Пенек Возмездия• 26 мая 2020
Как правильно выстроить диалог с директором? Паникаааа
Девушки добрый день!
В связи с последними событиями (мы искали нового сотрудника в отдел) нам запретили брать человека в отдел. Тяжело финансово, и все дела, во всех филиалах сокращения. НО сегодня я узнала , по своим каналам)), что к нам удаленно переведут девушку на постоянной основе на определенные обязанности. Для меня это крайне неприемлемо, ее переведут на должность зама с обязанностями простого менеджера. Данный сотрудник вообще бесполезен, мы и так справляемся. Директор филиала новый с марта.
Как ему объяснить, что для моего отдела это ну воообще не вариант? Он очень хороший (директор), но пока мало понимает в специфике моего отдела.
Этого сотрудника лоббировал наш региональный директор.
Есть вероятность, что мой новый директор пойдет против рд?((
С этой девушкой, которую переведут, я знакома. Это худший вариант(
В связи с последними событиями (мы искали нового сотрудника в отдел) нам запретили брать человека в отдел. Тяжело финансово, и все дела, во всех филиалах сокращения. НО сегодня я узнала , по своим каналам)), что к нам удаленно переведут девушку на постоянной основе на определенные обязанности. Для меня это крайне неприемлемо, ее переведут на должность зама с обязанностями простого менеджера. Данный сотрудник вообще бесполезен, мы и так справляемся. Директор филиала новый с марта.
Как ему объяснить, что для моего отдела это ну воообще не вариант? Он очень хороший (директор), но пока мало понимает в специфике моего отдела.
Этого сотрудника лоббировал наш региональный директор.
Есть вероятность, что мой новый директор пойдет против рд?((
С этой девушкой, которую переведут, я знакома. Это худший вариант(
показать весь текст
124
0
Так выключите эмоции, соберите мозги и выстройте её удаленную работу так, чтобы за нифига она нифига и получала.
Вообще не вижу повода для истерики. Изначально прочла по эмоциональному окрасу, что её ставят замом директора. А в реальной ситуации все в ваших руках - это ж ваш отдел, елки.
Вообще не вижу повода для истерики. Изначально прочла по эмоциональному окрасу, что её ставят замом директора. А в реальной ситуации все в ваших руках - это ж ваш отдел, елки.
Зама не закроем, это будет она или директор отстоит и поставит ее на ведущего. Я плохой человек видимо, но я готова уже ее косяки ловить
Нет , ее ставят моим замом, а у нас так принято, что премию мы делим на всех, я никого не ущемляю. Она будет делать именно то, что формирует премию, но на 10%, т.е она будет просто писать что-то, но сопровождение дела и прочее будет на нас. Это вообще не работа
Значит пришло время изменить принцип ’у нас так принято’.
Или же обтекать, выбачтэ.
Но потом, через некоторое время, запилите здесь тему ’Меня подсидела тупая сотрудница’.
Или же обтекать, выбачтэ.
Но потом, через некоторое время, запилите здесь тему ’Меня подсидела тупая сотрудница’.
Ответ дляМурзилка
Значит пришло время изменить принцип ’у нас так принято’.
Или же обтекать, выбачтэ.
Но потом, через некоторое время, запилите здесь тему ’Меня подсидела тупая сотрудница’.
Или же обтекать, выбачтэ.
Но потом, через некоторое время, запилите здесь тему ’Меня подсидела тупая сотрудница’.
Чорд, вы меня сделали))
Т.е. вы не будете с ней пересекаться и работает она без косяков, но вы принципиально против нее? Это исключительно личная неприязнь, как вы ее оформите в нормальную причину для директора?
Нет, вы не так поняли. Удаленный сотрудник будет делать работу на 10 проц, а зарабатывать больше тех, кто делает ее на 120проц. И да, эта девушка крайне недалекая
Это личная неприязнь и зависть. И оба пункта не являются решающими для тех, кто ее двигает. Вам придется смириться и отпустить ситуацию, работая, как работали. Деньги, которые уйдут мимом кассы, уйдут не из вашего кармана. Вам обидно, но вы ничего не сделаете.
Ой, не идеализируйте.
Не однажды от высшего руководства на разных пр-ях: ’Возьми в отдел девочку’. На моё ’Зачем?’ такое красноречивое ’Нууу’ изучая взглядом потолок. По факту кто-то попросил пристроить доню, племяшку и т.п. Причем, зачастую, по принципу ’пролезет-хорошо, не пролезет- ну и ладно’. А подстраивалась бы, то ой сколько балласта переработала б.
В замы, правда, даже представить не могу, чтоб кого-то пропихивали.)
Не однажды от высшего руководства на разных пр-ях: ’Возьми в отдел девочку’. На моё ’Зачем?’ такое красноречивое ’Нууу’ изучая взглядом потолок. По факту кто-то попросил пристроить доню, племяшку и т.п. Причем, зачастую, по принципу ’пролезет-хорошо, не пролезет- ну и ладно’. А подстраивалась бы, то ой сколько балласта переработала б.
В замы, правда, даже представить не могу, чтоб кого-то пропихивали.)
Я имела в виду ее зарплату, вы ее не со своего кармана платите, вам не стоит беспокоиться об этих расходах фирмы.
Ответ дляМурзилка
Ой, не идеализируйте.
Не однажды от высшего руководства на разных пр-ях: ’Возьми в отдел девочку’. На моё ’Зачем?’ такое красноречивое ’Нууу’ изучая взглядом потолок. По факту кто-то попросил пристроить доню, племяшку и т.п. Причем, зачастую, по принципу ’пролезет-хорошо, не пролезет- ну и ладно’. А подстраивалась бы, то ой сколько балласта переработала б.
В замы, правда, даже представить не могу, чтоб кого-то пропихивали.)
Не однажды от высшего руководства на разных пр-ях: ’Возьми в отдел девочку’. На моё ’Зачем?’ такое красноречивое ’Нууу’ изучая взглядом потолок. По факту кто-то попросил пристроить доню, племяшку и т.п. Причем, зачастую, по принципу ’пролезет-хорошо, не пролезет- ну и ладно’. А подстраивалась бы, то ой сколько балласта переработала б.
В замы, правда, даже представить не могу, чтоб кого-то пропихивали.)
Не племяшка она, ее чтобы не сокращать шлют к нам, потому что у нас недобор, очень долго ищем сотрудника, очень мы придирчивы)))
при этом Вы на ставке или от выполненных работ? если ставка, то у Вас просто уменьшится нагрузка ведь
Но это мой сотрудник и мне отчитываться, какого фига мы при четырех (с ней) сотрудниках такие не результативные)
Нет, у меня оклад, довольно хороший, премия квартальная - процент от заработка для компании. Премия делится на всех сотрудников отдела
А каким образом вы вчетвером станете менее результативными? Планируете принципиально всем офисом х пинать ей и себе назло? Будете делать свою работу, как раньше, она будет тыкать в кнопочку, как вы выразились ранее, и все. Результативность не пострадает.
Мы юр отдел, пишем иски и сопровождаем дела, я , как нач отдела , работаю обслуживаю филиал и тоже по этим искам. Она будет просто писать иски (это делается в программе, тыкать кнопочку), скажем так, все остальное будут делать коллеги. Работы станет больше, она не сможет их сопровождать, результат будет меньше.
Это другое дело, вот так начальнику и скажите. И принципиально не берите на себя ее дела, за пару месяцев будет заметен ’результат’ ее работы, с ним и пойдете к директору уже на предметный разговор.
если вы интересная то заинтересуете его и он согласится пройти самоиз с вами и руководить вместе коллективом-назначит вас самой главной
значит не будете особенно держаться и в случ чего пойдете искать др нелюбимую работу-т к вежде одинаково и это иллюзия что есть любимая котор можно найти
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу