А я с косою• 31 июля 2014
Цивільно-правовий договір чи робота за сумісництвом
Я працюю бухгалтером. На даному етапі життя знайшла додаткову роботу, теж бухгалтером. На основній роботі я оформлена просто менеджером без праву підпису документів. На додатковій роботі керівник хоче офіційно щоб я була оформлена бухгалтером з правом підпису документів. І постало питання як краще оформити відносини: ЦПД чи сумісництво. На роздуми у мене місяць. Підкажіть можливо у когось схожа ситуація, або розкажіть плюси і мінуси кожного з варіантів.
6
0
Робота за цивільно - правовим договором, на відміну від сумісництва, не піде в страховий стаж, так як юридично не є трудовими відносинами.
Я так работаю по совместительству: основная работа- бухгалтер, по совместительству-главбух, с правом подписи. Не знаю, наши юристы сказали, что совместительство-лучше
Совместительство - однозначно. + по своей природе ЦПД - это выполнение разовой работы или работы с определенной целью типа: построить забор, покрасить стены и т.д. Это не постоянная работа, где каждый день нужно что-то делать: выписывать счета, проводить документы, начислять ЗП.
Заявление, с указанием работы по совместительству, потом приказ с указанием, что по совместит. Имеете право работать 4 часа, не полный рабочий день, запись в трудовую не делала, есть по основному виду работы
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу