Будьте так ласкаві• Изменено сегодня в 01:46
Родители, а вы даете инструктаж детям о нормах поведения на работе?
это же ужас какой-то
приходят на работу с молодые специалисты с во и это жесть
все как из лесу сбежали
а без во с бурсой за плечами - вообще выдержать невозможно
объясняйте, пожалуйста, детям нормы деловой коммуникации, хочется вернуть их вам обратно домой
приходят на работу с молодые специалисты с во и это жесть
все как из лесу сбежали
а без во с бурсой за плечами - вообще выдержать невозможно
объясняйте, пожалуйста, детям нормы деловой коммуникации, хочется вернуть их вам обратно домой
15
9
4
3
58
14
мне даже стыдно сказать, потому что не поверите, что такое бывает
начали брать молодых из-за проблем с военкоматом, и это просто какой-то кошмар
начали брать молодых из-за проблем с военкоматом, и это просто какой-то кошмар
10
4
1
Мои мне не давали. А что вы не можете сами в первый же день инструктаж провести и вообще вот эти 3 месяца первые разве не для обучения? Т.е. это обязанность работодателя объяснить свои правила и научить новенького. А то специальности и так уже никто не учит, так ещё и мысли ваши читать должны?
4
4
Автор это правда. Только думают покурить,поесть и телефон. Работать не хотят, зарплату хотят большую. Учиться нехотят.
12
3
судя по всему, нужно запустить в рекрутинг стажировки, потому что в общем процессе работы эти жуткие манеры выдержать невозможно
4
4
еще ленивые, с информацией работать не умеют, писать не умеют, как слоны в посудной лавке, еще и характер свой никому не нужный проявляют
7
3
В компании должен быть кодекс корпоративной этики, который регламентирует нормы поведения, общения и комуникации сотрудников компании. Это, как и должностные обязаности, должны быть доведены до сведения работника и обязательны к выполнению.
7
1
1
Всегда и везде так было. Сотруднику ж объясняют его обязанности, субординацию, график работы и прочее. И нормы поведения, дрескода, распорядка рабочего времени в том числе.
2
2
1
за всю карьеру, ни в одной компании не видела подобного документа, как-то нормы были очевидны
3
1
Милениалам приходят на замену зуммеры с другими настройками. Они уже не будут ишачить за тарелку супа и знают себе цену😁 А нам, зашуганным родителями из совка, невдомек, что можно по-другому)
6
4
1
мало знать себе цену, нужно еще пользоваться спросом
проблема в том, что за такой колхоз в головах, отказывается платить клиент
проблема в том, что за такой колхоз в головах, отказывается платить клиент
5
2
Это очевидно не для всех. Я думаю, вы и документов по внутриобъектовому режиму, охране труда, промсанитарии, противопожарной безопасности тоже не видели, но они существуют и много где обязательны к выполнению. В любом случае, родители могут дать ребенку только базовые знания поведения на работе, типа обращайся к коллегам по ИО и соблюдай график работы, а все остальное должно регламентироваться внутренними документами кампании.
2
1
вы правы, в международных компаниях принято соблюдать законы, в украинских все идет по наитию
раньше мне казалось, что увольнение сотрудников это исключительные случаи, сейчас я уверена, что это главный навык управленца - раз объяснил, не доходит - на выход, терпеть детские глупости и враки экономически неэффективно
раньше мне казалось, что увольнение сотрудников это исключительные случаи, сейчас я уверена, что это главный навык управленца - раз объяснил, не доходит - на выход, терпеть детские глупости и враки экономически неэффективно
2
А чего вы хотели? Чтобы очередь выстроилась из молодых специалистов, которые уже все знают, умеют, им не более 25, есть ВО и еще + опыт минимум 5 лет? Ничего, научатся. Не подходит - ищите дальше.
6
3
это какой-то новый тренд, ну вот не было так раньше, другой выход - не брать на работу без опыта, брать выпускников с красными дипломами или с хорошей успеваемостью из престижных вузов, как минимум у них есть навыки коммуникации в образовательной среде, навыки написания и оформления работ в надлежащем виде и в установленные сроки
4
2
А кого вы теперь нанимаете ? Плиточников ,маляров и штукатуров?
Для международной организации не хватает студентов высша ?
Для международной организации не хватает студентов высша ?
1
есть еще участок работы внутри страны, вот под эту часть и набирают молодых специалистов, чтобы отработали до 25 лет
я думала, что я какой-то старовер, заточена под классическую систему - во, 3 года младший специлист, 3 года специалист, 3-5 лет менеджер, дальше уже можно рассматривать управление, но теперь уверена, что это таки верный путь, никаких выдающихся результатов при его обходе я не вижу и мне жалко своего времени, труда и усилий на обучение этого контингента с улицы
я думала, что я какой-то старовер, заточена под классическую систему - во, 3 года младший специлист, 3 года специалист, 3-5 лет менеджер, дальше уже можно рассматривать управление, но теперь уверена, что это таки верный путь, никаких выдающихся результатов при его обходе я не вижу и мне жалко своего времени, труда и усилий на обучение этого контингента с улицы
2
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу