Урезали з.п. слезы на глазах, не могу остановится

Аналогично. Только сфера инженерии. Карандашом чертить - о, это я могу. А в программах разобраться - неее, зачем оно мне надо, я всю жизнь чертил — и сейчас могу.

В командировку не поеду - там холодно, коленка болит и курей не на кого оставить. И так далее. В итоге работодатель приходит к выводу не связываться с возрастными сотрудниками.

Ок. А почему ему было не дать пару кейсов на собеседовании?

Ок. А почему ему было не дать пару кейсов на собеседовании?

тут любой мотивацию потеряет. не только продажник.

Так может на этой должности эта фича и не требовалась. Но:
- любой современный работающий человек должен ориентироваться в 1с и тем более — в базовом ПО;
- отвечать таким образом (учиться мне уже поздно) работодателю — это высшее хамство. Нужно было сказать: я не умею, но я обязательно разберусь в этом и больше такого не повторится;
- даже если сотрудник чего-то там не умеет, то он должен найти того, кто умеет, или сразу же предупредить, как только ему поставили непосильную задачу. А не прикинуться шлангом и не выполнить работу.

чесно, я вообще не поняла, чего его взяли. он работал ещё до меня. но в переговорах он бог, это да.

так он потом ещё и проработал год. заставили учиться, я его в 1С натаскивала. и каждый раз слушала ’я уже старый для этого’

Так это более ценное качество, чем навыки работы в 1С.)) За это и ценят.

если это не цель - пусть не экономит)) зачем зп автору урезал?)

Так почему?
По-моему, 45 - идеальный возраст. Дети выросли, опыт, энергии еще валом. Что не так?

Так может на этой должности эта фича и не требовалась. Но:
- любой современный работающий человек должен ориентироваться в 1с и тем более — в базовом ПО;
- отвечать таким образом (учиться мне уже поздно) работодателю — это высшее хамство. Нужно было сказать: я не умею, но я обязательно разберусь в этом и больше такого не повторится;
- даже если сотрудник чего-то там не умеет, то он должен найти того, кто умеет, или сразу же предупредить, как только ему поставили непосильную задачу. А не прикинуться шлангом и не выполнить работу.

это же как деформировано сознание у местных ’специалистов’ и насколько низкая самооценка,
что такой поворот они считают нормой
у компании трудности? это не ваша проблема
ни одна нормальная компания не решает своих проблем за счет сотрудников
есть дополнительные резервы, инвестиции, множество приемов
но они посчитали, что безвольные животные и уменьшили зарплату в 2 раза,
а время работы и задачи отчего не уменьшили? почему?
бред какой то
скоро люди сами еще будут доплачивать за паршивую работу
а то что тут пишут про 40 лет вообще смех
понятно, что это за специалисты
поверьте они и в 30 никому были не нужны
взаимодействую по профилю работы с многими топами большого количества компаний
там нет никого моложе 40 - 45 лет

советую вам вытереть сопли и идти обновлять резюме и профиль на линкедине
и только этим и заниматься в рабочее время за 9 тысяч пока не найдете нормальное предложение

Автор, я такое пережила еще в студенческие времена. Поэтому с тех пор или собственный бизнес, или иностранные компании. Чего и вам желаю. А вообще, экономике кранты, и такие ситуации сейчас будут все чаще и чаще.

Я бы никогда не сказала, что учиться мне поздно. Но если при приеме на работу от меня, например, SQL не требовался, то чего это я прямо ОБЯЗАНА по запросу срочно обучиться. Этот должен монетизироваться отдельно.
А прикольно взять за 3 копейки человека, который ничего не умеет. А потом в приказном порядке потребовать от него обучиться. За ту же зп.

Я бы никогда не сказала, что учиться мне поздно. Но если при приеме на работу от меня, например, SQL не требовался, то чего это я прямо ОБЯЗАНА по запросу срочно обучиться. Этот должен монетизироваться отдельно.
А прикольно взять за 3 копейки человека, который ничего не умеет. А потом в приказном порядке потребовать от него обучиться. За ту же зп.

Я бы никогда не сказала, что учиться мне поздно. Но если при приеме на работу от меня, например, SQL не требовался, то чего это я прямо ОБЯЗАНА по запросу срочно обучиться. Этот должен монетизироваться отдельно.
А прикольно взять за 3 копейки человека, который ничего не умеет. А потом в приказном порядке потребовать от него обучиться. За ту же зп.

О, а с этого момента поподробнее.
Инвестиции под что? Под снижающийся оборот? Много вы инвесторов сейчас привлечете? ))))) Дополнительные резервы - это вы об овердрафте на зарплату? А не подскажете, снизили ли уже банки свои условия, а то вроде как это так просто взять, а на деле - никому не дают, только очень крупным фирмам с гигантскими оборотами.
Какие там еще приемы подскажете?

Если у фирмы упал оборот и она не тянет зп сотрудников, тогда или сокращать, или урезать. Но при этом надо понимать, что ключевым сотрудникам даже в период тотального кризиса ни копейки не урежут и даже повысят. Эта ситуация - повод автору задуматься, а ценят ли ее на работе. Или таким жестом мягко подводят под уход по собственному.

Автор, у меня еще хуже - ровно в 5 раз урезали((( В тому году было 10000, а сейчас еле-еле 2000. Просто фирма загибается и директору нечем платить(((( Не ухожу пока, нахожу параллельные подработки, но и близко не получается та сумма.

простите, не вижу смысла обсуждать гипотетические варианты с диванными экспертами
если это компания - а не ’рога и копыта’ то варианты есть всегда

О, а с этого момента поподробнее.
Инвестиции под что? Под снижающийся оборот? Много вы инвесторов сейчас привлечете? ))))) Дополнительные резервы - это вы об овердрафте на зарплату? А не подскажете, снизили ли уже банки свои условия, а то вроде как это так просто взять, а на деле - никому не дают, только очень крупным фирмам с гигантскими оборотами.
Какие там еще приемы подскажете?

Если у фирмы упал оборот и она не тянет зп сотрудников, тогда или сокращать, или урезать. Но при этом надо понимать, что ключевым сотрудникам даже в период тотального кризиса ни копейки не урежут и даже повысят. Эта ситуация - повод автору задуматься, а ценят ли ее на работе. Или таким жестом мягко подводят под уход по собственному.

Оспадя, что там того сиквела, чтобы его отдельно монетизировать ??? )))) Еще вам за ворд и эксель надо доплачивать, а 1С вообще бесценно?

ок-ок, вашу экспертность уже видно

ну ставку вряд ли урезать могли, скорее всего бонусы отменили.

работодатель бы с удовольствием ничего бы не платил, если бы так можно было)

ну, если только за то чтоб знать что сиквел и эскьюель - это одно и то же, то конечно там нечего монетизировать )))

Оспадя, что там того сиквела, чтобы его отдельно монетизировать ??? )))) Еще вам за ворд и эксель надо доплачивать, а 1С вообще бесценно?

Нет, конечно.) Речь о том, что человека наняли вот с таким набором навыков на вот такую зарплату. И тут неожиданно он должен выучить китайский. Говорят, что отказать - хамство. С чего бы это?

Я серьезно. Простенькие запросы делать - даже студентов-экономистов учат. Другое дело, что кого волнует то, чему его учат )))