Девочки, а на что Вы готовы ради карьеры?

Мне наплевать как называется моя должность, если мне хорошо платят. Я востребованый специалист, поэтому мне не надо ходить по головам, лизать ж.пы или стучать. Обожаю свою работу)))

Мне не очень понятно о ЧЕМ можно настучать руководителю?

О промахах , браке, сорванной сделке? Так об этом каждый , кто совершит должен с повинной идти к руководству и разруливать ситуации.
А если Ваша сотрудница пересказывает разговоры и события ’кто с кем и когда’ ... Что ж сказать.... Люди всегда есть такие, которым интересна чужая жизнь. Да и вообще, в рабочее время нужно работать, приносить предприятию пользу ( соответственно и себе). И меньше болтать о пустом.

Лично я на работе (для карьерн.роста) предпочитаю плодотворнее трудиться.

Такие люди всегда были! Просто есть одно золотое правило ’На работе никогда никого нельзя обсуждать’. Никогда! Даже если вас на это провоцируют, можно прямо культурно ответить, что ’Извините, но меня не интересует личная жизнь сотрудников, мне за это не доплачивают.’ У нас было очень много тренингов на эту тему. У любого хорошего директора всегда есть скрытая приближенная ищейка, которая для будет выискивать и вынюхивать. Это правило хорошего бизнеса.
От себя отвечу на ваш вопрос, на что готова ради карьеры. Та на многое. Жизнь с нами всегда играет не по правилам, поэтому нужно подстраиваться и импровизировать.

Вам нужно быть начеку. Такие особы могут подставить весь коллектив.
История моей знакомой - она работала в хорошем коллективе лет 8, пришла новенькая девочка, опыт работы у неё был маленький, но всё же она что-то умела. С первых дней она всем своим видом показала что в коллектив вливаться не собирается и всё больше липла к начальству.
Весь отдел работал над изданием и описанием какой-то разработки, все работали сверхурочно, оставались после работы допоздна - обычно после этого получали неплохую премию. Та девушка демонстративно уходила вовремя и к работе относилась наплевательски.
Когда всё было готово и в отдел принесли уже напечатанные экземпляры , начальник собрал всех чтобы обьявить благодарность , эта коза при всех раскритиковала труд своего отдела - в книжке подчеркнула каждую запятую, каждую буковку, каждый штрих чертежа и нумерацию где была малейшая оплошность. При этом она всех обвинила что её-умницу не допускали работать полноценно.
Результат - уволены четверо сотрудников. А девушка теперь начальник отдела.

Оу, поверьте, бывают тааакие дамы!
Пример: девочка, в сердцах, громко заявляет ’Блин, столько всего навалилось! Как бы это всё успеть и не накосячить в таком темпе...’ А другая девочка мчится к генеральному и докладывает что-то типа ’Там Маруся нифига не успевает (явно половину дня вконтакте просидела), сейчас в пожарном темпе всё доделывает, явно отчёт будет с ошибками!’
А теперь представьте, что генеральному регулярно капают на мозги таким образом. Даже если проекты успешны, дедлайны соблюдены и всё такое, у руководства может сложиться впечатление, что нерадивых сотрудников стоит заменить.
Реально, были такие ситуации.