Ms. Похвала• 25 января 2018
Пруха приди))) Реально ли найти работу в 36лет...
До декрета отличная трудовая с руководящими должностями. После декрета год на одном месте. Сократили. Устроилась на другое место.полгода поработала. Должность бухгалтера сократили. А мне предлагают кассиром, продавцом(( Больше вакансий нет.
Теперь снова мытарства с поиском работы. Для меня это прям стресс каждый раз. Неужели нереально сейчас трудоустроиться на длительный период на нормальную хорошооплачиваемую работу?
Теперь снова мытарства с поиском работы. Для меня это прям стресс каждый раз. Неужели нереально сейчас трудоустроиться на длительный период на нормальную хорошооплачиваемую работу?
показать весь текст
815
0
В Гугле действительно другая публика. Но если анализировать крупные украинские компании, то там при всех возможностях типа удаленки, гибкого графика, либерализма и всего прочего есть свои малоприятные методы управления.
Ответ дляНалитое яблочко
У людей одна мотивация, деньги очень нужны. И компанию выбирают с удобным графиком и поближе к дому. О какой лояльности речь? Всем пофиг.
Бля..бла.. о корпоративном духе
Бля..бла.. о корпоративном духе
Деньги, график и расположение, а также всякие печеньки, чай, спортзал и корпоративы - это мотивация для базовых сотрудников. Для ключевых + топ-менеджмента уже включаются совершенно другие факторы.
У меня друг так работает. Бильярд, игровые консоли и другие радости мужского мира. Но будешь неэффективным - выгонят. При этом ЗП очень и очень хорошая (сфера ай-ти).
Есть высшее образование. Просто в нашем пгт- городе нет больших зарплат и как, в каком направлении в 40 можно начать учиться.
Сейчас и эффективного могут выгнать. Если проект закончился. Не забывайте, что айтишники практически все фопы.
Высшее образование сегодня - это ни о чем совершенно. Тем более если оно у вас получено лет 15-20 назад.
Не странная, когда люди работают на результат за процент и работают в едином ритме, то у них нет желания ждать отстающего, это нормально, они ничего не должны вчерашней декретчице.
Ответ дляЛеска
ха, ну тогда во время авралов нефиг сидеть до победного, как часто бывает в бух-ии. ОТсидела свои положенных 8 часов и досвидос. 
Ну с жесткими рамками времени работы я сталкивалась только на гос предприятиях. ТАм даже могли поругать если задерживаешься. В других компаниях не вопрос - лишь бы или работа сделана была или плавающий график.
Ну с жесткими рамками времени работы я сталкивалась только на гос предприятиях. ТАм даже могли поругать если задерживаешься. В других компаниях не вопрос - лишь бы или работа сделана была или плавающий график.
Не подходит в наших реалиях гибкий график. Большинство работников воспринимают его как что-то типа “когда хочу пришел, когда хочу ушел и возможно немного поработал”
Никто не говорит о том, что нужно приходить ровно в 9.00 и не секундой позже. Но и с 11 до 15 работать тоже не выйдет. Зачем вообще такой работник нужен, обязанности которого можно выполнить за пару часов.
Никто не говорит о том, что нужно приходить ровно в 9.00 и не секундой позже. Но и с 11 до 15 работать тоже не выйдет. Зачем вообще такой работник нужен, обязанности которого можно выполнить за пару часов.
Даже если они формально не привязаны к фирме, получить доступ к крупным иностранным проектам не так-то просто, поэтому в рамках фирмы с репутацией работать гораздо проще. Поэтому все работают и стараются, а балду гоняют тогда, когда есть свободное время.
так же, как и другим новичкам
и неважно, с декрета она или после сокращения
что за узколобость
Если человеку нужно, он будет работать и до декрета, и после
и неважно, с декрета она или после сокращения
что за узколобость Если человеку нужно, он будет работать и до декрета, и после
Ответ дляНе прохожу мимо
Теперь подруга не отпросится и не опоздает 
и работой так завалят, что она сама сбежит
и работой так завалят, что она сама сбежит
Она и так этого не практиковала. ее не трогают, уважают. Знают уже не овца.
ТАк а базовых работников в компаниях 90%.
А ТОПы знают за ЧТО сидят и работают им чай с печеньками до лампочки.
А ТОПы знают за ЧТО сидят и работают им чай с печеньками до лампочки.
ну так 10 не подойдет, а 2 подойдет и будут работать лучше, чем те, кто на фиксированном графике
У меня есть замашки перфекциониста, я ненавижу, когда у меня висит невыполненная работа. Я в декрете второй год, но из них год уже работаю удаленно на 3х работах.
У меня есть замашки перфекциониста, я ненавижу, когда у меня висит невыполненная работа. Я в декрете второй год, но из них год уже работаю удаленно на 3х работах.
Реально автор. В Днепре так точно.
Мне 36, на 8-10 зовут - отказываюсь! Меньше 15 не рассматриваю.
Но у меня есть чем дома заняться, мужу с его бизнесом помогаю.
Мне 36, на 8-10 зовут - отказываюсь! Меньше 15 не рассматриваю.
Но у меня есть чем дома заняться, мужу с его бизнесом помогаю.
папина дочка, ну что вы пропаганбируете сейчас????? Не рожать, не ходить в декрет????? У человека может быть столько запала столько энергии, столько перспективного роста-только дайте ей старт. Нельзя так о людях. Я с декрета вышла в 2 года ребенку и пошла на карьерный рост, сама впереди всех изучила и других людей обучала за деньги, при этом максимум было 2 больничных в год с ребенком. А сколько недекретчиц сидящих годами на одном месте от звонка до обеда.
Выполнение обязанностей большинства сотрудников занимают максимум 2/3 от рабочего времени. Особенно это относится к работе бухгалтерии, кадров.
Это стандартный соцпакет (помимо гарантированного государством). Для многих людей это становится критерием выбора фирмы из двух равнозначных вариантов.
Я не представляю, какого карьерного роста можно ожидать от человека, который пишет «с декрета». За одну эту ошибку я бы Вас уже на работу не взяла
Увы не все перфекционисты.
И зачастую все рабочие процессы взаимосвязаны.
Как можно нормально и толково работать если постоянно кого-то нет на месте?
И зачастую все рабочие процессы взаимосвязаны.
Как можно нормально и толково работать если постоянно кого-то нет на месте?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу