тянитолкайка• 20 февраля 2018
Просто бісять співробітники у яких карантин !!!
Одній співробітниці дозволили не ходити на роботу, бо в садочку карантин, і їй не має з ким залишати дитину! Ну хіба це справедливо? Зарплату вона отримує як і всі , а працює менше за всіх!завжди...
показать весь текст
422
0
Есть такой анекдот ’из жизни’.
Попросило начальство сантехников/электриков выйти на час-два во двор, снег откидать, все равно без дела сидят.
Те в отказ - мы, мол, не дворники, не будем.
А, не дворники? Ок. Выносят из кабинета начальства и вешают на стену приказ - в связи с производственной необходимостью временно (на период с.. по...) перевести Иванова И.А и Петрова М.П с должностей сантехников на должности дворников с сохранением заработной платы в полном объеме, дата, подпись, печать.
Попросило начальство сантехников/электриков выйти на час-два во двор, снег откидать, все равно без дела сидят.
Те в отказ - мы, мол, не дворники, не будем.
А, не дворники? Ок. Выносят из кабинета начальства и вешают на стену приказ - в связи с производственной необходимостью временно (на период с.. по...) перевести Иванова И.А и Петрова М.П с должностей сантехников на должности дворников с сохранением заработной платы в полном объеме, дата, подпись, печать.
Это лишь ваша проблема. Т.к. нанимать няню ваша личная инициатива!)
Бастуйте, не нанимайте больше нянь, сидите сама с ребенком
Бастуйте, не нанимайте больше нянь, сидите сама с ребенком
Ответ длятянитолкайка
безробітні, відразу видно.... 
Помилочка вийшла... я така ж роботяжка як і Ви!
М-да, видно ж , автор, що Ви непогана людина. Звідкіль в Вас стільки заздрощів і ненависті до коліжанки?Спробуйте не звертати на неї уваги, переключіться на роботу, особисті проблеми - Вам шо, більше всих нада? Добра Вам! 
Каким образом это к ситуации автора относится, в свете того, что ее не освобождают от ее основной работы. В период действия приказа Иванов и Петров работают дворниками, а не совмещают две должности в один период времени. Тут вопрос - что подкинут дополнительный объем только потому, что шеф хочет классным работодателем казаться, за чужой счет. Один два раза такое может прокатить, потом пойдут разговоры, а потом недовольство. Потом ситуация выходит из под контроля и начинается война. Это негативно отражается на работе и моральном состоянии обеих сторон. Начальник он на то и начальник, что бы в коллективе было минимум недовольства. И нужно нормально общаться с коллективом, что бы это недовольство либо жестко присекать (когда на голову вылазят) либо искать нормальные пути решения проблем.
Нормальный путь решения этой проблемы:
Татьяна Павловна, Ира отпрашивается на неделю, нужно закрыть ее участок - только самое срочное. Я думаю Вы с Марией Ивановной вдвоем справитесь, ну и я подхвачу если что. Я предоставлю Вам по дню отгула(дополнительную премию и т.д., что в рамках возможностей работодателя) в любое удобное для Вас время. Согласны? Значит я сейчас зову Иру и она передаст Вам дела. Ира в любое время (рабочее) будет в телефонном доступе для решения всех возникших вопросов.
В 99% случаях вопрос решится положительно. Если нет - предлагаем другим.
Нормальный путь решения этой проблемы:
Татьяна Павловна, Ира отпрашивается на неделю, нужно закрыть ее участок - только самое срочное. Я думаю Вы с Марией Ивановной вдвоем справитесь, ну и я подхвачу если что. Я предоставлю Вам по дню отгула(дополнительную премию и т.д., что в рамках возможностей работодателя) в любое удобное для Вас время. Согласны? Значит я сейчас зову Иру и она передаст Вам дела. Ира в любое время (рабочее) будет в телефонном доступе для решения всех возникших вопросов.
В 99% случаях вопрос решится положительно. Если нет - предлагаем другим.
А у вас сердце не разрывается, зная, что больной ребёнок с чужим человеком, даже, если это няня? Какая ж вы мама?
И правильно говорит. Ваше дело работать на дядю и не умничать. Не можете заслужить к себе лояльного отношения - сидите молча и не жалуйтесь, значит, специалист из вас так себе
А теперь просто представьте себя начальников, владельцем бизнеса.
Но не таким начальником, которого Вам самой хотелось бы иметь на работе, а таким начальником, который думает в первую очередь о деле. О том, чтобы бизнес не помер и не был убыточным.
Вы открываете свое дело, вкладываете в него свое время, силы, нервы, свои идеи. Работаете не 40 часов в неделю, а практически круглосуточно. Может быть, занимаете деньги.
Вы знаете, что есть некий объем работы, который должен выполняться. В сезон - объем работы на 300 часов в неделю. В не сезон - на 100. В среднем - на 200, т.е. на 5 работников по 40 часов.
Вы нанимаете шестерых. В расчете на то, что даже в пиковый сезон они будут немного перерабатывать + Вы сами будете присоединяться к работе, а в не сезон люди будут работать расслабленно, спокойно ходить в отпуска, на больничные и т.д.
При этом Вы платите им оговоренную зарплату независимо от того, есть ли у фирмы заказы, есть ли в этом месяце прибыль и т.д. То есть если с заказами настанет *опа - Вы со своей семьей, вероятно, будете перебиваться сухарями и водой, но шестеро работников получат свои зарплаты в оговоренном объеме независимо ни от чего. Ну что ж, бизнес он такой.
И вот ситуация. Одна из сотрудниц в несезон просит отпустить ее домой к ребенку. Вы соглашаетесь на определенных условиях (например, что она удаленно из дома будет работать, при этом возьмет на себя другой, новый участок работы, может быть даже что-то такое, чем в этой фирме пока что еще никто не занимался; или, может, это как бы ей премия за прошлые заслуги; или еще что-то). Основной участок работы этой сотрудницы раскидываете на пятерых оставшихся, прекрасно зная, что сейчас не сезон и даже с дополнительной нагрузкой все равно они будут по пол-дня чаи гонять и сидеть на советчице. И тут одна из этих пятерых приходит с претензиями, что на нее навешали работу другого человека, что она не будет, не хочет, недовольна, и все ей не нравится. И вообще, она уже решила, что Вы должны ту, первую, сотрудницу уволить.
Что, поблагодарите за добрый совет и выпишете премию? Или полетит зажравшаяся работница под зад коленом?
Но не таким начальником, которого Вам самой хотелось бы иметь на работе, а таким начальником, который думает в первую очередь о деле. О том, чтобы бизнес не помер и не был убыточным.
Вы открываете свое дело, вкладываете в него свое время, силы, нервы, свои идеи. Работаете не 40 часов в неделю, а практически круглосуточно. Может быть, занимаете деньги.
Вы знаете, что есть некий объем работы, который должен выполняться. В сезон - объем работы на 300 часов в неделю. В не сезон - на 100. В среднем - на 200, т.е. на 5 работников по 40 часов.
Вы нанимаете шестерых. В расчете на то, что даже в пиковый сезон они будут немного перерабатывать + Вы сами будете присоединяться к работе, а в не сезон люди будут работать расслабленно, спокойно ходить в отпуска, на больничные и т.д.
При этом Вы платите им оговоренную зарплату независимо от того, есть ли у фирмы заказы, есть ли в этом месяце прибыль и т.д. То есть если с заказами настанет *опа - Вы со своей семьей, вероятно, будете перебиваться сухарями и водой, но шестеро работников получат свои зарплаты в оговоренном объеме независимо ни от чего. Ну что ж, бизнес он такой.
И вот ситуация. Одна из сотрудниц в несезон просит отпустить ее домой к ребенку. Вы соглашаетесь на определенных условиях (например, что она удаленно из дома будет работать, при этом возьмет на себя другой, новый участок работы, может быть даже что-то такое, чем в этой фирме пока что еще никто не занимался; или, может, это как бы ей премия за прошлые заслуги; или еще что-то). Основной участок работы этой сотрудницы раскидываете на пятерых оставшихся, прекрасно зная, что сейчас не сезон и даже с дополнительной нагрузкой все равно они будут по пол-дня чаи гонять и сидеть на советчице. И тут одна из этих пятерых приходит с претензиями, что на нее навешали работу другого человека, что она не будет, не хочет, недовольна, и все ей не нравится. И вообще, она уже решила, что Вы должны ту, первую, сотрудницу уволить.
Что, поблагодарите за добрый совет и выпишете премию? Или полетит зажравшаяся работница под зад коленом?
Зачем работать на такой работе, где начальство ценит вылизывание *опы, а не качество самой работы?
Ну так вони дійсной так.
Чого людини немає на роботі, а їй зарплату нараховують (якщо дійсно нараховують, а не бухгалтерія щось не те ляпнула) - то питання виключно самої людини і її керівництва.
Ну, теоретично, може бути ще і питання більш виского керівництва, якщо таке є.
А ви до цього - ніяким боком. Свою зарплату глядіть.
Чого людини немає на роботі, а їй зарплату нараховують (якщо дійсно нараховують, а не бухгалтерія щось не те ляпнула) - то питання виключно самої людини і її керівництва.
Ну, теоретично, може бути ще і питання більш виского керівництва, якщо таке є.
А ви до цього - ніяким боком. Свою зарплату глядіть.
Автор я не понимаю почему вы молчите, и не говорите не чего руководству?! Если ее роботу сваливают на вас просите доп плату!
Нет, не выпишу премию. Но я спокойно объясню человеку ситуацию ПЕРЕД тем как дать согласие на отсутствие сотрудницы и обговорю условия для обоих. При этом прекрасно отдавая себе отчет в том, что отпуская одну, я при необходимости отпущу и другую. Если эта необходимость будет меня напрягать - я откажу в отгулах - особенно если это будет сильно морально напрягать остальных.
Просто у меня есть реальный опыт и конфликт лучше загасить сразу и по - хорошему. Особенно если сотрудники опытные и нормально работают. Я реально наблюдала ситуацию когда начальник очень высокого ранга просто вылетел после 20 лет работы из-за конфликта работников. Да, мелкий конфликт при невмешательстве раздулся до огромных маштабов с привлечением СБУ, антикоррупционщиков и т.д.
Просто у меня есть реальный опыт и конфликт лучше загасить сразу и по - хорошему. Особенно если сотрудники опытные и нормально работают. Я реально наблюдала ситуацию когда начальник очень высокого ранга просто вылетел после 20 лет работы из-за конфликта работников. Да, мелкий конфликт при невмешательстве раздулся до огромных маштабов с привлечением СБУ, антикоррупционщиков и т.д.
Ответ дляUPR
чому заздрити? просто потрібно відновити справадливість, не виконуєш роботу, не отримуєш зарплату от і все)
В Києві близько 6 мільйонів населення, з них не менше половини працюють, і не менше 5% працюючих отримують гроші, не виконуючи роботу (хоча б в якийся період часу).
Таким чином маємо 150 тисяч людей. До кожного на роботу прийдете і намагатиметесь ’звільнити’ людину, яку не Ви наймали?
Таким чином маємо 150 тисяч людей. До кожного на роботу прийдете і намагатиметесь ’звільнити’ людину, яку не Ви наймали?
Вы что сумасшедший трудоголик?
при чем тут наглость?
Если Вы делаете ее работу, значит идите к начальству и просите премию и тд
если мне некуда деть ребенка, почему я должна увольняться? тем более позволяют условия и работодатель?
Вас не устраивает же такое положение дел? Зачем Вы няню нанимаете? Этого никто не оценит, а сама потом от злости задыхаетесь
при чем тут наглость?
Если Вы делаете ее работу, значит идите к начальству и просите премию и тд
если мне некуда деть ребенка, почему я должна увольняться? тем более позволяют условия и работодатель?
Вас не устраивает же такое положение дел? Зачем Вы няню нанимаете? Этого никто не оценит, а сама потом от злости задыхаетесь
Такое впечатление, что большинство участников этой темы просто поставили своей целью выставить автора поста бездельницей и склочницей, ненавидящей детей, которую душит огромное зеленое земноводное. А я прекрасно понимаю, о чем идет речь: не о законном, оформленном отпуске, а о положении дел, когда систематически кто-то пашет, а кто-то получает за это деньги. И это до чертиков обидно. И вызывает море негативных эмоций. Мечтать о том, что руководство будет справедливым и отметит двойную нагрузку, можно, конечно. Но в реальности мы имеем частные конторки, где собственники творят, что хотят и на все претензии у них один ответ: ’Открой свою фирму, и там будешь устанавливать свои законы, а здесь хозяин (барин) - я!!!’
Зараз багато де карантин. У нас теж карантин у селі в Київській області. Звідти стільки злості? Бо хтось уміє прилаштовуватися, а Ви ні? Заздрити погано.
у вас шикарный руководитель, низкий ему поклон.
Вот у нас болеть можно 3 дня с больничным, потом - за свой счет. Все и никому не обидно, тем более тем, кому все эти три дня названивают и работу в почту сбрасывают, а шотакова -ты ж не в реанимации.
Вот у нас болеть можно 3 дня с больничным, потом - за свой счет. Все и никому не обидно, тем более тем, кому все эти три дня названивают и работу в почту сбрасывают, а шотакова -ты ж не в реанимации.
Когда дети болеют, беру работу на дом и работаю, я бы вообще по максимуму всех на дом перевела, если есть такая возможность, не тратишь время на проезд + экономишь электроэнергию и воду компании, где работаешь. Правда эта схема работает когда детям от 3 лет
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу