вот дорос коллега до уровня пятиклассника, я не утрирую, логист элементарно не отличает Швецию от Швейцарии, Румынию от Болгарии и это страшно, как люди доживают с таким уровнем развития до 40 лет - не понятно
думаю, что нужно говорить с директором, если нет ейчара, пусть сам разъясняет своим подчиненным
аутизм у нас тоже присутствует, но у сотрудников постарше, к нам приходят люди с уровнем развития третьеклассника, за 4 года вот дорос коллега до уровня пятиклассника, я не утрирую, логист элементарно не отличает Швецию от Швейцарии, Румынию от Болгарии и это страшно, как люди доживают с таким уровнем развития до 40 лет - не понятно
1
1
1
В моем комментарии тоже речь не о профнавыках. Работодатели этого и так сейчас не обучают. Но кроме профнавыков, вот эти все внутренние правила своей кухни, офисная политика, традиции и нравы, дресс-код, иерархия и т.д. в разных конторах все разные, а не одинаковые. Не может прийти к ним новый человек и знать сразу все нюансы, даже имея какой-то опыт. А если это первая работа для человека, то он вообще может и не догадываться что там ещё какие-то правила есть кроме как на работе во время появиться. Автор так давно была новенькой, что забыла каково это вообще. Хочет чтобы родители не только выучили и заплатили со своего кармана за универ и стопитсот проф.курсов и всевозможных квалификации, но ещё чтобы ей кланяться красиво и расшаркиваться учили.
1
1
У нас є план стажування розрахований на 6 тижнів, правила комунікації теж туди входять, зробіть щось подібне собі і буде вам щастя. Звідки хтось, окрім вас знає, яка комунікація є нормою у вашій компанії. Те, що молодь простіше відноситься до начальства, це так, до цього вже треба звикати.
Могу поспорить что весь этот пафос вообще не стоит зарплаты, которую Вы предлагаете.Речь о 15-20.000 тыс грн?
1
1
Можете забыть про таких выпускников, они все учатся сейчас заграницей.А если и учатся здесь, то для того, чтобы с дипломом искать работать заграницей.Размечтались
1
Я смотрю как подростки ведут себя сейчас и да я представляю как они будут вести себя в вузе а потом на работе.
1
Молодежи так мало, что особо перебирать не получится. Уж какие есть.
Хотите воспитанных, нанимайте 50+
Хотите воспитанных, нанимайте 50+
Я думаю что автор имеет ввиду немного другое. Не то что сотрудник не в курсе внутренних правил компании, а то что вообще не в курсе что существуют правила какие-то. Вот к примеру у меня на работе два случая. Один раз парень ушел пообедать и не вернулся. Звоню ему, а он говорит, я передумал работать и всё, увольте меня... Второй раз не пришел на работу, телефон не берет, два дня нет, три, родственников уже на уши поставили, а он уехал с друзьями в горы. Честно не знаю с чем это связано. Конечно это не то каждый день происходит, но все таки очень много опозданий на несколько часов потому что не хотелось вставать рано или играл до ночи за компом, очень много работы постоянно надо передавать другим людям потому что человек не справляется. А работы на самом деле не так и много, вообще по сравнению с тем как я работала в этом возрасте, да вообще в Украине, работа откровенно лёгкая и не напряжённая.
2
Зачем вы утрируете? Элементарная вежливость не повредит никому- это универсальный навык, пригодится в любом месте, но именно с этим проблема. К нам тоже один такой пришёл недавно, со всеми на ты, не обращает внимание на возраст и должность, пришлось парню сказать неприятные его слуху вещи, а научили бы родители и такой проблемы не было.
1
Так они ни на что не годны. Их цена 0, а запросы на миллион. В американском, французском контексте полно роликов с HRами и зуммерами. Последние вообще отбитые
1
Знаете почему?
Попустительство родителей со школы.Когда в школу водят: ’ побыть, пока родители на работе’( пока маленький и ’ боже, наконец- то школа и, ты( ребенок), свалишь из дома.Позволено дома все: не учиться, прогуливать, послать, булить одноклассников.Дети не приучены дома мыть руки, есть с закрытым ртом и аккуратно, следить за вещами.И это позволено родителями, а школа не может никак заставить или повлиять.Это место, куда сдают детей потусить.
И дети эти реально привыкли, что они ничего не должны и им все просто так надо давать.Прибежала мама, поскандалила и неучу уже 8 баллов.
И вот оно выросло.Все, в школу больше не берут.Маме кажется, что вот это вот все счас само собой.Он каааак соберется и сразу 100 тысяч на руки за два дня рабочих в неделю.А что оно немытое, что предложения строить не умеет, что встать утром как не представляет...мама не осознает.Она сделала три главные вещи для него: родила, купила телефон и сдала в школу.И вот что-то не самовоспитался об видосики и игры..
И вот такое теперь и навыростало.И кормить это мамам до пенсии.
Попустительство родителей со школы.Когда в школу водят: ’ побыть, пока родители на работе’( пока маленький и ’ боже, наконец- то школа и, ты( ребенок), свалишь из дома.Позволено дома все: не учиться, прогуливать, послать, булить одноклассников.Дети не приучены дома мыть руки, есть с закрытым ртом и аккуратно, следить за вещами.И это позволено родителями, а школа не может никак заставить или повлиять.Это место, куда сдают детей потусить.
И дети эти реально привыкли, что они ничего не должны и им все просто так надо давать.Прибежала мама, поскандалила и неучу уже 8 баллов.
И вот оно выросло.Все, в школу больше не берут.Маме кажется, что вот это вот все счас само собой.Он каааак соберется и сразу 100 тысяч на руки за два дня рабочих в неделю.А что оно немытое, что предложения строить не умеет, что встать утром как не представляет...мама не осознает.Она сделала три главные вещи для него: родила, купила телефон и сдала в школу.И вот что-то не самовоспитался об видосики и игры..
И вот такое теперь и навыростало.И кормить это мамам до пенсии.
3
1
вы правы, но были у нас выпускники и до войны, и это были девушки, очень неприятным было общение, потом их подучили коллеги, но впечатление осталось
С первого раза не дошло, но мы настойчиво повторяем обучение. Парень расстроился, помалкивает, перестал вообще разговаривать, я думаю, что он информацию обрабатывает, очень надеюсь, что будет толк из него. Обидно, что выполняю роль злой тетки, а если бы мама приложила хоть минимум усилий, то не было бы такого.
Я конечно, дико извиняюсь, но в первую очередь это проблема управления, позволяющая подобным индивидам так работать. В компании должны быть прописаны KPI, и тогда все вопросы отпадают. Все решается уровнем оплаты ну и безусловно увольнением. Тогда в дальнейшем подобные финты прекращаются.
А може работодатели наконец то получили по заслугам и это новое поколение сотрудников их божья кара. Когда мне было 20 лет ( сейчас 35) меня запросто могли уволить и не выплатить зарплату, могли держать год на испытательном сроке и рассказывать сказки что трудовая оформлена.Помор чего связывать с наймом и со всеми сопутствующими прелестями корпоративной коммуникацией и соблюдением субординации желания не было. Работаю только на себя и сама решаю кому быть моим клиентом, а кого послать.
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу