Будьте так ласкаві• Изменено вчера в 01:46
Родители, а вы даете инструктаж детям о нормах поведения на работе?
это же ужас какой-то
приходят на работу с молодые специалисты с во и это жесть
все как из лесу сбежали
а без во с бурсой за плечами - вообще выдержать невозможно
объясняйте, пожалуйста, детям нормы деловой коммуникации, хочется вернуть их вам обратно домой
приходят на работу с молодые специалисты с во и это жесть
все как из лесу сбежали
а без во с бурсой за плечами - вообще выдержать невозможно
объясняйте, пожалуйста, детям нормы деловой коммуникации, хочется вернуть их вам обратно домой
показать весь текст
34
22
9
5
1
193
0
Ключевое во всем Вашем спиче и спиче автора то, что забанили почему то автора.Не знаете почему?Может она не в адеквате выставлять на свободном форуме требования родителям
Это 💯 если там глубже копнуть, то выяснится что зарплата это минималка с обещанием выплачивать бонусыили премии, которые в итоге никто не платит и задерживает минимальную зарплату.Ну не верю я в то, что за 15 лет у местных работодателей что то изменилось в этом направлении.
2
у нас на ДнепроГЭСе зп 25к у инженера, молодых вышеописанных даже на испытательный срок не берут.
3
Возможно. Я когда-то и описывала. Описывала прям до мелочей. Но были моменты, которые вынудили и жалобы от коллег
Идите, значит, в HR службу и говорите с ними. Расскажите все моменты. Они же наняли. Им и обучать элементарному
Прекращайте. У нас есть разные компании. Как и среди этих «международных» без названия тоже разные
Не хочу вам розчаровувати, але у нас, наприклад, ’з усіма на ти’ - норма. Ще досі всі живі і у керівників корони не попадали)
Пані, змиріться, сучасна молодь не буде впахувати за шістьох на одну зарплату, яка навіть базові потреби не покриває, у них немає такої необхідності.
Вибачте, але якщо від випадіння з процесу однієї людини (ланки) страждає весь процес, то питання не до ланки, а до функціональності системи.
’у них немає такої необхідності’ - а вот с этого места давайте подробнее. А кто обеспечивает им такую возможность? Не родители ли, на чьих шеях эта строптивая молодежь продолжает сидеть?
1
Конкуретность среди работодателей это не про молодежь, а про устоявшихся специалистов и профессионалов. На низкоквалифицированную работу для молодежи конкуренции никакой и нигде нет, потому что этот персонал легко заменяются и текучка там обычное дело.
Так цих місць повно, тому ними не дорожать. Погані умови, низька оплата, чому ж люди не працюють то))) Вже давно не треба в будь яку роботу зубами чіплятися, аби була.
Все правильно. А что бы выйти из порочного круга плохих работ и дрянных зрплат - надо что то из себя представлять как специалист.
Так до цього дорости можна і в нормальному місці. Знову ж таки - вибір великий. А можна і не рости. Працювати собі тихо, жити спокійно, і все на тому.
Можно конечно, но там тоже надо работать.
Но мне почему то кажется, что вы из разряда тех, кто работает на столько - сколько платят, а я наоборот - работаю на пределе своих возможностей и с результатом получаю премии и прибавки.
Но мне почему то кажется, что вы из разряда тех, кто работает на столько - сколько платят, а я наоборот - работаю на пределе своих возможностей и с результатом получаю премии и прибавки.
Завжди можна більше і ще більше, питання в тому, кому і нащо воно треба. І так, сучасна молодь, на відміну від нашого покоління, не прагне продати свій безцінний ресурс на благо роботодавця за примарні ’перспективи’, ’стаж ’ і ’досвід’. Чому вас це дивує. Я свого часу так відмовилась від інженерії. Де пахати ’за всіх’ треба було ’прямо зараз’, а отримати результат ’колись потім, може бути’. Цим не буде страждати теперішнє покоління. У них налаштування відразу правильні.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу