Добрый Жук• 11 января 2016
Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?
Работала девочка, не вішла на работу, по телефону сообщила, что заболела.Девочки из офиса сказали, что она беременная и не будет вообще выходить больше на работу(Как правильно поступить? Тянуть просто так человека не могу,а как уволить нормально?
показать весь текст
352
0
вы не правы. Девочка должна была сказать все сама. Суть в том что сроки ранние, а работать еще до декрета дофига а она видно не хочет.... Если есть проблемы со здоровьем то это одно, а уже динамить работодателя другое...
Автор, она на минималку работает? По договору? Когда срок истекает?
Автор, она на минималку работает? По договору? Когда срок истекает?
я когда легла на сохранение, позвонила директору и сказала, что болею, лежу в больнице. Это нормально позвонить и предупредить.
раз сообщила, что заболела то принесет больничный, а что в частника болеть нельзя? К сожалению, у нас так считают хозяева.
Ответ дляДобрый Жук
может вы за неё заплатите!?
а когда берут людей на работу, то должны быть готовы к тому, что они болеют, уходят в декрет и т.д.
или как Вы думали???
Так это если человек нормальный . Работодатель за нее налоги платит , могла-бы и позвонить и больничный передать . Или морозиться по вашему нормально ?
ну вот и я об этом. Раз приняла на работу человека, то соблюдай законы.
Уработников одинаковые права, хоть на заводе хоть в ЧП.
С такими персонажами ведется переписка с уведомлением и по итогу отсутствия ответов на полученные ею собственноручно письма барышня чудесно увольняется)
я шла в декрет с большими скандалами, мне учредитель (женщина ) сказала, что она вообще не просила ни в кого декретные, рожала детей так, на , что я объяснила, что вы , мол , и не платите мне декретные со своего фонда, но она , по-моему, так и не поняла ничего, заставила меня написать перед уходом в декрет заявление на увольнение с датой предполагаемого выхода из декрета. Пока я была в декрете , фирма развалилась из-за жадности и кидалова работодателей.
а вам не кажется, что она могла бы и позвонить своему работодателю а не просто пропадать? надо с обеих сторон вести себя нормально, как работнику, так и работожателю. Или беременным и разговаривать нельзя совсем?
Вы совсем охренели?
Закон как раз защищает от таких прибабахнутых работодателей, как Вы.
Если уволит-то по закону восстановят, ещё и штраф работодатель выплатит.
так может она в больнице на сохранении. если да и вернется с больничным по декрету то заплатите штраф что уволили ее без ее заявления
Если она до конца месяца не придет, позвоните и попросите закрыть больничный 31 и ей там откроют второй новым месяцем, вы по первому больничному насчитаете больничные или поставите все дни, это уже на ваше усмотрение, если не сможете посчичтать больничные, но лучше закрыть больничными.
в больничном будет указано ’Продолжает болеть’, вот и все.
в больничном будет указано ’Продолжает болеть’, вот и все.
если не будет справки за каждый невыход на работу, который вас желательно было бы заактировать с комиссией то имеете полное право уволить за прогул по статье
за прогулы можно, за 3 недели можно было сообщить самой а так она не обязана верить слухам от других сотрудников. Оеа сама должна сообщить о своем положении. и да, до 7-8 месяца работают и беременные. за прогулы можно смело. не уважаю даже беременных если они специально пользуются положением
а почему эти больничные непрерывные принимают второй год? Есть же ограничения по количеству месяцев в году по одному заболеванию.
Автор.Она для вас не беременна.Увольняйте за прогул.Если будут оправдательные документы для ее отсутствия, она может восстанавливаться через суд, если ей это нравится, это долго и хлопотно.
Уведомление в письменном виде, предложение уволиться по собственному не доводя до проблем для нее же.
Опять же -предположительно она на сохранении, неизвестно, чем обернется.Но себя она уже проявила.
Опять же-проверка всех больничных на подлинность и кем выдано тоже.
Трудовая инспекция тоже должна быть подключена.
Уведомление в письменном виде, предложение уволиться по собственному не доводя до проблем для нее же.
Опять же -предположительно она на сохранении, неизвестно, чем обернется.Но себя она уже проявила.
Опять же-проверка всех больничных на подлинность и кем выдано тоже.
Трудовая инспекция тоже должна быть подключена.
ну я в гос учреждении работаю, так я своему начальнику сообщаю где я, что со мной, на каком сроке лечения хотя бы каждые 4-5 дней. у нас речи не может быть на 3 недели пропасть из виду. я уверена, так у всех. работодатель должен/обязан понимай как хошь быть осведомлен о своих сотрудниках и контролировать выполнение участка работы, прогнозируя а кто же завтра будет работать на этой задаче?
Извините, Вы пытаетесь писать ’по-людски’, конечно. Какая вы заботливая и добрая. Но подтекст -то видно. В душе считаете, что работники не люди, и в ноги падать должны за то, что предоставляете работу. Кстати, платите им сколько?
я это не оспариваю, но даже при этом при наличии всех справок без последствий для себя автор не сможет ее уволить
автор не написала, как долго болеет ее сотрудник, чем она занимается? нужно у своей работницы спросить, на долго ли больничный и принять на работу человека на время болезни предыдущего или поставить кого-то на это место. Конечно, работодатель должен знать, но она нас не спрашивает, как правильно прикрыть временно пустующее место, а сразу собирается увольнять беременную, если беременная просто игнорирует и прогуливает, тогда будут законные основания ее уволить, сообщив об этом в письменном виде заказным письмом.
зарплату не начислять! ставить в табеле НЗ, отправить на адрес по прописке письмо с уведомлением об обосновании ее отсутствия, вам по сути не известно где она, если не явится составить акт с комиссией и уволить за прогулы.
Да больничные она передаёт, просто всем всё понятно, и при выходе из декрета её тут очень медленно и тщательно пережёжвывая скушают
Итог всегда один.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу