Активные, но наивные сотрудники

Очень удивительно и невероятно, как вы с таким умом, обычный средний работник, а не глава нашего государства.
Вас уже повысили по карьерной лестнице с ранга клининга?

Чем вы там все занимаетесь? HR у вас нету?

Работайте, придурки, и не тролли

Что там за вопросы в тесте были? Чем страшно то, что они оказались в свободном доступе?

В том то и прикол что есть. С HR не согласовали тестирование

Хаха, вот и мой коллега и начальник так же думали, «а что такого»?

Вы на вопрос не ответили. Что за вопросы-то и чем чревато?

EQ. Определение эмоционального интеллекта. Грозит огромным штрафом компании. Чем грозит сотруднику и начальнику- скоро узнаем

Так а что такого?
Тестирование проводил неспециалист, вам никто не обещал конфиденциальность. В чем вообще вопрос и кому могут быть интересны ответы на вопросы теста по определению типа личности?
Что за расследование проводится, если тесты были неформальны, не было никаких приказов по предприятию на их проведение?

Штрафом от какой организации?

Пример вопросов приведите - интересно...

А что плохого в том, что все узнали личные качества друг друга? Это не повод для осуждения, а способ максимально выжать из каждого пользы для предприятия. У каждого своя сильная сторона. Используйте это, как инструмент, чтоб усилить друг друга

GDPR. Компания зарегистрирована в EU

О боже… не только мои коллеги наивные

Что за компания и какое она имеет отношение к вашим тестам, которые ваш коллега составил сам?

Господи, автор, вы там что, на ходу придумываете сюжет? Цедите по чайной ложке. Уже даже неинтересно.

Убеждена, что вы отказались проходить тест, потому что не уверенны в себе. И дело тут не в том, все остальные наивные, а только вы одна самая умная и расчетливая, а в том, что вы просто пустая, черствая, выхолощеная и от этого очень сильно неуверенны в себе. Другие не побоялись, потому что им нечего скрывать, а вы стыдитесь самой себя. Ради этого и тему создали, чтоб за счет других укрепиться в своих ложных убеждениях.
Но на советчице таких дурных нет. Тут вы получите в ответ то, что сами излучаете.

Нашла для вас ответ: Публикация результатов психологического тестирования (даже «неофициального») без вашего прямого согласия — это прямое нарушение вашего права на приватность.

Вот подробный разбор того, что нарушено и что вы можете сделать:

1. Какие законы нарушены?

Закон Украины «О защите персональных данных»: Результаты тестов, позволяющие идентифицировать ваш психологический профиль, являются персональными данными. Статья 14 прямо запрещает распространение данных без согласия субъекта (вас).

Конституция Украины (ст. 32): Никто не может подвергаться вмешательству в его личную жизнь. Сбор, хранение и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия не допускаются.

Кодекс законов о труде (КЗоТ): Начальник не имеет права требовать прохождения тестов, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, тем более «неофициальных».

2. Является ли тест «неофициальным» оправданием?

Нет. Напротив, это усугубляет вину начальника.

Если тест неофициальный (не утвержден приказом по компании, не прописан в регламентах HR), то сбор этой информации вообще был незаконным.

Отсутствие HR в процессе означает, что не были соблюдены протоколы безопасности данных.

3. Последствия для начальника и компании

Если вы решите дать делу ход, последствия могут быть следующими:

Административная ответственность: Согласно ст. 188-39 КУоАП, несоблюдение порядка защиты персональных данных влечет за собой штраф (для должностных лиц он выше).

Дисциплинарная ответственность: Если вы подадите жалобу вышестоящему руководству или в HR-департамент, действия начальника могут быть расценены как превышение полномочий и нарушение корпоративной этики, что может привести к его увольнению или выговору.

Гражданско-правовая ответственность: Вы имеете право подать иск в суд о возмещении морального вреда. Публикация результатов теста среди коллег создает дискомфортную рабочую среду, может привести к буллингу или предвзятому отношению, что является основанием для компенсации.

Какое отношение качества ’пустая, чёрствая’ имеют отношение к выполняемым обязанностям? Допустим, автор бухгалтер. Или диспетчер. Или дизайнер
Почему она должна быть ’мягкая’?
На советчице ещё и похлеще водятся. Вы тут первый день, что ли?

Может там ’Сколько кошечек Вы замучали в детстве?’

При чем тут мягкая. Она «деревянная» при этом отчаянно нуждается в удовлетворении собственного ЧСВ. В личной реализации ей это удается плохо, потому она и пришла на советчицу, чтоб потешить свое эго.

А вы мастер изъясняться крайне витиевато - никто так и не понял, что там за коварные вопросы, может вы и правы, но нужен пример

Наоборот- создала тему, чтоб такие наивные советчицы, как коллега, не лоханулись

Та их штук 100 было. Я не проходила. Типа оцени по 10бальной шкале «Я спокоен, когда испытываю давление со стороны», «Я чувствителен к эмоциональным потребностям других», «Я агрессивен, когда…»

Погуглите, может что то новое узнаете. Стандарты GDPR действуют во всех странах ЕС и в настоящее время внедряются в Украине

Не навязываете свой опыт другим. Ваши страхи-они ваши. Разбирайтесь со своими ложными убеждениями и мнимыми представлениями о других самостоятельно.

Не нужно притягивать какую-то свою личную частную ситуацию и бежать к другим со своими заморочками, чтоб «обезопасить» тех, кого вы знать не знаете. В себе сначала разберитесь, почему для вас это важно. Какую свою потребность вы таким образом закрываете (считай подавляете)

Это все может быть вообще неважно, зависимо от должности.
Вон социопатка Алина работает патологоанатомом. Всем плевать, насколько она мягкая, главное, чтоб заключение было точно и по сути.
Если бы это было важно, автор прошла бы тест перед приёмом на работу.
Подобные инициативы от неуполномоченных лиц должны быть наказуемы, я считаю. Прямое нарушение своих полномочий

Еще одна психолог-самоучка

Так для нас это и не важно, но важно для нее. Иначе зачем тема

Может, это тот самый коллега