Вас би задовільнила така ситуація на роботі? Чи то я зажерлась?

2 роки тому я переступила поріг офісу куди згодом заїхало 50 чоловік.
Ви самі працювали, у вас були ментори з основної компанії (це відкривали філію).
Через півроку вашої роботи вам дали вже прямого керівника з яким ви чудово жили-поживали.
Ваша робота була важливою, але крім важливої роботи було купа мілкої, вибачте, дрочі, яку треба робити.
Тому керівники з основної компанії підняли піврічну полеміку з приводу необхідності надання вам керівника (ще один керівник. Є ви, є майбутній керівник, а зверху ще нинішній) а ви, типу, стаєте помічницею і виконуєте мілку роботу.
Яку істерику та верески я підняла начальнику - це треба бачити: І плакала, і говорила про бажання росту, а такими темпами я б тільки відкотилась назад чого не хотіла.
Посаду на вашого керівника зняли, керівник на це витратив багато часу.
І тут - вам дають помічницю, якій ви віддасте мілку роботу, а самі будете займатись основною.
Але дають вам її без статусу керівника, просто як колегу. От були ви аналітик 1, а буде аналітик 2.
Ви будете з нею працювати, але вам не підвищують зарплату і не дають статусу керівника.
Ваш прямий керівник говорить що мене будуть ростити до керівника.
Я дуже розлючена і засмучена.
Керівник це побачив і сказав , що я бішусь з жиру, бо йому коштувало багато зусиль доказати керівникам основної компанії що мені не треба керівника, що я справлюсь сама.