Итак, в продолжение вчерашней темы и по просьбе многочисленных интересующихся. Что не так с 40+ летними кандидатами. Напоминаю, мне далеко за 40.
Когда-то давно от одной очень умной женщины я услышала такую фразу "в 40 лет человек или уже где-то, или уже нигде". Давайте посчитаем приблизительный тайминг, что могла успеть женщина к 40ка годам. Оконченное высшее образование - приблизительно в 22-23 года. 40-23=17. Например, 2 детей. Если не злоупотреблять декретов в ущерб карьере, то 3-6 лет пойдет на декреты. 17-6=11. То есть, 40-летней женщины с высшим образованием и двумя детьми ожидается 10-15 лет продуктивного опыта работы. Это время можно просидеть в режиме "работаю работу, получаю зарплату деньгами", а можно получить большой профессиональный опыт и стать хорошим специалистом и работать на дядю или заниматься собственным делом. Для большинства хороших специалистов проблема поиска работы не стоит ни в 40, ни в 50, конечно, предпенсионеров и пенсионеров на работу в официальным трудоустройством берут неохотно, но понятно, что тут уже проблемы не только просто возраста.
А теперь поговорим о неспециалистах, в первую очередь о женщинах. Сюда относятся люди, просидевшие десятилетия в декрете или на работе, не требующей серьезных и обширных профнавыков, постоянного самообучения, или в бюджетной организации (не путать с госслужбой, на госслужбе возможны неплохие варианты). И вот приходит резюме такой мадам. Во-первых, из описания функционала на предыдущих работах уже можно понять, стоит ли связываться. Как показывает опыт, в 80% случаев описания функционала достаточно для того, чтобы отложить резюме в мусорный ящик. Во-вторых, важно, как расставлены фокусы внимания в том же резюме. Есть определенные маркеры, которые позволяют определить, что с человеком проще не связываться. И третье, такое любимое "легко обучаюсь". Если я вижу такую фразу в более-менее подходящем резюме, первый вопрос, который я задаю на собеседовании - чему вы обучились за последниюю неделю, месяц, квартал. Ответы грустные в 90% случаев.
Дальше. Пришла 40+летняя женщина на собеседование. Ок, я понимаю, что ей нужна работа (она так думает, во всяком случае). И тут начинается проверка на мотивацию. Деньги, и только деньги, конечно же, могут быть мотивацией. Если у человека загораются глаза при понимании своих возможностей заработать, то дальше можно разговаривать. Но как правило, 40-летние считают, что им и так должны платить, и глаза не горят. Вторая мотивация - интерес к работе. Если это является для человека мотивацией (и глаза горят), дальше разговаривать можно. Но опять же, многие 40-летние не видят интереса в самой работе. Третья мотивация - перспективы. Большинство 40-летних не хотят перспектив, их интересует стабильность и желательно полная неизменность в работе. Отсюда постоянные рассказы, как у них было на предыдущих работах. В общем, если есть выбор, кого брать, молодого или зрелого, на "проходную", не высоко профессиональную вакансию, предпочтение отдается мододым. У "взрослых" другие приоритеты, которые понятны и уважаемы (надо кормить детей, оплачивать счета и т.д.), но эти приоритеты - плохая мотивация доя работы. Во многом это даже антимотивация.
Да, у меня тоже есть дети, обязанности перед семьей и престарелыми родителями, но не это является моей мотивацией работать.
Когда-то давно от одной очень умной женщины я услышала такую фразу "в 40 лет человек или уже где-то, или уже нигде". Давайте посчитаем приблизительный тайминг, что могла успеть женщина к 40ка годам. Оконченное высшее образование - приблизительно в 22-23 года. 40-23=17. Например, 2 детей. Если не злоупотреблять декретов в ущерб карьере, то 3-6 лет пойдет на декреты. 17-6=11. То есть, 40-летней женщины с высшим образованием и двумя детьми ожидается 10-15 лет продуктивного опыта работы. Это время можно просидеть в режиме "работаю работу, получаю зарплату деньгами", а можно получить большой профессиональный опыт и стать хорошим специалистом и работать на дядю или заниматься собственным делом. Для большинства хороших специалистов проблема поиска работы не стоит ни в 40, ни в 50, конечно, предпенсионеров и пенсионеров на работу в официальным трудоустройством берут неохотно, но понятно, что тут уже проблемы не только просто возраста.
А теперь поговорим о неспециалистах, в первую очередь о женщинах. Сюда относятся люди, просидевшие десятилетия в декрете или на работе, не требующей серьезных и обширных профнавыков, постоянного самообучения, или в бюджетной организации (не путать с госслужбой, на госслужбе возможны неплохие варианты). И вот приходит резюме такой мадам. Во-первых, из описания функционала на предыдущих работах уже можно понять, стоит ли связываться. Как показывает опыт, в 80% случаев описания функционала достаточно для того, чтобы отложить резюме в мусорный ящик. Во-вторых, важно, как расставлены фокусы внимания в том же резюме. Есть определенные маркеры, которые позволяют определить, что с человеком проще не связываться. И третье, такое любимое "легко обучаюсь". Если я вижу такую фразу в более-менее подходящем резюме, первый вопрос, который я задаю на собеседовании - чему вы обучились за последниюю неделю, месяц, квартал. Ответы грустные в 90% случаев.
Дальше. Пришла 40+летняя женщина на собеседование. Ок, я понимаю, что ей нужна работа (она так думает, во всяком случае). И тут начинается проверка на мотивацию. Деньги, и только деньги, конечно же, могут быть мотивацией. Если у человека загораются глаза при понимании своих возможностей заработать, то дальше можно разговаривать. Но как правило, 40-летние считают, что им и так должны платить, и глаза не горят. Вторая мотивация - интерес к работе. Если это является для человека мотивацией (и глаза горят), дальше разговаривать можно. Но опять же, многие 40-летние не видят интереса в самой работе. Третья мотивация - перспективы. Большинство 40-летних не хотят перспектив, их интересует стабильность и желательно полная неизменность в работе. Отсюда постоянные рассказы, как у них было на предыдущих работах. В общем, если есть выбор, кого брать, молодого или зрелого, на "проходную", не высоко профессиональную вакансию, предпочтение отдается мододым. У "взрослых" другие приоритеты, которые понятны и уважаемы (надо кормить детей, оплачивать счета и т.д.), но эти приоритеты - плохая мотивация доя работы. Во многом это даже антимотивация.
Да, у меня тоже есть дети, обязанности перед семьей и престарелыми родителями, но не это является моей мотивацией работать.
показать весь текст
547
0
А я согласна с автором. Мне 30, я работаю в организации где встречается довольно разный возрастной контингент. Те,что за 40, во всяком случае 99%, приходят на работу,что бы отсидеть день и дождаться аванса. Их не интересует ни перспектива, ни развитие организации, ни карьерный рост.
Даже задумлась как то, что теперь я поняла, почему так туго с работой для людей за 40.
Даже задумлась как то, что теперь я поняла, почему так туго с работой для людей за 40.
Это применимо к любому возрасту, вы правы. Но 40+летние тут ’ловятся’ значительно чаще, чем молодые.
Не согласна... От человека зависит, одна и в 75-ть энергичная и мозг работает, как у молодой, а другая и в 30 тормоз по жизни...
Бред. По моим наблюдениям многие работодатели еще бы и взимали плату за то, что к ним ходят на работу!
Ваша писанина высосана из пальца и не имеет отношения к реальной жизни. В смели всех под одну гребенку, не учли индивидуального подхода к каждому кандидату. Если человек амеба, он таким является и в 20 и в 40 лет, он будет приходить на работу с единственной мыслью: дотянуть до конца рабочего дня. Я взяла на работу женщину 47 лет вместо 26-ти летней и не пожалела ни разу.
Если для вас желание заработать не является мотивацией, то ясно, что в вашей компании платят три копейки.
Если для вас желание заработать не является мотивацией, то ясно, что в вашей компании платят три копейки.
Часто бывает так что до 40 лет женщина часто посвящает себя семье. Так складываются обстоятельства если детей несколько или болезненные и 80% времени женщина посвящала семье.
И вот прекрасный возраст 40 лет. Женщина понимает что то что она учила 20 лет назад в институте давно устарело. Идет учится заново (второе высшее или специальные курсы)
И вот вом ’молодой’ специалист в 40 лет.
Что совсем ни каких шансов?
И вот прекрасный возраст 40 лет. Женщина понимает что то что она учила 20 лет назад в институте давно устарело. Идет учится заново (второе высшее или специальные курсы)
И вот вом ’молодой’ специалист в 40 лет.
Что совсем ни каких шансов?
во-первых, у меня к 40-ка годам 2 ВО и ученая степень (и 2 декрета, в которых я писала диссертацию и получала второе ВО). Во-вторых, я после второго декрета (который закончился как раз в мои 40 лет) просто заскучала на основной работе, но я её обожаю. Мне нужна просто интересная и доходная подработка.
У меня техническое, экономическое и управленческое образование. Работаю в своем собственном бизнесе. По поводу стольких образований скажу только, что не все было нужно, но бизнес вплотную связан с первым образованием.
Ответ дляSaipa
Меня брали и неделю назад вышедшую замуж студентку, и с 2летним ребенком. На самом деле, боязеь декрета или возраста - это типа мягкая форма отказа, не имеющая ничегообщего с реальной причиной 
Муж мой к 40-ка годам: с 2-мя ВО и учёной степенью. Работал на частника, который закрыл своё производство и решил посвятить старость путешествиям (ему 80 лет).
Функционал - это математический термин. Задолбали его лепить в значении ’функциональность’. Это раз. А два - людей после 40 не берут на работу те, кто стремается выглядеть на их фоне малолетней блохой-писюхой. Потому что люди после 40 (мы говорим о реальных специалистах той или иной сферы) задавят любую активную младую поросль и жизненным, и профессиональным опытом.
Ответ дляSaipa
Меня брали и неделю назад вышедшую замуж студентку, и с 2летним ребенком. На самом деле, боязеь декрета или возраста - это типа мягкая форма отказа, не имеющая ничегообщего с реальной причиной
Плюсуюсь, меня тоже брали. Там, где начинали говорить о возможных декретах, я просто не соглашалась работать
Автор, а кем вы работаете? Так много написали, и так мало по сути. Вы же должны знать, как в бизнесе ценится умение кратко излагать свои мысли.
Я правильно поняла, что весь опус можно уместить в одном предложении:
- Минус 40-летних соискателей в том, что в работе они ищут стабильность дохода и задач?
Я правильно поняла, что весь опус можно уместить в одном предложении:
- Минус 40-летних соискателей в том, что в работе они ищут стабильность дохода и задач?
Тут нет слов на которые можно обидется. Резюме хорошее и правдивое и звонков много с предложениями. Просто за те деньги которые хочу я мне навязывают вагон и маленькую тележку работы. Недавно звонок с сети ’ от А до Я’. Предлагают региональным директором на.....10 тыс )))) но ездить по региону и дома к 22: 00 это норма. Сказала им, что для меня это не подходит, удивились. Говорят:’ а вы хотите такие большие деньги получать ничего не делая?’. Просто многие организации много хотят за копейки. Город у нас не большой и хотят, молодую с 20 летним опытом и что бы ломовая лошадь. Лучше за 10 тыс я в офисе посижу. Хотя я там не просиживаю и пользу фирме приношу ощутимую. Позвонили с другой фирмы, зп хорошая, вакансия хорошая. Пришла на собеседование, прошла тесты - все ок. Разговорный английский на достойном уровне. ’ Вы нам подходите’. Я уже обрадовалась...хорошо, что заявление не написала на уход. Проходит две недели, не звонят. Звоню я. В чем дело? Та не в чем, мы решили своего взять, он же у нас уже проработал)))) Он конечно не с такими знаниямт, как у вас, но мы подучим. Потому, что он согласился на эту работу за меньшую зп! И меньше на 4 тыс. Занавес. Хотя, я больше пользы им принесу и много клиентов новых приведу.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу