Однозначная• 09 февраля 2019
Маленькие зарплаты, говорите? А за что платить больше?
По следам топовой темы. Все хотят денег, да побольше, побольше! Я - работодатель. Обеспечиваю эту самую вожделенную зарплату для населения. И хочу вам рассказать о том, как вас вижу я, деньгоплательщик.
Коллектив - молодые, современные люди от 25 до 35 лет. Рабочие дела решаем в Вайбер-группе (мне так удобно, я не нахожусь все время в офисе). Бизнес активно работает в соцсетях, принимаем заказы и в инсте, и в телеграме, и в вайбере опять таки. Несмотря на то, что у всех смартфоны в пользовании - адекватно ими пользоваться умеют единицы! Снять длинный скриншот с экрана и кинуть его в группу с заказами - ЧТОООАААА???? Создать подборку быстрых ответов в инстаграме - КААААКЭТА???? Безграмотность жутчайшая, полное неумение общаться с клиентами - ни по переписке, ни по телефону. Заикаются. Несут какую-то ересь. При малейших конфликтных ситуациях с покупателями срываются на хамство.
Ну ладно, бывает, скажете вы. Не всем быть умняшками, может человек не умеет разговаривать и писать нормально, но умеет отлично работать руками? Смею вас огорчить - нет, руками тоже не умеют. У большинства они из зада растут. Они себе инструкции пишут, как включить микроволновку в офисе, блин! Они не могут сложить посылку так, чтобы в коробке не осталось свободного места (геометрическое видение пространства отсутствует напрочь). Они будут впятером стоять вокруг рулона с пупырчатой пленкой, втыкать в него и пытаться понять, как же его, окаянного, надо резать.
Наверное, по вашим меркам я жлоб. Плачу ровно столько, сколько стоит подобного рода "деятельность". Увы, не наблюдаю ни одного работника, которому можно было бы заплатить за мозги или за прямостоящие руки) Была одна девочка, которая в адеквате, и та уехала вместе с мужем за рубеж на ПМЖ. Умела и по телефону почирикать с клиентами, и проблемных успокоить, и заказы в базу внести, и посылочки сложить, и доставку воды-чая-кофе организовать, и курьеров по городу разослать... Да много чего умела. И получала она 40 тысяч грн + премия. Сейчас ее обязанности пытаются выполнить 6 человек. И получают они за свои "старания" по 7 тысяч. Может они и хотят больше, но платить им больше, по факту, не за что.
Если вам не платят хорошие зарплаты, посмотрите на себя и на свою деятельность. Может, вы просто ничего не умеете делать?
Спасибо за внимание. У меня всё.
(слезла с броневичка, пошла за чаем с пироженкой)
Коллектив - молодые, современные люди от 25 до 35 лет. Рабочие дела решаем в Вайбер-группе (мне так удобно, я не нахожусь все время в офисе). Бизнес активно работает в соцсетях, принимаем заказы и в инсте, и в телеграме, и в вайбере опять таки. Несмотря на то, что у всех смартфоны в пользовании - адекватно ими пользоваться умеют единицы! Снять длинный скриншот с экрана и кинуть его в группу с заказами - ЧТОООАААА???? Создать подборку быстрых ответов в инстаграме - КААААКЭТА???? Безграмотность жутчайшая, полное неумение общаться с клиентами - ни по переписке, ни по телефону. Заикаются. Несут какую-то ересь. При малейших конфликтных ситуациях с покупателями срываются на хамство.
Ну ладно, бывает, скажете вы. Не всем быть умняшками, может человек не умеет разговаривать и писать нормально, но умеет отлично работать руками? Смею вас огорчить - нет, руками тоже не умеют. У большинства они из зада растут. Они себе инструкции пишут, как включить микроволновку в офисе, блин! Они не могут сложить посылку так, чтобы в коробке не осталось свободного места (геометрическое видение пространства отсутствует напрочь). Они будут впятером стоять вокруг рулона с пупырчатой пленкой, втыкать в него и пытаться понять, как же его, окаянного, надо резать.
Наверное, по вашим меркам я жлоб. Плачу ровно столько, сколько стоит подобного рода "деятельность". Увы, не наблюдаю ни одного работника, которому можно было бы заплатить за мозги или за прямостоящие руки) Была одна девочка, которая в адеквате, и та уехала вместе с мужем за рубеж на ПМЖ. Умела и по телефону почирикать с клиентами, и проблемных успокоить, и заказы в базу внести, и посылочки сложить, и доставку воды-чая-кофе организовать, и курьеров по городу разослать... Да много чего умела. И получала она 40 тысяч грн + премия. Сейчас ее обязанности пытаются выполнить 6 человек. И получают они за свои "старания" по 7 тысяч. Может они и хотят больше, но платить им больше, по факту, не за что.
Если вам не платят хорошие зарплаты, посмотрите на себя и на свою деятельность. Может, вы просто ничего не умеете делать?
Спасибо за внимание. У меня всё.
(слезла с броневичка, пошла за чаем с пироженкой)
показать весь текст
1037
0
автор, поддерживаю. За 2 месяца мы стажировали 6 человек на не особенно сложную, но весьма напряженную работу, не требующую особых навыков, но требующую, в первую очередь, именно рабочего настроя. С 6го раза нашли кого-то хотя бы приблизительно способного работать. В остальных случаях - после недели стажировки приходилось прощаться. И главное, что те, с кем попрощались, так и не поняли ПОЧЕМУ. З/п - 10-15 тыс, график 2/2, торговля. Киев.
1. Коробку подобрать (не упаковать, этому надо немного учиться), а именно правильно оптимально рассчитать объем, соответствующий кучке товара.
2. Создать группу в Вайбере, добавить туда Вас (типа клиента), отправить вам скриншот (только не длинный, а то я сама от таком не знала )))
3. Задать пару каверзных вопросов/возмущений от якобы клиента, и как человек ответит/вырулит. Якобы Вы - клиент.
4. Пару действий в 1С, если вы используете (у меня другая система)
Все, этого хватит, чтобы понять Ху из Ху )
Ну и смотрите, чтобы человек сам по себе был порядочный и опрятный ))
Я раньше когда-то подбирала персонал, и у меня хорошо получалось )
Плюс, специфика сейчас похожа на Вашу.
Удачи Вам ).
Кстати, рекомендую студентов. Но им обязательно нужна возможность роста.
2. Создать группу в Вайбере, добавить туда Вас (типа клиента), отправить вам скриншот (только не длинный, а то я сама от таком не знала )))
3. Задать пару каверзных вопросов/возмущений от якобы клиента, и как человек ответит/вырулит. Якобы Вы - клиент.
4. Пару действий в 1С, если вы используете (у меня другая система)
Все, этого хватит, чтобы понять Ху из Ху )
Ну и смотрите, чтобы человек сам по себе был порядочный и опрятный ))
Я раньше когда-то подбирала персонал, и у меня хорошо получалось )
Плюс, специфика сейчас похожа на Вашу.
Удачи Вам ).
Кстати, рекомендую студентов. Но им обязательно нужна возможность роста.
возможно, вы пошли на первую попавшуюся работу, из за страха, что нет опыта. еще пару месяцев, и считайте, что опыт есть. и можете смело искать другую работу
Вам просто нужно не брать на авось работников, а искать тех, кто понимает работу.
Я знаю полностью специфику данной работы, причем первые 2 года работала, как ваши все сотрудники одна, то есть одна успевала всё. Да, тяжело. Да, сейчас я работаю с помощниками. Но, учу я 1 день. Не получается - до свидания.
Смысл в работнике, который не может выполнить то, для чего он принят на работу?
Про возраст категорически с вами не согласна. Лучший продажников у нас была женщина 68 лет!)
Я знаю полностью специфику данной работы, причем первые 2 года работала, как ваши все сотрудники одна, то есть одна успевала всё. Да, тяжело. Да, сейчас я работаю с помощниками. Но, учу я 1 день. Не получается - до свидания.
Смысл в работнике, который не может выполнить то, для чего он принят на работу?
Про возраст категорически с вами не согласна. Лучший продажников у нас была женщина 68 лет!)
Ты называла меня Фантазер 
Чет ржу. Оля, Оля !
Девочки, она где то писала, что люди на такую зп не идут. И ждет она сотрудника и ждет. Если на собеседовании и согласен, то потом не выходит на работу и даже трубку не берет.
10 собеседований в день ))) может уровень зп не указан в вакансии - тогда понятно, почему 10 приходит и уходит.
Чет ржу. Оля, Оля !
Девочки, она где то писала, что люди на такую зп не идут. И ждет она сотрудника и ждет. Если на собеседовании и согласен, то потом не выходит на работу и даже трубку не берет.
10 собеседований в день ))) может уровень зп не указан в вакансии - тогда понятно, почему 10 приходит и уходит.
поясните мне, почему люди не хотят расти? Почему придя на ЗП в 7 тысяч, они не хотят приложить усилий, чтобы научиться, схватить темп, поднять свою трудоспособность и получить больше? Ни одного человека, даже самого ленивого, я не кинула еще на деньги. Была девочка, с которой я попрощалась на третий день - но даже за эти 3 дня я ей заплатила деньги как за полноценные рабочие дни.
У меня подруга работает именно с подбором упаковки, изначально сложно было, но научилась со временем.
Там макеты упаковки, размеры и тд.,я не вникала особенно,но Вы верно описали
Там макеты упаковки, размеры и тд.,я не вникала особенно,но Вы верно описали
Все зависит от ее круга обязанностей) Составьте себе перечень и после помониторьте вакансии согласно этому перечню, прикиньте себе оплату. Для начала доверьте те обязанности, которые можно ’отобрать’ у тех, кто занимается упаковкой (или чем там еще). Я просто не знаю специфики вашей деятельности)) Ну, например, ведение переписки, прием звонков, распределение заказов, кофе-чай и офисная работа. В общем, нужно думать))
Автор, мне кажется, ваши сотрудники не понимают целей и принципа работы. Для них ваши алгоритмы - это просто блажь. Объясните им доходчиво, несколько раз, какие цели их работы и почему нужно делать так, а не иначе, и что делать, если сделать по алгоритму не получается. И что будет, если сделать по-другому. Потому что вы ставите работникам задачи, которые для них никуда не ведут, и они впадают в ступор, если по каким-то причинам не могут сделать, как нужно. Люди разные, кому-то нужно чётко ставить задачи, а кому-то -цели. Кому-то нужно сказать: втыкни зарядку в розетку, а кому-то - мне нужно, чтобы этот телефон был заряжен.
Ещё проблема в количестве сотрудников. При таком темпе работы они просто теряются и не успевают координировать действия. Да это реально сложно и неэффективно: чтобы заказ обработать, нужно пять человек выдернуть и сообщить им. Это должно работать иначе. Вы либо должны каждому чётко прописать и проговорить спектр задач, либо по-другому распределить обязанности.
Если вам ехать, а не шашечки, подумайте, как организовать работу эффективно, и от этого отталкивайтесь. Даже медведя можно научить на велосипеде ездить. Либо потратьте время и найдите две толковых сотрудницы на 20000, продумав, что вам от них нужно и как построить собеседование.
Ещё проблема в количестве сотрудников. При таком темпе работы они просто теряются и не успевают координировать действия. Да это реально сложно и неэффективно: чтобы заказ обработать, нужно пять человек выдернуть и сообщить им. Это должно работать иначе. Вы либо должны каждому чётко прописать и проговорить спектр задач, либо по-другому распределить обязанности.
Если вам ехать, а не шашечки, подумайте, как организовать работу эффективно, и от этого отталкивайтесь. Даже медведя можно научить на велосипеде ездить. Либо потратьте время и найдите две толковых сотрудницы на 20000, продумав, что вам от них нужно и как построить собеседование.
Вижу только два варианта: не обучают людей изначально, либо не везёт действительно Вам с сотрудниками.
P.S. простите, но тему всю не успеваю читать, надеюсь всё наладится в Вашем бизнесе
P.S. простите, но тему всю не успеваю читать, надеюсь всё наладится в Вашем бизнесе
Ответ дляAlice_Sherman
Сторож в будке и тот больше получает.
Идите к автору за 7000
Идите к автору за 7000
Женщина стикеровщик, она не справится у автора. Стикеровщик - это самая низкооплачиваемая работа всегда была, увы.
Жесть. Какой Кривой Рог?
Вы себя сейчас дискредитировали на 100%
Память плохая, фантазии много... Любопытно, что вы сама из себя представляете? Что-то интересное, или пшик, как и соискатели автора?
Вы себя сейчас дискредитировали на 100%
Память плохая, фантазии много... Любопытно, что вы сама из себя представляете? Что-то интересное, или пшик, как и соискатели автора?
Угадали, в точку.Но не радует зарплата, опыта немного уже есть.
Возраст ещё такой, то тяжело устроиться.
Ранее работала в финансовых учреждениях, начинала с оператор ПК, затем бухгалтер, а сейчас так пока вышло
Возраст ещё такой, то тяжело устроиться.
Ранее работала в финансовых учреждениях, начинала с оператор ПК, затем бухгалтер, а сейчас так пока вышло
А зачем расти? Не всем нужно расти, даже более - многим это нафиг не нужно.
Чтоб расти, нужно приложить усилия. А людям это не интересно. Он хочет отработать, закрыть комп и кабинет. Выйти в 18:01 и не думать о работе.
Ответственность. Одни готовы ее брать и развиваться, других устраивает 5000, 7000, 9000 без ответственности и многозадачности.
Поэтому если и случится чудо и к вам попадет ответственный работник, он от вас возьмет все что только можно, обучится и уйдет на большую зп через 6-8 месяцев.
Чтоб расти, нужно приложить усилия. А людям это не интересно. Он хочет отработать, закрыть комп и кабинет. Выйти в 18:01 и не думать о работе.
Ответственность. Одни готовы ее брать и развиваться, других устраивает 5000, 7000, 9000 без ответственности и многозадачности.
Поэтому если и случится чудо и к вам попадет ответственный работник, он от вас возьмет все что только можно, обучится и уйдет на большую зп через 6-8 месяцев.
Ответ дляAlice_Sherman
Ты называла меня Фантазер
Чет ржу. Оля, Оля !
Девочки, она где то писала, что люди на такую зп не идут. И ждет она сотрудника и ждет. Если на собеседовании и согласен, то потом не выходит на работу и даже трубку не берет.
10 собеседований в день ))) может уровень зп не указан в вакансии - тогда понятно, почему 10 приходит и уходит.
Чет ржу. Оля, Оля !
Девочки, она где то писала, что люди на такую зп не идут. И ждет она сотрудника и ждет. Если на собеседовании и согласен, то потом не выходит на работу и даже трубку не берет.
10 собеседований в день ))) может уровень зп не указан в вакансии - тогда понятно, почему 10 приходит и уходит.
Я не буду больше отвечать и реагировать на эти выдуманные истории из жизни каких-то людей с форума.
Ошиблась с Кривым Рогом.
Оля родом из Запорожья, потом приехала в Киев, купили квартиру с мужем. Была мастером маникюра, в данный момент у нее небольшой бизнесс по производству гель лаков.
Оля родом из Запорожья, потом приехала в Киев, купили квартиру с мужем. Была мастером маникюра, в данный момент у нее небольшой бизнесс по производству гель лаков.
Нужно не злится на ситуацию, не искать виновных, а спокойно проговорить менеджерам их неточности в работе. Объяснить почему выбран именно такой алгоритм действий. Люди могут просто не понимать почему Вы требуете от них именно этот алгоритм .
Можно Вас попросить написать в ЛС , как Вы настраивали рекламу и какая реклама приносить больше ’выхлопа’?. Мы не конкурирует нишами :) Была бы очень благодарна, если Вам не сложно конечно.
Можно Вас попросить написать в ЛС , как Вы настраивали рекламу и какая реклама приносить больше ’выхлопа’?. Мы не конкурирует нишами :) Была бы очень благодарна, если Вам не сложно конечно.
так работодатели сами ставят себя в такие условия - хотят молодых, в надежде, что их работники будут жить на работе. С детьми - до свиданья. 40+ - не презентабельно. А 95% молодежи нынче безграмотная, безынициативная и с руками из ж.. Они выросли в представлении, что стоит нажать кнопку - будет результат. А денег хотят неимоверно. Работаю в вузе, если что, и курс обучения у нас целиком практический. Есть обширное поле для наблюдения. 15 лет назад была совершенно иная картина. Нынешних бы на работу не наняла.
Знаю молодых девушек, которые обучились работе с нуля, не уходят с работы по причине просто боязнь менять что либо.
А пашут не в себя пока молодые и есть со стороны поддержка от мужа и родителей
Психология тоже разная у каждого человека, вернее индивидуального
А пашут не в себя пока молодые и есть со стороны поддержка от мужа и родителей
Психология тоже разная у каждого человека, вернее индивидуального
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу