Веснушка• 04 января 2020
На работе сокращение, мне выдали уведомление о измен. условий труда.Что делать?
Кто в теме, подскажите. На работе (управление соцзащиты) сокращение штата, всем выдали уведомления. 6 чел. сокращают должности. Моей подруге дали уведомление о сокращении должности и предложили переходить на декретное место в другой отдел, мне выдали уведомление о изменении существенных условий труда. Будет переделана должностная инструкция с добавлением множества функций, нагрузка очень увеличится, зарплата наоборот, т.к. уберут надбавку, премий сейчас нет, и точно не будет. Такой расклад меня не устраивает. Сейчас з/п 5 тыс. работать в 2 раза больше даже за эти деньги не хочу, работа очень стрессовая. Если я откажусь подписать новую должностную инструкцию, по какой статье меня могут уволить и что мне светит на бирже? Выплата будет сразу или через 3 мес.? Буду благодарна за ответы.
56
0
УЕсли не планируете работать, то уходите по соглашению сторон, если договоритесь с руководством...
Вы можете не соглашаться с изменениями и уволиться по соглашению сторон, встать на учет в ЦЗ и получать выплаты.
подруга тоже думает уходить, так как девочка скоро выйдет из декрета (ребенку через 6 мес. будет 3 года) и она потеряет выплату при сокращении (среднемес.з/п). тогда ее просто уволят.
руководство категорично - кто не согласен, заявление по собственному на стол. по соглашению точно не выйдет.
если есть ребенок до 14
увольняйтесь по собственному желанию по уходу
а вообще странно, что вы этого не знаете
увольняйтесь по собственному желанию по уходу
а вообще странно, что вы этого не знаете
уведомление о изменении условий труда я уже подписала, но тогда не озвучивали колличество новых обязанностей. Например, в отделе на приеме было 2 человека (детские, субсидии), +1 завсектором, который проверял/перепроверял дела и правильность назначения, отписывал обращения с горячей линии. теперь остаюсь я одна - и нужно делать всю работу за всех. я просто не потяну такую нагрузку. это будет катастрофа.а отпуск?а больничный? прием ведь не остановится на месяц.
Автор, вы подписали уведомление - это значит, что Вы с ним ознакомлены. Теперь пишите заявление на руководителя, что Вы не согласны с предлагаемыми условиями труда и просите уволить Вас по ч. 6 статьи 36 Кзот
Значит, пишете заявление по уходу за ребенком до 14 лет, регистрируете его в канцелярии, делаете себе копию с отметкой канцелярии. И можете уйти даже без отработки.
верификацию будет делать социспектор совместно с начальником отдела. остаюсь я на приеме, 2 чел.на назначенииначальник отдела и социспектор.
Вам же там несут и несут сумки
Плюс участок на шару можно.взять
Расплакались
Все там в норковых шубах.ходите
Плюс участок на шару можно.взять
Расплакались
Все там в норковых шубах.ходите
ничего нам не несут. какой участок?
на работе ногами не успеваем перебирать. на обед ни разу вовремя не уходила, куча людей всегда, попробуй не принять. зато прийти поскандалить - милое дело.
на работе ногами не успеваем перебирать. на обед ни разу вовремя не уходила, куча людей всегда, попробуй не принять. зато прийти поскандалить - милое дело.
хожу в синтепоновой куртке с рынка,.которой уже 3 года, на новую нет денег. вот такие реалии главного специалиста на госслужбе. можете завидовать.
О, наконец-то бюрократов начали сокращать ) А то штаты бюджетников и большинства госслужб раздуты до невозможности, а КПД стремится к нулю.
штат РДА раздут, но конкретно в нашем управлении реально некого сокращать. всего 20 человек, сокрашают 6. работы реально много.
зато в РДА гуляют по этажам, чай/кофе пьют и только контроли присылают. там есть кого сокращатьъ но сокращают вакансии, людей не трогают.
зато в РДА гуляют по этажам, чай/кофе пьют и только контроли присылают. там есть кого сокращатьъ но сокращают вакансии, людей не трогают.
Вы очень заблуждаетесь. Посмотрите декларации ( они в открытом доступе) , где зп в месяц по сто тыс грн, вот, где бюрократизм! Это рассчитано на таких людей как Вы, которые радуются, таким изменениям!
Вам правильно советуют- по собственному желанию ( обязательно указывайте, что по уходу за ребенком до 14 лет). По этой статье даже мужчина может уволиться! Главное- прикрепить копию свидетельства о рождении.
Работала в Привате... Когда начались массовые увольнения, там тоже убрали статью по соглашению сторон, чтобы не увольнялись... Хотя по закону не имели права, но... Так даже мужики пр этой уходили! В ЦЗ платят с первого дня!
Работала в Привате... Когда начались массовые увольнения, там тоже убрали статью по соглашению сторон, чтобы не увольнялись... Хотя по закону не имели права, но... Так даже мужики пр этой уходили! В ЦЗ платят с первого дня!
Я столкнулась изнутри, как работают бюджетники и госслужащие. Это на 80% низкоквалифицированные, немотивированные люди, работающие с очень низкой производительностью и боящиеся эту производительность повысить. Остальные 20% либо быстро делают карьеру, либо тихо совмещают работу с бизнесом, оформленным на свекровь или тещу, либо нарабатывают опыт и сваливают на высокооплачиваемые позиции в бизнесе.
у меня зарплата 5000 тыс, а у начальника 25. она себе в РДА выбила 50% премии, но ее не сокращают. уберите премии, но оставьте людей на рабочих местах, за ее з/п может 5 человек работать.
Кстати, если у вас будет приличная сумма расчетных, то регистрироваться в ЦЗ лучше первого числа следующего месяца, будет больше помощь.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу