Просто бісять співробітники у яких карантин !!!

а не быть лохом вообще не вариант?

а многие и хотят родить, но не могут, по здоровью например и почему такие должны работать за других. Пусть бы брала с собой на работу ребенка или отвела бы к соседке, подружке, хрестной и т.д.

В детских садах не бывает карантина...может в школе?

Ми вже ходили, без толку! Будемо байкот робити цій співробітниці, домовилися не розмовляти з нею як вийде з свого карантину, надіюся вона звільниться

тогда пусть не завидуют

В детских садах не бывает карантина...может в школе?

чому заздрити? просто потрібно відновити справадливість, не виконуєш роботу, не отримуєш зарплату от і все)

Если у сотрудника свободный график посещений и при этом его не увольняют - значит, это ЛУЧШИЙ работник.

є, я наймаю няню і не випрошую додаткову ОПЛАЧУВАНУ відпустку

чому заздрити? просто потрібно відновити справадливість, не виконуєш роботу, не отримуєш зарплату от і все)

чому заздрити? просто потрібно відновити справадливість, не виконуєш роботу, не отримуєш зарплату от і все)

чому заздрити? просто потрібно відновити справадливість, не виконуєш роботу, не отримуєш зарплату от і все)

чиї це проблеми? не має з ким залишити дітей - ЗВІЛЬНЯЙСЯ

чому заздрити? просто потрібно відновити справадливість, не виконуєш роботу, не отримуєш зарплату от і все)

чому заздрити? просто потрібно відновити справадливість, не виконуєш роботу, не отримуєш зарплату от і все)

у вас ус отклеился

чиї це проблеми? не має з ким залишити дітей - ЗВІЛЬНЯЙСЯ

чому заздрити? просто потрібно відновити справадливість, не виконуєш роботу, не отримуєш зарплату от і все)

є, я наймаю няню і не випрошую додаткову ОПЛАЧУВАНУ відпустку

Драсьти! Бывает, у нас в январе был по ветрянке.

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

{Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

{Частина друга статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1343-VI від 19.05.2009}

{Стаття 19 в редакції Закону № 490-IV від 06.02.2003}

Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток (копирую последний абзац):
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Богатая )))
А некоторым реально тяжко с денежками.
Можете воспользоваться и вы своим положением и не водить дитя в сад,а сидеть с ним дома.

Ой ну не все умеют опу лизать. То вы не знаете,что подлиз начальство больше любит. И тут не важно насколько качественно кто выполняет свою работу

А что вам мешает тоже просить отпуск? Если руководство лояльно - пользуйтесь! Я работала в иностранной компании, где если мне надо было уйти беременной к врачу эти пару часов высчитывались с отпуска, я его выбирала такими вот часами (

Ну, очевидно, что на одних работах платят за сделанный объем работы, а на других - за работу с 9 до 6.
И во втором случае работодатель имеет право нагружать работника по своему усмотрению в рамках обозначенного времени.

скільки наглих .... я в шоці...

Так если у неё с директором все на мази,она пожалуется что вы ее травите и с работой придётся попрощаться вам.
А порча не факт что прилепится (если вы это серьёзно написали)
Вы не хотите этого признавать,но это факт,вы там бесправные,толку от ваших бойкотов?Она тупо будет дальше пользоваться дружеским отношением начальника и плевала она на ваши бойкоты.

В что закрыли весть садик или даже всю группу отправили домой на месяц? Не выдумывайте. Сады никогда на карантин не закрывают.